מהי האחריות החברתית של העסק: אנו מסבירים באגדות רוסיות

צמרות ושורשים

מה הבעיה: שכר לא הוגן.

האיש מסכים עם הדוב שהוא יעזור לו לזרוע לפת, והוא מציע לחלק את הקציר שווה בשווה: שורשים לאדם, צמרות לדוב. כמובן שהדוב נשאר בלי כלום. בפעם הבאה שהגיבורים יחליטו לזרוע חיטה, אבל הקציר יתחלק אחרת. עכשיו האדם מקבל את הצמרות, והדוב מקבל את השורשים. הדוב שוב שולל - הוא עבד בצורה מצפונית, אך מעולם לא קיבל פרס הוגן על עבודתו.

מה לעשות

במציאות, הבעיה של שכר לא הוגן היא די נפוצה, אם כי לא בצורה כל כך מוגזמת כמו באגדה. למשל, ברוסיה לשקולמדוע שכר הוגן חשוב במיוחד עכשיו רק ל-33.3% מהעובדים יש שכר הוגן, ו-58.8% מהנסקרים סבורים שהמעסיק משלם להם פחות.

בהתאם לחוק העבודה, כל עובד יש לזהקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 21. זכויות וחובות בסיסיות של עובד הזכות לקבל שכר בזמן. ניתן לקשור את גודלו לכישוריו של מומחה, למורכבות העבודה או לכמות ואיכות העבודה שבוצעה. ככלל, חברות אחראיות חברתית מציעות שכר תחרותי, והיא אינה ממונה "מהתקרה". לדוגמה, ניתן לחשב פיצוי כספי באמצעות מערכת דירוג. לכל עובד מוקצה דרגה, וסכום השכר והבונוסים תלוי במילוי מוצלח של כל הדרישות למומחה ברמה זו.

סיפורו של הכומר ופועלו באלדה

מה הבעיה: הפרת תנאי חוזה העבודה.

פופ שוכר את בלדה בתנאים פשוטים למדי: כפרס הוא דורש רק כוסמין מבושל ושלוש לחיצות על המצח של המעסיק פעם בשנה. כאשר מועד הפירעון מתקרב, המעסיק אינו רוצה לשלם. לבסוף, הוא נותן לבלדה משימה בלתי אפשרית במכוון - הוא צריך לאסוף קוורטנט מהשטנים, שהם לכאורה חייבים. הגיבור בכל זאת מתמודד עם העבודה שהופקדה עליו, והכומר נאלץ להסכים עם התנאים המקוריים של החוזה. נכון, זה הולך לו הצידה - מהנקישות של בלדה, הזקן הקמצן מאבד את דעתו.

מה לעשות

בחברה שמקפידה על עקרונות אחריות חברתית תאגידית, המצב הזה פשוט לא יכול להיווצר. התנהגותו של הכומר סותרת ישירות את הדרישות של GOST R ISO 26000-2012. "מדריך לאחריות חברתית" רושםGOST R ISO 26000-2012. מדריך אחריות חברתית ארגונים להשתמש בעבודתם של אנשים בעלי מעמד רשמי של עובדים או יזמים בודדים. על המעסיק לספק שכר המספיק כדי לענות על צורכי העובדים ובני משפחותיהם.

מסוגל לפתור את הסכסוך בין הכומר לבלדה חוזה עבודה. החוזה חייב להיות מאוייתקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 57. תוכן חוזה העבודה אופן שעות העבודה והמנוחה, תנאי התגמול וכן התפקידים אותם ממלא העובד. עם מסמך כזה, באלדה לא תצטרך לעבוד במשך שבעה, והכומר יישאר במצב בריאותי טוב.

שועל וזאב

מה הבעיה: עיבוד כפוי, מצג שווא, תחרות בלתי הוגנת.

תעלולי השועל זְאֵב ללכת לנהר. היא מציעה לו לתפוס דגים: מספיק רק להוריד את הזנב לתוך החור, והתפיסה לא תמשיך לחכות. השועל טוענת שהיא עצמה עשתה את אותו הדבר, אבל למעשה היא גנבה את הדג מעגלה חולפת, רק שהזאב לא יודע על כך. כל הלילה הוא יושב ליד החור, אבל לשווא. כאשר נשים מקומיות מגיעות לנהר כדי לקבל מים, הן תוקפות את הזאב ומתחילות להכות אותו בעול ובדליים. החיה נאלצת לברוח ובנוסף מאבדת את זנבה שקפא בן לילה. הזאב עומד לתת לשועלת מכות, אך השועל מעמיד פנים שהוא פצוע ומאלץ את הזאב המוכה לשאת אותה על גבו.

מה לעשות

אחריות חברתית תאגידית כוללת עבודה עם התדמית הציבורית. אבל כדי ליצור תדמית של מעסיק טוב, אי אפשר לזייף את הישגי החברה או להודיע ​​לא נכון לעובדים.

גם דאגה לתנאי העבודה צריכה להיות אמיתית. כך הארגון יכול לבנות נאמנות ולמשוך מועמדים חדשים. זאת ועוד, העניין אינו מסתכם רק בעמידה פשוטה בנורמות של חקיקת העבודה – הרי על החברה לפעול על פי חוק בכל מקרה.

אחריות תאגידית היא חובה נוספת שארגון נוטל על עצמו מרצונו. למשל, בהתאם להנחיות אחריות חברתית, מעסיק צריךGOST R ISO 26000-2012. מדריך אחריות חברתית לספק לעובדים תנאי עבודה המאפשרים איזון בין עבודה לחיים. ואין שעות נוספות על "תודה" - יש לשלם עבור שעות נוספות.

זעירה-הברושצ'קה

מה הבעיה: שימוש בעבודת ילדים.

קטנטונת-חברושצ'קה נותרה יתומה בילדותה ומגיעה למשפחת אומנה. הילדה מקבלת מחסה, אבל בתמורה הם נאלצים לעשות עבודות בית - לנקות, מסובבים, אורגים ותופרים בגדים. בתגובה היא אינה זוכה אפילו לתודה אלמנטרית מהבעלים ובנותיהם - רק קללות ותוכחות. רק פרה מפוצלת באה להציל את חברושצ'קה, מה שעוזר לה להתמודד עם משימות מכריעות.

מה לעשות

אם זה לא היה קורה בסיפור אגדה, היו עולות שאלות עבור האנשים שחיו עם גיבורת הסיפור הזה. הורי אומנה אינם ממלאים כראוי את חובות גידול קטין חברושצ'קה. חוק פלילי עבור מספקהקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית סעיף 156. אי מילוי חובות גידול קטין עונש מקנס עד מאסר, על כך ניתן להוסיף שימוש בעבודת עבדים, אשר נענשסעיף 127.2 בחוק הפלילי. שימוש בעבודת עבדים עבודת כפייה או מאסר של עד 10 שנים.

גם אם הבעלים, שאיתם התגורר חברושצ'קה, יסגרו עמה חוזה עבודה, זה לא ישפר מאוד את המצב. קטינים פחיתקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 63. גיל שבו מותר חוזה עבודה עובדים מגיל 14, אך רק בהסכמת הוריהם או האפוטרופוסים ובזמנם הפנוי מהלימודים. גם למי מתחת לגיל 18 זה אסורקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 268. איסור שליחה לנסיעות עסקים, עיסוק בשעות נוספות, עבודה בלילה, בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים של עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה. לעסוק בשעות נוספות ועבודה בסופי שבוע ובחגים.

קולובוק

מה הבעיה: אי עמידה בתקנות הבטיחות בעבודה.

הזקנה שעיוורה את קולובוק ניגשה לעבודה ברישול רב. היא לא טרחה באמצעי אבטחה והניחה את המוצר המוגמר לקירור על אדן החלון. ללא השגחה, איש הג'ינג'ר התגלגל ללא קושי רב ויצא להרפתקה. יוצריו או שלא שמו לב לאובדן של יצור חי, או שהם התעלמו ממנו, אבל הם לא הלכו לחפש אותו. איש זנגביל עזב בזריזות את הארנבת, הזאב ו דוב, אבל הוא לא שרד את הפגישה עם השועל.

מה לעשות

אם לזקן ולזקנה היה אכפת מעט מבטיחות המחלקה שלהם, קולובוק היה יכול להימנע ממוות. המושג אחריות חברתית תאגידית כולל בין היתר יצירת סביבת עבודה בטוחה. המשימה של הארגון היא לפתח מדיניות בטיחות בעבודה מגןGOST R ISO 26000-2012. מדריך אחריות חברתית עובדים מפגיעה בעבודה ומפחית את הסיכון למחלות מקצוע.

אמצעים אלה צריכים לחול הן על עובדים קבועים והן על עובדים במשרה חלקית. חברות אחראיות לא רק יוצרות תוכניות הדרכה לעובדיהן שעוזרות להם ללמוד כללי בטיחות, אלא גם להעמיד דרישות גבוהות מספקים וקבלנים - למשל, לארגן בדיקות ולברר כיצד הייצור שלהם תהליכים.

לפת

מה הבעיה: השימוש בעבודת ילדים, חוסר הכישורים הדרושים לעבודת העובדים.

בסיפור זה, אתה יכול לראות את ההפרה של שני כללים של הארגון המוסמך של זרימת העבודה בבת אחת. ראשית, הסב אינו מהסס להשתמש בעבודת ילדים. למה יש ילד, אפילו עכבר וחתול נמשכו למשיכת הלפת! שנית, גיבורי האגדה אינם מסוגלים להעריך נכון את המשימה ואת תנאי העבודה. בסופו של דבר, הכל הסתיים בטוב, אבל המאמץ שהושקע לא ניתן להשוואה לתוצאת העבודה.

מה לעשות

יתכן שניתן היה לשלוף את הלפת מהר יותר אם לסבא היה הציוד המתאים בחווה. כן, והידע כיצד להתמודד עם לפת סוררת לא יפגע בגיבורי אגדה. פיתוח הפוטנציאל האנושי הוא פן נוסף של אחריות תאגידית.

כל עובד, גם אם זה עתה קיבל עבודה בחברה, צריך לקבל אפשרותGOST R ISO 26000-2012. מדריך אחריות חברתית לפתח את הכישורים שלך ולצבור ידע הכרחי לצמיחת עבודה וקריירה. מי ש מתפטר, הארגון האחראי גם לא משאיר לחסדי הגורל - במידת הצורך, אז עובדים לשעבר נעזרים בהכשרה ובמציאת עבודה חדשה.

האחות אליונושקה והאח איבנושקה

מה הבעיה: יחס חסר אחריות כלפי הגנת הסביבה

בסיפור הזה אפשר לראות לא את התהליך, אלא את התוצאה של הזנחת אחריות חברתית תאגידית. איבנושקה השובבה, מיוסרת בצמא, לקחה לגימה מסימן הפרסה והפכה לילד. הוא הצליח לאפס את הלחש רק לאחר שעזר להחיות את אחותו, שנהרגה על ידי מכשפה רעה. מתעוררת השאלה באופן לא רצוני: מה רע במים מהפרסה הרעה? לא נדע זאת, אבל יש סיבה להאמין שכל העניין הוא באי עמידה לפחות בכמה דרישות לטיפול בשפכים.

מה לעשות

הפעילות של ארגונים גדולים קשורה קשר בל יינתק עם ההשפעה על הסביבה. חברות אחראיות לוקחות זאת בחשבון ומנסות למזער את ההשפעה השלילית על הסביבה, ולא להשאיר שדה חרוך מאחור. ניהול סיכונים סביבתיים כוללGOST R ISO 26000-2012. מדריך אחריות חברתית כוללים מניעת זיהום סביבתי ממפעלים (לדוגמה, בקרת פליטות אוויר או טיפול יסודי בשפכים), ושימוש בר-קיימא במשאבים.

ארגון יכול לצמצם את השימוש שלו במשאבים שאינם מתחדשים ולהשתמש בחומרים ממוחזרים במידת האפשר. תחום עבודה נוסף הוא חינוך צרכנים. החברה רשאית לאסוף סוללות משומשות מלקוחות, לתת הרצאות על צריכה אחראית או לקדם מופרד אוסף אשפה.

זרעי תרנגול ושעועית

מה הבעיה: המעסיק אינו מעוניין להגן על בריאות העובד ותהליכי העבודה בנויים בצורה לא יעילה ביותר.

התרנגול חסר הדאגות לא שמע לאזהרות התרנגולת וניקר את התבואה בחמדנות יתרה, וכתוצאה מכך נחנק. כדי להצילו, התרנגולת ממהרת אל המאהבת לשמן, היא שולחת אותה לפרה לחלב, הפרה צריכה דשא, והבעלים דורש חרמש - אחרת לא ניתן לכסח את הדשא. במקום לעזור לתרנגולת היא נשלחת לגיבור כזה או אחר, מעכבת את פתרון הסוגיה ומסכנת בכך את חיי התרנגול.

בסיפור האגדה הכל נגמר בטוב: הנפח ריחם על התרנגולת והושיט לה חרמש, שבעזרתו כיסח הבעלים את הדשא עבור הפרה. היא נתנה חלב, והמארחת דפקה ממנו חמאה. נכון, זה מעט קשור לטיפול במחלקות - הבעלים יכלו מיד ללכת לנפח, ולא להכריח את העוף להתרוצץ ולהתחנן בפני כולם ברצף.

מה לעשות

חברות אחראיות מעוניינות ישירות בהגנה על בריאות העובדים, כי בתנאי עבודה בטוחים יהיו פחות הוצאות בגין חופשת מחלה וטיפול בעובדים. יחד עם זאת, לעובדים יש זכות לסרב למשימות העלולות להוות סכנה לחייהם ולבריאותם.

אם זה מצריך תכנון מחדש של זרימות עבודה, ייתכן שיהיה משתלם יותר לארגון לעשות זאת מאשר להתעמת עם העובדים. חברות אחראיות מספקות לעובדים גם תוכניות רפואיות וולונטריות ביטוחכדי שיוכלו לחפש טיפול רפואי איכותי בכל עת.

אווזי ברבור

מה הבעיה: שְׁחִיתוּת.

בחיפוש אחר אחיה החטוף, גיבורת הסיפור פונה לכיריים, לעץ התפוח ולנהר החלבי עם גדות הג'לי לעזרה. כולם מסרבים לספר לילדה לאן לקחו אווזי הברבור את אחיה, ודורשים לאכול פשטידת שיפון מהתנור או לטעום תפוח. הילדה עדיין מוצאת את אחיה, אך בדרך הביתה היא נאלצת להסכים לתנאי התנור, עץ התפוח והנהר כדי לברוח מהאווזים הרודפים אחריה.

מה לעשות

נראה שקשה למצוא תיאור ויזואלי יותר של שחיתות באגדות רוסיות. מדובר בהתעללות בתפקיד בצורתה הטהורה ביותר - במקום לעזור לנערה ללא אנוכיות, גיבורי האגדה דורשים שיתנו להם שירותים תחילה. פרקטיקות כאלה עלולות לערער את האפקטיביות והרצון הטוב של הארגון, אך חברה אחראית צריכה לפתח מערך של אמצעיםGOST R ISO 26000-2012. מדריך אחריות חברתית במאבק בשחיתות. זה כולל העלאת המודעות של העובדים כיצד להתנגד לשחיתות ושכר הגון, שבהם העובדים לא יתפתו לקבל הכנסה בלתי חוקית, ודוגמה אישית מדריכים.