כיצד יכול אדם עם מוגבלות למצוא עבודה?

היכן לחפש מקומות פנויים

מרכזי תעסוקה בעיר

החוק מחייבהחוק הפדרלי מתאריך 24.11.1995 N 181-FZ "על הגנה חברתית על נכים בפדרציה הרוסית", אמנות. 21 מעסיקים קובעים מכסות לתעסוקה של אנשים עם מוגבלות. אם החברה מונה בין 35 ל -100 איש, המכסה שווה ל -3% ממספר העובדים הממוצע. ובארגונים שבהם עובדים יותר ממאה אנשים, זה יכול להיות בין 2 ל -4%. המעסיק חייב חוק הפדרציה הרוסית מיום 19.04.1991 N 1032-1 "על העסקת האוכלוסייה בפדרציה הרוסית", אמנות. 25 להגיש מדי חודש לשירות התעסוקה.

כל בעל כושר עבודה שאין לו עבודה יכול להגיש בקשה למציאת מקום פנוי מתאים. זה דורשהחלטת ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 7 בספטמבר 2012 מס. 891 "על הליך רישום אזרחים לצורך מציאת עבודה מתאימה, רישום אזרחים מובטלים ודרישות לבחירת משרה מתאימה" לספק לשירות התעסוקה דרכון, דרכון עבודה, מסמכי חינוך, תעודת שכר ממוצע לשלושת החודשים האחרונים במקום העבודה האחרון. תזדקק גם לתוכנית שיקום פרטנית עם המלצות.חוק הפדרציה הרוסית מיום 19.04.1991 N 1032-1 "על העסקת האוכלוסייה בפדרציה הרוסית", אמנות. 3 על תנאי העבודה.

אתרי עבודה וערוצים

היתרון העיקרי שלהם הוא מספר ההצעות. אתרי משרות, קבוצות מדיה חברתית וערוצי טלגרם אוספים משרות פנויות מכל רחבי הארץ, כך שמועמד אינו חייב להיות מוגבל לאפשרויות הזמינות רק בעירו.

אם המומחיות לא דורשת ביקורים קבועים במשרד או בייצור, אתה יכול לעבוד מהבית ולקבל משכורת מטרופולינית מבלי לעבור מהעיר שלך. העיקר שהתכונות העסקיות של המועמד תואמות את דרישות המעסיק. זה חל גם על מצב הבריאות - סוגי עבודה מסוימים עשויים להיות מעבר לכוחו של אדם מסוים. במקרה זה, סירוב העבודה יהיה החלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 נ 2 "על פניית בתי המשפט של הפדרציה הרוסית על קוד העבודה של הפדרציה הרוסית" נחשב סביר.

פורטל השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה

להלן ההצעותהעסקת אנשים עם מוגבלויות ממעסיקים שהקצו מכסות לתעסוקת אנשים עם מוגבלות, קיימות גם קטגוריות נפרדות של משרות פנויות למועמדים עם לקות ראייה ושמיעה. חלק מהמעסיקים מאפשרים לך לעבוד מהבית או לסייע ברילוקיישן ולספק דיור. בפורטל תוכלו למצוא לא רק משרות פנויות לעבודה קבועה, אלא גם הצעות מחברות המזמינות אתכם להתמחות או לתרגול.

איך כותבים קורות חיים ומתכוננים לראיון

העיקר הוא תכונות מקצועיות

המעסיק חייב להבין מה עובד חדש יכול לתת לחברה. לכן, הכללים הבסיסיים ליצירת קורות חיים הם סטנדרטיים. ראשית, עליך לדבר על השכלתך וניסיונך, לתאר את ההישגים והכישורים העיקריים, לשתף ציפיות מהעבודה - למשל, ציין משימות שיהיו מעניינות לעבוד איתן, וציין מזלג לפיו שכר.

בנוסף, על המבקש להסביר אילו תנאי עבודה מתאימים לו. אולי הוא מעדיף לעבוד מהבית, או שהוא צריך לוח זמנים מיוחד ששונה מהקבוע לרוב העובדים. חוק העבודה מאפשר זאת - שעות העבודה במקרה זה נקבעותקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אמנות. 100 חוזה עבודה.

האם להזכיר נכות ברזומה זה עניינו האישי של כולם

הכל תלוי במצב הספציפי. מצד אחד, מדובר במסנן שיסנן מעסיקים עם דעות קדומות בנוגע לאיכויות העסקיות של מחפש העבודה. מצד שני, מידע כזה יסייע למעסיק להבין מיד האם הוא מסוגל לספק תנאי עבודה מתאימים.

לדוגמה, אם אתה עובד מרחוק, לא נדרש שום דבר על טבעי: עובד עם מוגבלות הוא אותו צוות כמו כולם. כאשר יש צורך לעבוד בשטח המעסיק, מוטב שהמועמד לא רק יספר על הנכות, אלא והסביר אילו מגבלות זה מטיל - אולי אתה צריך מקום עבודה מאובזר ונגיש יום רביעי. יחד עם זאת, סירוב ליצור תנאי עבודה מתאימים לאדם עם מוגבלות עשוי להיחשב כאפליה.צו משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 09.11.2017 N 777 "על אישור הנחיות לזיהוי סימנים לאפליה של אנשים עם מוגבלות בפתרון בעיות תעסוקה".

עדיף להכין מראש תשובות לשאלות בנוגע לתנאי העבודה.

נכות היא עדיין נושא דיון קשה. אנשים רבים פשוט אינם יודעים כיצד לתקשר עם אנשים עם בעיות בריאות, אילו שאלות הם יכולים לשאול אותם, ועל מה עדיף לא לשאול. אולי למעסיק יש בדיוק מצב כזה - הוא מעולם לא שכר עובד עם מוגבלות ואין לו מושג קטן כיצד להתאים לו את תנאי העבודה.

כאן תוכל לקחת יוזמה ולספר לעצמך על המגבלות הקיימות ועל ציוד נוסף שעשוי להידרש במקום העבודה. אם מחפש עבודה זקוק לחופשה נוספת או שאינו מוכן לעבוד שעות נוספות, כדאי לנהל משא ומתן ביבשה.

למה זכאים עובדים עם מוגבלויות

שבוע עבודה קצר יותר

עבור נכים מקבוצות I ו- II, משך זמן העבודה בשבוע לא יעלההחוק הפדרלי מתאריך 24.11.1995 N 181-FZ "על הגנה חברתית על נכים בפדרציה הרוסית", אמנות. 23 35 שעות. יחד עם זאת, אי אפשר לשלם רק על שעות העבודה - השכר נשמר במלואו. כמו כן, החוק אוסר על קביעת תנאי עבודה המחמירים את מצבו של אדם עם מוגבלות בהשוואה לעובדים אחרים. זה חל גם על שכר עבודה ושעות עבודה ועל משך החופשה.

מקום עבודה מאובזר

המעסיק חייב לספק החוק הפדרלי מתאריך 24.11.1995 N 181-FZ "על הגנה חברתית על נכים בפדרציה הרוסית", סעיף 24 תנאי העבודה בהתאם לתוכנית השיקום הפרטנית ולספקהחוק הפדרלי מתאריך 24.11.1995 N 181-FZ "על הגנה חברתית על נכים בפדרציה הרוסית", אמנות. 22 עבודות מיוחדות לעובדים עם מוגבלויות, תוך התחשבות ביכולותיהם.

לדוגמה, אדם עם לקות שמיעה עשוי להזדקקפקודת משרד העבודה של רוסיה מס '685n מיום 19 בנובמבר 2013 "באישור הדרישות הבסיסיות לציוד (ציוד) עבודות מיוחדות לתעסוקה של אנשים עם מוגבלות, תוך התחשבות בתפקוד הלקוי והגבלותיהם פעילות חיים " אינדיקטורים חזותיים הממירים אותות שמע לטקסט גלילת טקסט. מועמד לקוי ראייה חייב להיות מסופק עם ציוד מיוחד כגון תצוגה ומקלדת ברייל, וכן עובד שנע בכסא גלגלים צריך ריהוט מיוחד לעבודה מול מחשב - לפחות שולחן זה מתכוונן לגובה.

ימי חופשה נוספים

אורך החופשה השנתית לעובדים עם מוגבלויות הוא החוק הפדרלי מתאריך 24.11.1995 N 181-FZ "על הגנה חברתית על נכים בפדרציה הרוסית", אמנות. 23 לפחות 30 יום. כמו כן, העובד יכולקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אמנות. 128 צא לחופשה נוספת - משך הזמן שלה נקבע בהסכם עם המעסיק והוא עד 60 יום. השכר לתקופה זו אינו נשמר.

עיבוד רק בהסכמה

עובדים עם מוגבלויות יכולים החוק הפדרלי מתאריך 24.11.1995 N 181-FZ "על הגנה חברתית על נכים בפדרציה הרוסית", אמנות. 23 לעבוד שעות נוספות, בלילה או בסופי שבוע, אך רק אם מתקיימים שני תנאים. ראשית, לעובד לא אמורות להיות התוויות נגד לכך - גם כאן תכנית שיקום פרטנית תועיל. שנית, הוא צריך לתת הסכמה בכתב ולהכיר את החתימהקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אמנות. 99 עם זכותה לסרב להצעות כאלה.