כישורי קורות חיים עיקריים שמעסיקים מחפשים

בעת כתיבת קורות חיים, נתחו אילו מיומנויות הכי שימושיות ורלוונטיות לתפקיד הרצוי, ולאחר מכן שלבו אותן בקורות החיים.

אם אתה מחפש עבודה מרחוק או הגשת מועמדות לעבודה בפורמט זה, עליך לציין את הכישורים המראים שאתה יכול לעבוד בצורה יעילה ועצמאית, ללא קשר למיקום. אלה כוללים מיומנויות תקשורת, בעלות טכניקות ניהול זמן, יכולת לבנות זרימות עבודה אפקטיביות.

אם אתה חולם להיות חלק מסטארטאפ, ספר לנו על היכולות החשובות במיוחד עבור חברות כאלה. זה, למשל, מהירות גבוהה של עבודה, היכולת להסתגל במהירות ולהסתגל לתנאים חדשים.

כמובן שבקורות חיים חשוב מאוד למקד את תשומת הלב של המעסיק במיומנויות ליבה, במיוחד ביחס לדרישות המצוינות במשרות היעד. מועמדים רבים אינם רואים צורך לתאר מיומנויות קשות בפירוט, בהתחשב בכך שזה מובן מאליו. אבל, למרבה הצער, זה לא המקרה.

מגייס בזרם גדול של קורות חיים משקיע שניות כדי להפריד במהירות בין מועמדים רלוונטיים לאלו שעדיין לא כדאי לפנות אליהם באמצעות מילות מפתח. אם אין מידע רלוונטי, ייתכן שלא תיכנס למאגר הפונים המעניין עבור החברה.

סעיף אי-הליבה לא תמיד היה מהחשובים למילוי של המבקש, והמעסיק לא ייחס לו חשיבות רבה קודם לכן. עידן טכנולוגיית המידע שינה את המצב ואיפשר בחירת מועמדים, תוך התמקדות לא רק ב ניסיון בתחום דומה והערכה של כישורים מקצועיים, אבל גם עבור אופנתי כזה היום רך כישורים.

לדוגמה, עובדים מצליחים מגיעים לחברתנו מעת לעת מתחומים שונים לחלוטין. מומחה אחד עבד כמהנדס במפעל לבניית מכונות, אבל אהב מאוד את תעשיית ה-IT ולמד בכיוון זה בעצמו. בראיון הוא לא הזכיר את זה מיד כי הוא חשב שזה לא יהיה יתרון. אבל בתעשייה שלנו, העובדים מקבלים הכשרה פנימית למוצרים לאורך כל הקריירה שלהם בחברה. ותפסנו את המיומנות הזו, למרות שהדיוקן הראשוני של מועמד מצליח היה שונה במקצת.

ב-NeedSupport, אנו מספקים שירותי תמיכה 24/7 ובודקים מאות קורות חיים עבור עצמנו ועבור לקוחותינו מדי יום. והנה הכללים שפיתחנו לבדיקת קורות חיים בין השורות:

1. קראנו את הקטע על עצמך: המועמד שלו כותב במילים שלו ולא מסתיר את עצמו מאחורי תבניות סטנדרטיות. מועמד ללא ניסיון לא סיים את הקטע על עצמו? הוא לא באמת צריך עבודה. מועמד בעל ניסיון לא מילא את הסעיף על עצמו? תקוע במאה הקודמת, שבה הערכים והשאיפות היו חשובים פחות מהערכים בספר העבודה. האם הוא כותב עם שגיאות? לא מצאתי זמן לבדוק בעצמי ולא סביר שאעשה זאת בעבודה.

2. אנו מסתכלים על הסיכום במונחים של עקביות. המועמד כותב שהוא יודע לבנות מידע, אבל מפרט את כל 208 החובות מתיאור התפקיד? קובע את השכר הממוצע בשוק עם אפס ניסיון? אם נבחין אפילו בסתירה אחת, נסגור באומץ את הסיכום: רע לרמות את עצמנו ואחרים.

3. אנו מבקשים מהמועמד לפנות אלינו באופן אישי. אנו מציינים פרטי התקשרות ומציינים מה עליו לכתוב: זה יכול להיות ביטוי קוד או קישור לקורות חיים. אם הוא לא יכתוב לפי הטופס, אנחנו מסרבים באומץ: הוא יחמיץ גם את כל הערות המבוא בעבודה.

4. אנו מעריכים מועמדים לניסיון חיים. נִרגָשׁ,עבד תוך כדי לימודים, שילב עבודה עם משרה חלקית? סביר להניח שהחיים אילצו אותו להסתגל וללמוד במהירות.