מי הם קרייריסטים סלאש ומה הכוח שלהם
Miscellanea / / April 06, 2023
אין צורך למצוא "מפעל חיים" ולקבל "עבודה רגילה".
אם אתה מרבה לעבור מתחביב אחד למשנהו, לומד ללא לאות, ולפעמים שוקל לעזוב את העבודה היציבה שלך לתחום יצירתי, אז אתה עשוי להיות חתך בקריירה. אנחנו מספרים מי זה ומה טוב ב"חוסר יציבות" שכזה.
מי הם קרייריסטים סלאש
בו סֵפֶר אדם אחד/משרות מרובות מרזי אלבוצ'ר השתמשה במונח קריירה סלאש. על פי הגדרתה, מדובר באנשים המקבלים מספר אפיקי הכנסה, המשלבים מקצועות שונים.
בתחילה, הרעיון הזה היה קשור אך ורק לעיסוקים יצירתיים. עם זאת, מאוחר יותר הוא אומץ על ידי אנשים ממקצועות אחרים. לדוגמה, אפשר לקרוא לקריירייסטים סלאש עורך דין-בלוגר, חנות פרחים-משורר או צלם-מחנך.
במקום ללכת לאותה עבודה בין השעות 9:00-17:00 למשך שארית חייהם, "חותכים" בעלי רוח חופשית לוקחים על עצמם כמה פרויקטים מתחומים שונים במקביל. גישה זו לבניית חיים מקצועיים פופולרית במיוחד בקרב דור המילניום - אנשים שנולדו בין 1981 ל-1996.
למה אנשים הופכים לקרייריסטים סלאשים
בתקופת הרנסנס, אנשים בעלי כישרונות שונים נקראו פולימאטים. ביניהם בלטו במיוחד
לאונרדו דה וינצ'י. כמהנדס, סופר, אמן ומוזיקאי, הוא יצר המצאות ייחודיות רבות.היה קל יותר להפוך ל"אדם אוניברסלי" באותה תקופה: ההון שהיה למשפחת דה וינצ'י, אפשרו ללמוד ללא הרף, והחברה האמינה שאדם מוכשר מוכשר הכל.
ולמרות שכיום מערכת החינוך שונה משמעותית ממה שהייתה אז, ומומחים צרים זוכים להערכה רבה בשוק העבודה, הפולימאטים לא נעלמו לשום מקום.
למשל, לפי מחקר בשנת 2020, כמחצית מהסינים בגילאי 18-35 עבדו ביותר מחברה אחת לפחות פעם אחת. ו-45% מהאמריקאים שנולדו בשנות ה-80 וה-90, בנוסף לעיקר יש תעסוקה נוספת.
העובדה היא שרבים לא אוהבים את הגישה הליניארית המסורתית ב בניית קריירה. יתר על כן, הוא מפחיד אותם.
אמילי וואפניק
מחבר הספר "מולטיפוטנציאלים. מדריך למי שכבר גדל, אבל לא החליט למה הוא רוצה להיות.
נוכל לתרגם את השאלה "מה אתה רוצה להיות כשתהיה גדול?" כדלקמן: "בחיים האלה מותר לך רק זהות אחת, אז באיזו מהם אתה בוחר?" מה מפחיד? אם מעמידים את השאלה בצורה כזו, אין זה מפתיע שהיא גורמת לרעידות עצבים.
חותכים לא רוצים שכל חייהם יהיו מחוברים רק לאזור אחד. יש הרבה תחביבים בעולם שחושפים את אישיותם מזוויות שונות. כל אחד מהם נותן להם קרקע חדשה למימוש עצמי.
למשל אצלו נְאוּם ב-TED Talks, הסופר נייג'ל מארש אומר שההרמוניה באיזון בין עבודה לחיים דורשת יותר מסתם הגדלה או הקטנה של זמן המושקע בעבודה.
על מנת שאדם ירגיש סיפוק בתחום האינטלקטואלי, הרגשי והרוחני, עליך ללמוד כיצד "לערבב" בלוח הזמנים היומי שלך שיעורים, שמביאים רגשות שונים ומכסים צרכים שונים, נותנים למוח "מתג".
אנטון שפורנקו
מנהל קריאייטיב ושחיין מקצועי.
כשהייתי בן 20, אמרתי לעצמי שאני רוצה להיות מנהל קריאייטיב. החלום התגשם. עם זאת, בשלב מסוים הבנתי שאני כבר לא מרגיש את מה שהרגשתי פעם - כשאתה זורק פיתיון ומאתגר את עצמך. אז השחייה באה לעזרה.
בנוסף, אל תשכחו ממצבים שבהם אדם הופך ל"חותך" באופן לא מודע: למשל, כאשר הוא לא מרוצה מהרווחים שהוא מקבל בעבודה אחת, ועליו לחפש עוד תעסוקה.
עם אילו בעיות מתמודדים קרייריסטי סלאש?
תרבות הפופ רוויה בסיפורים על סופריםשסיימו את ספרם הראשון בגיל 13, או על וטרינרים שידעו מילדותם שהם יעזרו לבעלי חיים. הדרך הליניארית של בניית קריירה - ממתחילים למקצוענים בתחומם - עוברת רומנטיזציה ומוצגת כדרך היחידה להצלחה.
אמילי וואפניק מציינת שמגיל צעיר מאוד מלמדים ילדים שעד סוף בית הספר עליהם להחליט מקצוע עתידי ולא למהר בין התמחויות. אם זה לא מסתדר, לרוב קוראים להם רוח, אומרים שיש להם בעיות ריכוז, ואכן: האם אפשר להיות מקצוען בדבר אחד אם יש לך עשרות תחומי עניין?
כל זה פוגע הערכה עצמית - "אני בן 30, אבל אני לא יכול להחליט על מקצוע" - ולא מאפשר לאדם להיפתח לגמרי. כתוצאה מכך, פולימאטים מודרניים מתמהמהים, מפחדים לקבל החלטה שגויה ולעשות טעות.
מעסיקים גם מונחים לרוב על ידי סטריאוטיפים לגבי "חותכים": הם עשויים לפקפק במוטיבציה של מועמד שכבר יש לו מספר עבודות.
עם זאת, גם אם חותך יצליח להגיע למשרה חלקית בחברה, לא סביר שתהיה לו אותה חבילת הטבות סוציאליות כמו לעובד במשרה מלאה שמונה שעות. הוא עלול להישאר ללא ביטוח בריאות, חופשה ותמריצים.
בנוסף, על אף החופש לכאורה, גם "חותכים" צריכים להתמודד עם עיבוד, במיוחד אם מיומנות ניהול הזמן אינה מפותחת היטב.
מה החוזק של קרייריסטים סלאש
החסרונות הפוטנציאליים של קריירת סלאש אינם מתאימים לכל אחד, ויותר ויותר אנשים ממשיכים את הקריירה שלהם בתחומים שונים לאחרונה. זה נהדר, כי העולם צריך לא רק מומחים צרים, אלא גם גנרליסטים מוכשרים.
אמה גנון
מחבר שיטת רב מקף.
אלה אנשים שיכולים לעבור בין פרויקטים, לרכוש מיומנויות חדשות ברגע האחרון, כל הזמן לנסות משהו. לאלה שיש להם כישורים שונים ומסוגלים להסתגל לנסיבות משתנות יש יתרון בעולם התחרותי שלנו.
בספרה, אמילי וואפניק מדגישה גם כמה כוחות על של אנשים מרובים פוטנציאליים שבוחרים בקריירות מצומצמות.
1. מעולה בסינתזה של רעיונות
"Slashers" מעולה בשילוב של כמה מושגים ויצירת משהו חדש בצומת שלהם. לדוגמה, שתי חברות, מישל אינצ'ראנו וקייטי מאסלו, שילבו את תחומי העניין שלהן בבוטניקה ואמנות, ודרך זה נולדו לִקְנוֹת חנות הפרחים Twig Terrariums, המתמחה בפסלים חיים.
הם יוצרים טרריומים שבהם טחבים, סוקולנטים ופרחים זה לצד זה עם פסלונים זעירים, מצוירים ביד.
הסינתזה של רעיונות יכולה להוביל לתוצאה מקורית בהירה. במובן זה, עמדת ה-slash careerist מצוינת לביצוע משימות יצירתיות – אנשים כאלה יכולים להסתכל על בעיה מנקודות מבט שונות ולהשתמש בידע ובכישורים מתחומים שונים.
2. למד מהר
אנשים רב-פוטנציאליים לומדים במהירות מיומנויות ותופסים ידע תוך כדי תנועה הודות לסקרנותם האינטלקטואלית.
אמילי וואפניק
עם כל תחום חדש שאנו שולטים בו, הביטחון שלנו ביכולת שלנו לקלוט ולהבין דברים חדשים מתחזק. ביטחון זה, בתורו, מזרז את הלמידה, מה שגורם לנו להיות מוכנים יותר לקחת סיכונים יצירתיים.
בנוסף, לקצץ קריירה יש יתרון מעורר קנאה בהעברת מיומנויות מדיסציפלינה אחת לאחרת. לדוגמה, חשיבה מופשטת, שנוצרה הודות לקורס גיאומטריה, תעזור לאמן מתחיל. ושנות הלימוד ב בית ספר למשחק ישחקו לידיים של מנהלים שצריכים להציג כל הזמן את עצמם ואת החברה שלהם.
3. קל יותר להסתגל לשינוי
כלכלה לא יציבה שצומחת במהירות, לפעמים הרסנית עבור מומחים צרים, אינה כל כך נוראית עבור חותכים. בשל יכולת ההסתגלות שלהם, הם יכולים לעבור במהירות מתחום פעילות אחד למשנהו.
לדוגמה, אם הביקוש לשירותיו של מעצב נוף נופל, אדם מתחיל להתפתח באופן אינטנסיבי בתכנות - התחביב השני שלו. עם מספר מקורות הכנסה, חותכי קריירה לא צריכים לשים את כל הביצים שלהם בסל אחד.
4. בעל חשיבה רעיונית בינתחומית
אנשים שניסו את עצמם בתחומים שונים מבינים טוב יותר כיצד רעיונות בודדים קשורים לעולם. רָחָב אופק מאפשר להם להבחין בבעיות מערכתיות החומקות מעיני מומחים העוסקים בנושא צר.
בנוסף, לרוב קל יותר לקרייריסטים סלאשים לחזות למה יובילו החלטות מסוימות. זוהי תכונה חשובה לא רק עבורו, אלא עבור כל מי שסביבו.
5. יכולים לשמש כ"מתרגמים" טובים בין מומחים
ריבוי פוטנציאלים עם הסקרנות הטבעית שלהם יכולים להיות מאזינים מצוינים, והניסיון הרב-גוני שלהם מאפשר להם להבין ולאחד אנשים שונים לחלוטין. בגלל מיומנות זו, חותכי קריירה מובילים לעתים קרובות צוותים רב תחומיים.
ג'וליה ג'ונגהאנס
מנהל טכני תיאטרוני.
תחומי העניין הרבים והרקע המגוון שלי עוזרים לי להתחיל דיאלוג בריא בין שני צדדים שמתקשים להבין זה את זה בגלל הרקע השונה שלהם. לדוגמה, מעצבים וטכנאים משתמשים בשפה שונה מאוד כאשר מדברים על העלאת יצירה תיאטרלית. הייתי משני הצדדים של ה"בריקדות" הללו ועבדתי מחוץ לתעשיית התיאטרון, אז אני "מתרגם" טוב.
כל התכונות הללו, כמובן, מעניקות לריבוי פוטנציאלים הזדמנויות רבות לקריירה ולצמיחה אישית. לסלאשרים ניתנת ההזדמנות להיות הבוסים של עצמם ולסדר את חייהם בהתאם לתחומי העניין השונים שמושכים אותם כרגע.
לכן, זה אולי לא כל כך מפחיד אם כבר התבגרת, אבל "לא החלטת למה אתה רוצה להיות".
קרא גם🧐
- למה יש משבר בקריירה ואיך להתגבר עליו
- כיצד להפוך את תסמונת המתחזה לדלק לקריירה
- 5 שאלות שיעזרו לך לחשוב מחדש על הקריירה שלך