האם זה נכון שמופנמים הם ביישנים ומוחצנים לא יכולים לשתוק?
Miscellanea / / April 06, 2023
אנחנו מספרים לכם מי הגה את הרעיון לחלק אנשים לסוגים ומה המדע חושב על זה היום.
איך נוצרה התיאוריה של מופנמים ומוחצנים?
מונחים אלו הופיעו לראשונה בשנת 1921 בספר Psychological Types מאת הפסיכיאטר השוויצרי קרל יונג. הוא הציע כי מופנמים נוטים להתמקד ברגשותיהם ובמחשבותיהם, בעוד שמוחצנים נוטים להתמקד באנשים אחרים ובעולם החיצון. יונג לא העניק להם תכונות אופי ספציפיות, כמו אסרטיביות או בידוד.
בשנות ה-60 הרעיון מפותח הפסיכולוג הנס אייסנק. לדעתו, ההבדל בין הסוגים הללו הוא כיצד מערכת העצבים שלהם מגיב לאותות מהסביבה. למוחצנים יש שיעור עוררות נמוך, והם צריכים לחפש גירויים נוספים – תקשורת, חוויות חדשות. מופנמים, לעומת זאת, רגישים מאוד לעולם הסובב אותם, ולכן הם מסתפקים בפעילויות שקטות יותר: שיחות מלב אל לב או רגיעה מבודדת.
סטריאוטיפים התפשטו בהדרגה שהמופנם הטיפוסי הוא ביישן, חושב היטב על מעשיו ונסוג כאשר הוא לחוץ. ומוחצן נבדל בהיענות לאנשים אחרים וביכולת לקבל החלטות במהירות.
מה משפיע על הנטייה להתנהגות מסוימת
מדענים מודרניים מאמינים שהחצנה עשויה להיות מושפעת מרגישות לדופמין, נוירוטרנסמיטר תשובות למצב רוח טוב ומוטיבציה. במחקר אחד של מתנדבים
שאל קח סקר סוג אישיות וקח משטח פה לניתוח גנטי. חלק מהמשתתפים סווגו כמוחצנים והיה להם גן לרגישות גבוהה דופמין מערכות. אחר כך הוזמנו כולם לשחק משחק מזל ותוך כדי כך נסרק המוח שלהם. התברר שלמוחצנים היו יותר אזורים מופעלים במוח האחראים על הרגשות ועל עבודת מנגנון התגמול. מחקר אחר הראהשאותם גנים עשויים להגביר את הנטייה לחפש חידוש.גם גורמים אחרים משפיעים על ההתנהגות. למשל, איכות הסביבה. אנשים מאזורים שבהם קר או חם מדי, יש הרבה טפילים וסכנות בריאותיות אחרות, יותר הופעה אקסטרוורסיה מאשר שכניהם הפלנטריים הממוזגים. יש מעט משאבים בתנאים שליליים, ולכן אנשים נוטים לקחת יותר סיכונים ולחקור מצבים חדשים, כלומר לפעול כמוחצנים. ערך התגמול עבורם גבוה מהחוויה השלילית. באקלים ממוזג, יש מספיק משאבים לכולם, ולכן אין צורך בהתנהגות זו.
למה אתה לא צריך להתמקד יותר מדי בטיפולוגיה
היום החלוקה למופנמים ומוחצנים נחשב פשוט יתר על המידה כי רוב האנשים נופלים איפשהו באמצע. במצבים שונים, הם עשויים להפגין תכונות האופייניות ל שני הסוגים. נניח שיש לכם כמה פגישות בעבודה במהלך היום, ובערב יושבים עם ספר. ההתנהגות תלויה גם בנסיבות החיים. לדוגמה, בתקופות של לחץ, אפילו המוחצן הטיפוסי עשוי להימנע ממפגשים חברתיים.
יש להתייחס בביקורתיות גם למבחני אישיות פופולריים. לדוגמה, רוב החברות הגדולות בארה"ב להשתמש כדי להעריך עובדים, האינדיקטור מסוג Myers-Briggs. הוא פותח עוד בשנות הארבעים על סמך התיאוריות של קרל יונג. בדרום קוריאה, המבחן הזה הפך פופולרי בקרב צעירים שמחפשים בן זוג לדייט. אבל אין לו רחב בסיס ראיות, ולכן לא סביר שזה יעזור לגלות את האמת לגבי אופיו של עובד או שותף פוטנציאלי.
מלורי מקורד מאוניברסיטת מינסוטה מאמינה שמבחני אישיות לִיצוֹר תמונה שקרית של העולם. "מופנמים אמורים לשנוא אנשים, רוצים להיות לבד כל הזמן, ולא אוהבים לדבר. כל אלה הם סטריאוטיפים. הנחות כאלה עלולות להזיק, במיוחד במקום העבודה", אומר מק'קורד.
בחדר העבודה שלה, היא הערותשמוחצנים מקבלים עדיפות בגיוס וקידום. עם זאת, גם מופנמים יכולים להיות טובים. מנהיגים. מחקר שפורסם ב-Harvard Business Review הראהשמנהיג כזה נותן יתרון לצוותים פרואקטיביים המועדים להציע רעיונות לשיפור עסקי, כי הוא לא מושך תשומת לב לעצמו ונותן לאחרים את האפשרות לדבר בחופשיות.
ג'ניפר קהנוויילר, מחברת "המנהיג המופנם". חושבשאתה צריך להיות זהיר כשאתה עושה הכללות לגבי מופנמים ומוחצנים. "יש מעט מחקרים התומכים בתקפותם של כל אחד מאלה. והטמפרמנט של אנשים מורכב ולא קל לשנות. כן, מופנמים יכולים להיות מאזינים מדהימים, אבל מוחצנים יכולים לעשות את אותו הדבר אם הם מנסים להבין את האדם האחר ולשאול שאלות", מציין קאהנוויילר.
קרא גם🧐
- 17 עובדות מופנמים היו רוצים לשתף את הבוסים והקולגות שלהם לעבודה
- 10 דברים שרק מוחצנים יבינו
- כיצד להגדיל את הפרודוקטיביות שלך תלוי אם אתה מופנם או מוחצן