איך להבין שאסור לסמוך על עמית

אם אתה לא בעלים בודד, כנראה שאתה צריך לסמוך הרבה על הכשירות של עמיתיך. אתה צריך משוב כנה ועבודה איכותית מחברי צוות אחרים כדי לעשות את שלך טוב. שלושה שלבים פשוטים יעזרו לך להבין על מי אתה יכול לסמוך ועל מי עדיף שלא.

1. תראה כמה טוב הוא עובד

כשאתה עובד על פרויקט משותף, אתה צריך אנשים שמבצעים את המשימות שלהם בקפידה ובזהירות. זה דורש רק תכונה אחת - מצפוניות. לזהות את נוכחותו או היעדרו אצל אחרים יכול להיות מכמה סיבות.

ראשית, עמית חייב להיות בעל מוניטין של אדם שעומד תמיד במילתו ומבצע מטלות. הקשיבו לאילו חברי הצוות זוכים לשבחים באופן קבוע על הישגים מקצועיים והצלחה. סביר להניח, אלה האנשים המצפוניים ביותר.

שנית, איכות זו בולטת מאוד בשגרת היומיום. מי ששוכח כל הזמן שמות של עמיתים או לקוחות בקושי יכול לסמוך עליו בעבודה חשובה עם פרטים. טעויות קלות חוזרות ומסמנות כי יש לבדוק שוב את עבודתו של עובד, מה שאומר שמצפוניות היא בהחלט לא הצד החזק שלו.

ושלישית, אנשים כאלה יודעים לחלק ביעילות את עומס העבודה שלהם. עמיתים שיענו "כן" לכל הצעה צפויים לא לעמוד בכל ההתחייבויות שלהם בזמן. עדיף לסמוך על העבודה לאנשים שיודעים לתעדף.

2. ראה איך הוא מתנהג עם אחרים

מרכיב חשוב נוסף של אמון קשור לשאלה האם הכשרון שלנו מוכר בעבודה. לפעמים התרומה שלנו למטרה המשותפת ברורה. אבל לא פעם, המאמצים שלנו הולכים לאיבוד בתוצר הסופי שההנהלה הבכירה רואה.

הקשב לאופן שבו עמיתיך, המציגים את תוצאות הצוות בפני האנשים העיקריים בחברה, מדברים על עבודתם של אחרים. אם הם יציינו את היתרונות שלהם, אז הם לא ישכחו את התרומה שלכם לפרויקט המשותף.

אותו דבר חל על האופן שבו אנשים מדברים על התבוסות שלהם. חשוב למנהיג להגן על הצוות שלו מפני כישלון בפרויקט. הוא יעזור לעובד מבטיח להשתפר וייקח אחריות על הטעויות שלו. זה אומר שצריך להיזהר ממנהיגים שמאשימים כל הזמן את כולם בכישלונותיהם ולא יודעים לקחת אחריות על עבודתם ועל עבודת הכפופים להם.

3. שמע מה הוא אומר על אחרים

לפעמים לדבר עם עמיתים לעבודה שכל הזמן מרכלים או מתלוננים יכול אפילו להיות כיף. עם זאת, הרבה יותר טוב להתרחק מאנשים כאלה. יש לכך לפחות שתי סיבות.

הראשון הוא שמי שמדבר רע על אחרים רק לעתים רחוקות מגביל את עצמו לאותם אנשים. אם הוא מתלונן בפניך על מישהו, אז סביר להניח שהוא מתלונן בפני מישהו עליך. אתה לא צריך להתקרב לאדם שמושך תשומת לב לעצמו, ופוגע במוניטין של מישהו אחר.

שנית, רכילות נוטות ליצור סביבת עבודה רעילה. אנשים איתם הם מתקשרים באופן הדוק ייתפסו באופן לא מודע על ידי אחרים מאותה נקודת מבט. אל תפגע במוניטין שלך, ועדיף לחבור למי שיעזור לך, ולא למשוך אותך איתך למטה.