מדען MIT מדבר על היתרונות של תסמונת המתחזה

בחדש מאמרתופעת המתחזה שנבדקה מחדש: בחינת הקשר בין מחשבות מתחזים במקום העבודה לבין יעילות בין אישית בעבודה כתב העת של האקדמיה לניהול מציג מבט חדש על תסמונת המתחזה. לדברי הסופרת בסימה תבפיק, פרופסור חבר בחוג ללימודי עבודה וארגונים בבית הספר MIT Sloan הנהלת, לתופעה זו יש תופעה מאוד לא צפויה תועלת.

תסמונת המתחזה - תופעה שבה אדם אינו מאמין ביכולות שלו, המוכרות על ידי אחרים, וכותב את הישגיו כצירוף מקרים או מזל בנאלי.

בסימה כותבת שאנשים שחווים תסמונת המתחזה במקום העבודה הופכים מכוונים יותר לעמיתיהם לעבודה. וכשהם נעשים מעורבים בתקשורת ובשיתוף פעולה, היעילות שלהם בתקשורת בין אישית מדורגת כהרבה יותר גבוהה.

במילים אחרות, אנשים עם תסמונת המתחזה עשויים לעתים קרובות לנסות לפצות על חוסר היכולת שלהם לכאורה, נתפס כחיסרון, עובד קשה כדי להפוך לשחקן קבוצתי טוב עם חברתי חזק כישורים.

וזה משתלם: על פני מקומות עבודה ועל פני תעשיות, טבעפיק גילתה שמנהלים כל הזמן מבצעים הערכה עובדים עם תסמונת המתחזה טובים יותר בעבודה עם עמיתים ועם הציבור מבלי להשפיע עליהם לרעה ביצועים.

כדוגמה, בסימה לד רופאים. אלו עם תסמונת המתחזה היו אמפתיים יותר למטופליהם. הם הקשיבו טוב יותר ושלפו מידע טוב, השתמשו במחוות פתוחות יותר והנהנו יותר, מה שהפיח אמון במי שביקשו עזרה.

עם כל זה, בסימה מבהירה שתוצאות אלו אינן אומרות שתסמונת המתחזה היא דבר טוב. אחרי הכל, אנשים רבים שחשים תחושת חוסר יכולת משלהם עובדים לרוב לבד, ללא הזדמנות לתקשר עם הצוות. ובמצבים כאלה, תסמונת זו עלולה להפוך לבעיה אמיתית לצמיחה והתפתחות אישית.