איך לעזוב את העבודה בעסק כדי שלא תיחשב כהיעדרות
Miscellanea / / May 04, 2022
ברוב המקרים, תצטרך לנהל משא ומתן עם הבוס. למרות שאפשרויות אפשריות.
הרוסי הממוצע ישמח לפתור בעיות עם רופאים, מסים, חברת ניהול או סוכנויות ממשלתיות אחרות לפני או אחרי העבודה. אבל הוא יכול לעשות את זה רק במקומה: מחלקות ומומחים רבים מקבלים בדיוק בשעות שבהן אתה צריך להיות במשרד (טוב, או במפעל). לכן, אתה צריך לחפש אפשרויות איך לצאת לעסקים, אבל לא להעלות את זעם ההנהגה על הראש. סוף כל סוף, הֵעָדְרוּתקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 81 "סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק" היא אחת הדרכים הבודדות של מעסיק לפטר עובד. אבל רק אם הוא לא היה במקום יותר מארבע שעות ברציפות. עם זאת, עונשים אחרים עשויים לחול על היעדרות קצרה יותר.
הנה כמה דרכים להתפטר מהעבודה ולהימנע מבעיות.
צא לחופשה
כל עובד נדרש מדי שנה לפחות 28 ימיםקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 115 "משך החופשה השנתית בתשלום" חופשה בתשלום. אז תמיד יש את האפשרות לקחת יום אחד על חשבון מנוחה ולהתמודד עם העסק שלך. זה לא אסור על פי חוק. אתה יכול לחלק את החופשה שלך לכל חלק - כל עוד אחד מהם נמשך לפחות 14 יום.
נכון, לפעמים זה לוקח רק כמה שעות, חבל לבזבז על זה יום שלם של חופשה בתשלום. ולקחת פחות - חצי יום, למשל - לא יעבוד. מנוחה כזו
מְחוֹשָׁבקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 120 "חישוב משך החגים השנתיים בתשלום" בימים קלנדריים שלמים.אבל עם חופשה על חשבונךכלומר בלי לחסוך ברווחים זה כבר סיפור אחר. אתה יכול לקחת את זה לכמה שעות. זה ברור מוּצהָרהאם ניתנת חופשה ללא תשלום לכמה שעות? / השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה ברוסטרוד.
מסתבר ביושר: אתה נעדר ממקום העבודה - לא משלמים לך על השעות האלה.
תנהל משא ומתן עם הבוס
מנהיגים רבים בוחרים שלא לבצע זוועות. הם גם אנשים והם גם הולכים למרפאה מותנית, אז הם מבינים הכל. לכן, לעתים קרובות אתה יכול פשוט לבקש מהמנהל לשחרר אותך לכמה שעות. הוא בדרך כלל (אך לא תמיד, על זה עוד קצת) לא מחויב לעשות זאת, אבל בהחלט יכול להיפגש באמצע הדרך.
יהיה לך קל יותר להסכים אם עדיין יש לך זמן להשלים את כל העבודה בזמן. שוב, כולם מבינים שאף אחד לא יעיל במשך שמונה שעות רצופות. אז בהחלט אפשרי להגיע מאוחר או לצאת מוקדם ועדיין להיות הקאובוי הכי פרודוקטיבי במערב הפרוע.
נכון, יש כאן ניואנסים מסוימים. הבוס עלול לשכוח שהוא שחרר אותך. או אפילו לשכוח. האפשרות השנייה אפשרית אם, למשל, המנהיג שלו התעניין מדוע אין לו כפיפים. והוא העדיף להתכסות ואמר שאין לו מושג איפה אתה.
במקרה כזה עדיף לקבל איזשהו אישור שהבוס נתן לך ללכת. למשל, שאל אותו לא בעל פה, אלא בצ'אט. או אפילו לכתוב להשאיר בקשה על חשבונו למשך כל היעדרותו, תוך הסכמה שייעשה בו שימוש אם יקרה משהו. נניח שנפצעת, והמסמך יעזור להוכיח שזה לא קרה במקום העבודה.
השתמש בחופש
עובד שעובד שעות נוספות יכול לבחור אם לקבל פיצויים במזומן או חופשה. ולמרות שהכנסה נוספת בהחלט מחממת את הלב, אולי כדאי לפעמים לבחור באפשרות השנייה על מנת לצבור שעות פנויות לעניינים אישיים.
זה קורה ככה. אם אתה עובד בימי חול בשעות מוזרותקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 152 "תשלום עבור עבודה בשעות נוספות", השעתיים הראשונות משולמות פי אחד וחצי מהשכר, השאר - בכפול. או שאתה יכול לקחת שעות בכמות של לפחות עבד. אתה יכול לנצל את הזמן הזה כאוות נפשך - לפחות ביום אחד, לפחות במנות בימים שונים.
עם סופי שבוע וחגים באופן שונהקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 153 "תשלום בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים". עבור עבודה בימים אלה משלמים להם כפול. או שאתה יכול לבחור לנוח. יתרה מכך, למשך יום החופש, לא משנה כמה זמן עבדת ביום החופשי - עדיין יש לך יום חופש שלם.
תן סיבה טובה
ישנם מקרים בהם זה חוקי להיעדר מהעבודה. וגם אם המעסיק ינסה לפטר את העובד בגין היעדרות, בית המשפט בדרגה גבוהה של הסתברות ישיב אותו. אבל יחד עם זאת, חייבת להיות לך סיבה טובה מדוע לא הצלחת להגיע לעבודה או שנאלצת לעזוב אותה מוקדם יותר.
רשימת הסיבות הללו פתוחה, הכבוד מוערך בכל מקרה בנפרד. אבל זה בהחלט יכול להיות:
- נכות זמנית, מאושרת בחופשת מחלה או אישור אחר. אם אדם סובל מכאבים חריפים, זה בקושי נורמלי לצפות ממנו להישאר במקום העבודה.
- כוח עליון. כך למשל, עובד עבר תאונה או הצפה בדירתו עקב מצבר מקולקל.
- תרומת דם ומרכיביו. ואם הלך העובד לעבודה באותו היום, יכול לקבל יום חופשקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 186 "ערבויות ותגמולים לעובדים במקרה של תרומת דם ומרכיביו" באחר.
- מילוי חובות ציבוריות או מדינה. אם, למשל, נקרא להיות חבר מושבעיםקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 170 "ערבויות ותגמולים לעובדים המעורבים בביצוע חובות מדינה או ציבוריות", אז ניתן לדלג על העבודה.
כאשר מעריכים את תקפות הגורם, חשוב להיות מפוכח עד כמה מוצדקת ההיעדרות שלך מהעבודה. ללכת לילד למסיבה זה דבר אחד, למהר איתו בדחיפות למיון זה דבר אחר לגמרי. וכמובן הקפידו על מסמך שיסביר את היעדרותכם – תעודה, מעשה וכדומה. זה יעזור אם תצטרך להגן על עצמך.
קרא גם🧐
- מה לעשות אם אתה מאוכזב מהעבודה החדשה שלך
- מהן זכויותיו של אדם שאיבד את עבודתו?
- כמה שעות ביום אפשר לעבוד כדי לא לפגוע בבריאות ולא להישרף