7 טעויות שיש להימנע מהן בעת ​​פיטורים

1. לשרוף את הסירות שלך

עמיתים אולי ישכחו על איזה פרויקטים עבדתם יחד, אבל הם בהחלט יזכרו את התחושה של העבודה איתך. ורשמים שליליים נשארים לפעמים במשך שנים רבות. מומחית כתיבת קורות חיים טמקה ריילי מזכירה לנו שלעולם איננו יודעים מתי נפגוש את אחד מה"גשרים השרופים" שלנו. אולי בעתיד מי שיקבל את ההחלטה הסופית באחד הנושאים החשובים לנו.

מאמן משאבי אנוש לשעבר, גרגורי טול, דיבר על עובד שהחליט לעזוב באמצע מצגת ללקוח. כמובן שעובד זה לא הזהיר את ההנהלה וכתוצאה מכך השאיר רושם רע לא רק אצל עמיתים שנאלצו להציל את המצב בדחיפות, אלא גם אצל הלקוח.

תעלולים כאלה כמעט ולא נעלמים מעיניהם. אנשים נוטים להעביר מידע זה לזה, מה שאומר שחברות אחרות יגלו על המקרה הזה. כולם יזכרו לאורך זמן לא רק את המעשה הזה, אלא גם את חוסר המקצועיות של מי שביצע אותו. לכן, לפני היציאה, כדאי להעריך כמה אנשים עלולים להתרשם מאיך שהחלטת לעזוב.

2. מודיע על עזיבה מוקדם מדי

אם אתה עוזב לחברה אחרת, עדיף להמתין כדי לוודא שאתה מתקבל לעבודה לפני שאתה מודיע על התפטרותך. משרה נחשקת. מומחים מייעצים לדון בכל הנקודות עם מעסיק חדש לפני עזיבת העבודה הנוכחית שלך. זכרו שהמשא ומתן עלול להתקלקל בכל רגע ולא יישאר לכם כלום.

היזהר למי אתה מספר על הרצון שלך לעזוב. יועץ משאבי אנוש דניאל ספייס נותן דוגמה למצב בו עובדים מופחתים בונוסים. זה קרה מכיוון שהרשויות היו מודעות לכוונת העובדים להתפטר. וזה הגיוני: אין טעם לעודד כפוף שבקרוב בכל זאת יעזוב.

3. הישאר יותר משבועיים

לרוב, מכתב התפטרות מוגש שבועיים לפני היציאה. כלל זה לא עובד בכל החברות. עם זאת, עדיף להתעקש על תקופה כזו, אלא אם יש לך סיבה מקצועית משכנעת להישאר יותר זמן.

לפעמים אנחנו מאריכים את התקופה הזאת מתוך אשמה או תחושה שהמחלקה שלנו לא יכולה לעשות את זה בלעדינו. אבל אל תסתכן בהזדמנויות חדשות רק בגלל שאתה לא מוכן לנתק קשרים ישנים.

אם בכל זאת החלטתם להישאר יותר משבועיים, דנו בתנאים, למשל תשלום נוסף או שעות עבודה מופחתות.

4. תעבוד יותר מדי או פחות מדי

יש לבלות את הימים האחרונים כדי שהקולגות לא יזכרו אותך כזבל שירק על התקרה בזמן שהם סידרו משימות קשות. יחד עם זאת, לא כדאי לעבד בחברה שאתם עומדים לעזוב.

לדברי יועץ משאבי אנוש דניאל ספייס, לא רק אשמה משחקת כאן תפקיד, אלא גם הערכה עצמית. המומחה סיפר כיצד אחד מעובדיו ביום הלפני אחרון שלו שלח לו דוחות באחת בלילה. במקום שעות נוספות מטורפות כאלה, עדיף להתמקד בבילוי יותר זמן עם עמיתים.

אתה גם צריך להיות כנה עם הבוס שלך לגבי הפרויקטים שתספיק להשלים בימים הנותרים. בּוֹס אתה יכול להיות בטוח שתסיים הכל לפני היציאה, וזה לא תמיד ריאלי. עדיף לטפל בזה מראש.

5. מתפטר בזמן הלא נכון

אין זה נדיר שחברות שומרות את כל הבונוסים עד סוף החודש לפחות, כמו עמלת האחזקה לכרטיס שכר פרימיום. לכן מומחים מייעצים להגיש בקשה להתפטרות בתחילת החודש, ולא בסוף החודש. ולפני שעושים זאת, בכל מקרה כדאי לוודא כי קיבלתם או תקבלו את כל התשלומים והפיצויים העומדים לרשותכם.

6. אל תיקח הפסקה

עד שמפוטרים מעבודה שחלמת מזמן לעזוב, כנראה שאתה עייף מאוד ושרוף רגשית. להגיע לחברה חדשה במצב כזה זה לא הרעיון הכי טוב. יתרה מכך, אתה מפסיד הזדמנות מצוינת להתאושש.

אם אתה יכול לקחת הפסקה, מומחים ממליצים לקחת יותר משבוע חופש. שבעת הימים הראשונים, במיוחד אם העבודה הקודמת הייתה תובענית רגשית או פיזית, הם סוג של גמילה. אתה צריך להוסיף להם עוד כמה ימים שאתה צריך כדי לצבור כוח ולהציב מטרות חדשות.

7. אל תהיה מוכן לעזוב מיד

מכתב התפטרות המוגש שבועיים מראש אינו מבטיח תקופה זו. לפעמים הבוס שלך מגיב יתר על המידה או שיש לך מידע רגיש, כך שהיום בו אתה מגיש בקשה הופך ליום העבודה האחרון שלך.

יש מקרים שבהם עובדים ממש מבוקשים מהחברה, כאילו לא מדובר על עזיבה מרצונם החופשי, אלא על פיטורין בגלל ביצועים גרועים. יש גם בוסים זועמים במיוחד שהופכים את ימי העבודה האחרונים של הכפופים לגיהנום אמיתי.

במקרה האחרון, נסו להתנחם בעובדה שנותר לכם מעט מאוד זמן לעבוד כאן. אחרי הכל, אם הבוס שלך מוכן להרוס את חייך רק בגלל שמצאת מקום טוב יותר להתפתחות מקצועית, אז ההחלטה לעזוב הייתה נכונה.