11 סימנים שאתה עובד בעל ערך

1. אתה מסתדר טוב עם עמיתים.

זה לא רק נעים לדבר איתך. אתה גם שחקן צוות מעולה שעוזר לכולם למצוא שפה משותפת ולעבוד בצורה יעילה יותר.

בנוסף, יחסים חמים עם עמיתים לעבודה מראים שאתה משתלב היטב תרבות ארגונית הארגון שלך. כלומר, עבור רוב העובדים אתה האדם "שלך".

2. האם אתה כן

אתה תמיד אומר מה שאתה חושב ולא משתמש בשיטות מלוכלכות כדי להשיג את הקריירה שלך. ומנהיגים טובים מעריכים אותך על כך: כנות עוזרת לך למצוא בעיות מהר יותר, ועקביות ופתיחות שומרים על אווירה מסבירת פנים.

כמובן, בארגונים עם תרבות רעילה, להיות ישר יכול להיות חיסרון, ולא סגולה, ולגרום לצרות. אבל אם אתה עובד בחברה נאותה, האיכות הזו תמיד משתלמת.

3. אתה כל הזמן לומד דברים חדשים.

רוב האנשים בשלב מסוים עוצרים שם, מאמינים שהם כבר עבדו מספיק קשה. עם זאת, אתה אף פעם לא מפסיק להתקדם ולמצוא כל הזמן הזדמנויות חדשות להיות מוכשרים עוד יותר.

אתה לומד בהתלהבות, אדוני כישורים ולנסות לעשות את המיטב בכל יום. ואדם כזה הוא בעל ערך רב לכל חברה.

4. אתה יודע לקחת אחריות

אתה אחראי לתוצאה ומוכן לתקן טעויות. כמו כן, השתדלו לבצע משימות, לא להעביר אותן למישהו אחר.

כמובן שאם ארגון נרתע מעבודה בתום לב, והעובדים מטילים התחייבויות זה על זה, היכולת לקחת אחריות עלולה להזיק. אבל במקרים אחרים, זו תכונה שלא יסולא בפז, עבורה אתה יכבד גם עמיתים וגם בוסים.

5. אתה אמין

אפשר להשוות אותך לשעון: אם אתה מבטיח לעשות משהו, אז אתה באמת עושה אותו, ובזמן. אפשר לסמוך עליך שאתה מרכיב חיוני בכל פרויקט.

6. אתה מעל לריב במשרד

אף אחד לא חסין מאי הבנות וקונפליקטים. אבל אם אתה יודע איך לארגן עבודה בצורה כזו שאי הבנה, עוינות, או להיפך, יחסי ידידות עם עמיתים לא הפריע לתהליכים, אתה עובד יקר באמת.

7. אתה עוזר לעמיתים

אם אנשים אחרים פונים אליך בקביעות לייעוץ או עזרה, אז אתה באמת טוב בתחום המקצועי שלך. והעובדה שיש לך את הכוח והסבלנות להיות מנטור לאחרים מדברת על כישרונות של מנהיג וכישורים רכים מפותחים.

8. אתה פעיל

אנשים רבים פסיביים: הם מתחילים לעבוד רק כשהמנהל אומר בבירור מה בדיוק צריך לעשות. לעתים קרובות אתה פועל בעצמך. אתה לא צריך מצביע מלמעלה כדי לזהות פערים קיימים ולהתמודד איתם.

9. אתה לא שומר הכל לעצמך

אתה יודע איך לבטא בעיות במקום לבנות חוסר שביעות רצון, והגישה הזו עוזרת לכולם. מצד אחד, אתה לא לשרוף, ומצד שני, המנהל והקולגות תמיד מודעים אם נדרשת עזרתם, מה שעוזר למנוע שריפות וכשלים.

10. אתה תמיד ממשיך

שאפתנות, כושר המצאה, אנרגיה הן תכונות נפלאות. אבל אין להם משמעות אם הבעלים שלהם נשרף במהירות ויוטש פרויקטים שהתחילו באמצע הדרך או ימשיך להתמודד איתם ברישול, רק כדי לפגר.

אתה מגדיר בבירור יעדים ומשיג אותם באופן שיטתי, מבלי להפסיק בגלל קשיים. לכן המנהל סומך עליך ומעריך אותך מאוד: אתה יכול לסמוך על עובד כזה.

11. אתה פועל מתוך מודעות

כלומר, הסתכלו על העבודה שלכם כאילו מבחוץ, שלמה וגדולה: אתם מבינים איזו תוצאה אתם רוצים להגיע היום, מה צריך לעשות בשביל זה, ותכננו למה יובילו הפעולות שלכם מחר, מחרתיים, בעוד חודש בעוד שנה. חשיבה כזו בגדול עוזרת לחברה כולה.