7 כללים פשוטים לבניית קריירה מצליחה

1. אל תרמות בקורות חיים וראיונות

שכיבה על קורות חיים היא קצרת רואי. במוקדם או במאוחר, ההטעיה תתגלה ולא סביר שתשחק לטובת המוניטין. במקום זאת, כדאי לחפש הישגים אמיתיים שימשכו את המעסיק. אתה יכול אפילו למצוא אותם עם מסלול קריירה קטן או לא רלוונטי מאחוריהם.

2. חפש בכל מקום

לא כדאי להתמקד במשאב אחד למציאת עבודה. צוברי משרות, ציבורים מקצועיים, אתרי חברות - השתמשו בכל הדרכים האפשריות. זה יקל עליך למצוא את המקום המושלם עבורך. אבל קודם כל, חשוב לקבוע למה אתה מצפה מהעבודה.

גם נטוורקינג, רשת קשרים אישית בתחום המקצועי, תסייע במציאת עבודה. חבר יכול לקחת אותך לעבודה איתו או לייעץ לאנשים שמחפשים עובד. העיקר שהנטוורקינג הוא איכותי ודו-כיווני: ספר לאנשי הקשר העסקיים שלך על הכישורים וההישגים שלך ולמד אותו דבר עליהם.

3. לומד כל הזמן

התעדכן במגמות בתעשייה ולמד כלים חדשים כדי לשפר את הכישורים שלך ולהישאר תחרותי. אתה יכול לחפש קורסים בעצמך באינטרנט או לבקש מהמנהל שלך עצה: לפעמים מעסיקים מוכנים לא רק לשלוח עובד לכיוון הנכון, אלא גם לשלם עבור לימודים, במיוחד אם זה יועיל חברות. יתרה מכך, לארגונים מסוימים יש בסיסי ידע: ספריות קורסים, ספרות, תוכניות הדרכה ומשאבים שימושיים וחינמיים אחרים. בכל אלה כדאי להשתמש.

בנוסף לידע מיוחד מאוד, כדאי לשפר מיומנויות אחרות החשובות לקריירה, כגון שפה זרה או היכולת לבנות מותג אישי. הם ירחיבו קשרים מקצועיים והזדמנויות.

4. קח יוזמה

קח על עצמך פרויקטים חדשים, הצע את המועמדות שלך להשתתפות בכנסים, דנה בתוכניות פיתוח החברה עם הצוות ושיתוף הרעיונות שלך - כל זה ישחק היטב על איש המקצוע שלך תמונה. ואת העניין והפעילות יזכור הבוס: כשהוא צריך לקבל החלטה על שינויים פרסונליים, הוא כנראה יזכור קודם כל את עובד היוזמה.

אבל אתה צריך להיות פעיל במידה. אם אתה כבר מתקשה לעמוד בלוח הזמנים הרשמי, אל תלחץ על עצמך יותר מדי או שאתה מסתכן בשחיקה.

יוזמה היא תכונה שימושית לא רק בעבודה, אלא גם בחיפוש שלה. שילוב בראיון יוסיף ליתרון שלך בהשוואה למועמדים אחרים, רחוקים יותר. אבל אתה צריך להיות זהיר עם עצמך.

5. העריכו בצורה מפוכחת את הסיכויים

סקור מעת לעת את ההישגים ואת מיקומך בצוות. אם אתה בעבודה מספר שנים, ואין שינויים בשכר, בתפקידים או בתפקיד, זה עלול להיות מבוי סתום. ואתה צריך למצוא דרך לצאת מזה.

ראשית, אתה יכול לדון עם הבוס שלך על סיכויי התפתחות: יש סיכוי שהוא פשוט לא יודע על הרצון שלך לטפס גבוה יותר או לנסות משהו חדש. חשוב כאן לבחור את הרגע הנכון שבו למנהיג יש דקה פנויה ומצב רוח טוב, למשל ביום שישי לפני ארוחת הצהריים. וודאו שיש סיבות לקידום: ספרו לנו מה למדתם, איך עזרתם לחברה ואילו רעיונות הצעתם – סביר להניח שניסיון לבדו לא יספיק.

אם הוא מציע לשאוב קצת יותר, למשל, לשלוט בכלי חדש או להעלות קצת מדדי ביצועים, אל תוותרו: ערכו רשימה של יעדים, וכשתסיימו אותה, התחילו שיחה שוב. אם אין אפשרויות צמיחה מהבוס, ונמאס לכם מהשגרה, זו הזדמנות לחשוב על מציאת עבודה חדשה.

6. אל תפחד להתנסות

תפקידי ניהול אינם מתאימים לכל אחד, ואין צורך לשאוף להם לפתח קריירה. הצמיחה המקצועית היא לא רק אנכית, אלא גם אופקית, כלומר, עם החיפוש אחר אתגרים חדשים בהתמחויות קשורות. לדוגמה, אם היית מפתח Python, אתה יכול ללמוד תוכניות וכלים חדשים ולהיות בודק או אנליסט. יהיה לך קל יותר לעשות הסבה להתמחויות ה-IT האלה מאשר, למשל, לעורך דין, והמקצוע יהיה חדש.

אם נמאס לכם לגמרי מהתחום בו אתם עובדים, אל תחששו לחפש את עצמכם במקצועות אחרים. שינוי קריירה אפשרי בכל גיל. לשם כך אין צורך לעבור שוב שנים רבות של לימודים באוניברסיטה: ניתן ללמוד את הכלים הדרושים ולרכוש מיומנויות, למשל, בקורסים.

7. להיות מסוגל לעשות טעויות

אם שגיאות מתרחשות לעתים קרובות מדי, במיוחד במשימות שאתה כבר יודע היטב, להנהלה עשויות להיות שאלות. אבל אתה לא צריך לפחד מטעויות כמו אש. פחד כזה מונע ממך לעתים קרובות לקחת על עצמך משימות לא מוכרות או לקבל החלטות רציניות. זה יעכב את ההתפתחות המקצועית שלך. אתה צריך להבין שפעולות חדשות לא בהכרח מסתיימות בכישלון, ואם כן, הן עוזרות לך לראות מה עשית לא בסדר וכיצד ניתן לתקן זאת בעתיד.