האם אני צריך מעקב על התפקיד? (סקר)

החדשות האחרונות על מחירי הנפט ושער החליפין של הדולר נרמז בבירור אלינו: לעת מצוק. הרצון הטבעי של כל אדם בשעת משבר - כדי להציל מקומות עבודה וראש - להפחית עלויות והוצאות. במרדף אחר בעלי פרודוקטיביות עסקיים להציג יותר בקרות אבטחה מחמירה וכפופים, לדעת את התוצאות של פיטורים בתקופה זו סובלת. או לא?

איך לדעתך הדיכוי לסבול למען שלום משלהם נפשי אתה צריך שמחר החברה תכוסה עם קערת נחושת אינו ואתה לא תאבד את העבודה שלך ואת הבוס שלך למען שלום? האם אתה חושב כי תפוקה עולה מלא משופרת? האם אפשר להשיג איזון בין היעילות של עבודה, בטיחות עסקים ונוחות עובדים? הצטרף לדיון על דבריו.

בתוך מרחבי הארץ העצומה שלנו בהצלחה ולא כך יש אלפים חברות. בכל אחת המסורות והתקנון שלהם. בואו נתחיל עם הגרסה הארדקור.

כל וחלילה!... זה בטוח ויעיל?

במבט ראשון נראה כי יעיל. בואו נהיה כנים. מי מכם לא הולך sotsialochki לא מחפש חותמות או תמונות מצחיקות על התפקיד? בעמודים של Layfhakera יש עשרות הודעות על איך להתמודד עם דחיינות. אנשים בכנות שירות laykali המאפשר עצמו לאסור אתרים מסוימים במהלך שעות העבודה. אבל למה שירותים מסוימים כשיש מנהיג אכפתי? הוא מבשל קפדן אך הוגן בשל ניסיון otlynit. מה אינה מוטיבציה?

שוב, לגנוב כל דבר תחת השליטה הקפדנית הוא גם קשה. מישהו יכול לומר שזה כל הפרנויה של מי תרעד "העסק" שלהם. וגם פה ושם. כמובן, אנשים נוטים להיות כנה, אך שרשרת המבצר נקבעת על פי החוליה החלשה. שוב אנו חוזרים סטטיסטיקת הדליפה. כל יום בעולם של "תיעול" נתונים אישיים ועסקיים, וב 71% מהמקרים, מבצעי - עובדי חברות. איפה הם דמויות אלה, אם כולם ישרים?

עם זאת, ישנם חסרונות אובייקטיביים של שליטה קפדנית. אנשים יודעים שהם תחת מעקב, לעשות את העבודה, אבל לעשות את זה בצורה מרושלת. ככל שהדבר נחוץ ולא טיפה יותר. בלי יוזמות מהמעסיק בזדון אגירה, כי הצעדים נכנסו לעכב את העבודה עבור מנסה להיכנס לחיים האישיים.

אם כבר מדברים על החיים האישיים שלו בעבודה. הנה מה המומחים אומרים על זה מאגודה להגנה על המידע:

השטח של החברה - מרחב ציבורי ופרטיות במקום זה אינו מוגן על ידי החוק. בהתאם לכך, אם מישהו מחליט לפרטיות במקום ציבורי - הוא אשם, וכל השפעות שליליות המופיעות.

במקרים כאלו. פשוט חתיכת העצה: אל תערבב עבודה לחיים אישיים. אין להשתמש בטלפון למשרד בדואר אלקטרוני, סקייפ ורשתות חברתיות בעבודה להתמודד עם מחשבים אישיים שאלות, ואז אתה לא צריכה לדאוג איך חוקי או לא חוקי כדי לפקח עובדים.

ואז יש את העסקים הקטנים ובינוניים, יש הרבה יותר מנהיגים נאמנים משותף. הם צעירים, מתקדמים וייתכן שיש לה מדיניות שונה?

כל היתר! אנחנו עובדים עם מבוגרים ואנשים הגונים... או לא?

יש שעולה על דעת מעין סטארט-אפ או סתם חברה קטנה. מדינה קומפקטית. בעיקר אנשי מקצוע צעירים. נמרץ, עם מוח תרבות הארגונית הושחתה, חופש. ביום Layfhakere שהם קוראים על איך לקרר לעבודה בחברה חופשית. ישנה תיאוריה לפיה צוות עם מטרה משותפת והבנה של הבעיה הוא בכלל לא זקוק במדריך. אף על פי כן, חברה יציבה ומצליח, שבו אין דאגות מלאות או בטיחות על פעילות האינטלקטואלית משלהם, ישנם מפתיע נדירה. והכל בגלל בפועל זה לא עובד.

וזה לא תמיד אשמתו של הצוות. ישנם מקרים בהם יוצרם של כישלון כבר המנכ"ל. נראה כי לאדם זה יש לחשוב בצורה מפוכחת את כל אבל משקפיים ורודים יכול להיות רק בו. נראה כי צוות הוא מאושר, אבל החברה כבר מתבשלת קונספירציה. לכן, במשבר חברות כאלה - לא המקום הבטוח ביותר של עבודה.

מנהל הרכש עבד של החברה. שישה חודשים לאחר מכן, המנהל בדימוס, לוקח איתו את הבסיס של ספקים, לקוחות וכל מידע הפיננסי. בקרוב הוא פתח חברה משלו. מדי כבר יש ספקים ולקוחות פוטנציאליים. הדבר היחיד שנותר לשנות את התמחור, וכעת לקוחות באים מן הצעות החברה החדשות בסביבה נעימה יותר. כתוצאה מכך, חברה שהוקמה זה עתה כיום בהצלחה לוקחת חלק בשוק האזורי.

זהו בארגונים המסחריים, אשר מדיניות אבטחה רכה נפוצה יותר, קיימת הדליפה ביותר. חופש אינה מבטיחה נאמנות או דיוק.

האם אפשר לאזן והאם לסבול למענו?

כל אדם שפוי היה אומר כי האיזון הוא איפשהו בין שליטה מוחלטת וחופש בלתי מוגבל. אבל לאן זה הולך, זה קו? ומה אם זה הולך הרבה מעבר לגבולות מאזור הנוחות שלך? האם אתה מסכים לסבול שליטה מוגברת (לפעמים הופך מעקב) למען שלום ויציבות? למעשה, כדי לפתור שאלות בסיסיות אלו אנו מבקשים מכם לשתף רעיונות וסיפורים של החיים.

אז הסקר. אנחנו מעוניינים לדעת את היחס האמיתי של אנשים כדי לחזק את השליטה במקום העבודה.

[סקר Polldaddy = 8426046]

אני מצביע בעד?! מצוין אבל הסיבות מאחורי הבחירה שלך? איזה ניסיון בשוק העבודה הפכה אותך לתומך של פריט מסוים זה? לספר את הסיפור שלך על דבריו.

תגובות תוצאות תחרות

הגיע הזמן להכריז על הזוכה בתחרות הערות לדיון את הצורך מעקב במקום העבודה.

יחד עם InfoWatch בקפידה חשב על המחשבות ואת הטיעונים שלך. כולם בוודאי מעניינים, אבל הערות מאת אלכס Epov נראו לנו מצד אחד את רוב מספיק מושעה, הגיוני בגיבוי ניסיון בעולם האמיתי, ומצד שני - הם עולים בקנה אחד עם החזון שלנו מצב. על סט של קריטריונים - הוא מנהיג.

אלכס מקבל מאתנו שלושה ספרים גדולים:

"לאכול, לנוע, שינה "- המדריך הטוב ביותר להביא חייהם ובריאותם כדי בעולם של היום. Cheers, אלכס :)

"Startup בלי קיצוצים" - 51 שיעורים, איך לעשות עסקים במוסקבה עבור לקוחות מכל רחבי העולם. אנו מקווים כי עד סוף הספר, אתה ואת העסק שלך בעתיד תהפוך לאחד מהגיבורים Layfhakera.

ולבסוף, "אינפוגרפיקה" - הדבר המעניין ביותר על עולמנו ייצוג גרפי. טונות של מידע שימושי עם מובטחת מכל רגע "וואו" בתהליך הקריאה.