5 סוגי אנשים משפיעים להתיידד בעבודה

כדי לטפס גבוה בסולם הקריירה, זה לא מספיק רק לעשות את העבודה שלך היטב. בניית קשרים טובים עם עמיתים לעבודה חשובה לא פחות.

בכל צוות יש אנשים משפיעים - כאלה שיכולים לקדם את הרעיונות שלך או להיפך, להתערב ביישום שלהם. השפעה זו לובשת מגוון צורות. כדי להעריך את רמת הכוח, מספיק לדעת את עמדתו של אדם. אבל כדי להבין עד כמה הם באמת מקשיבים לו, צריך לעבוד קצת בתור בלש.

הנה חמישה סוגים של עמיתים משפיעים שבהחלט צריכים להיכלל בצוות בעלי הברית.

איזה סוג של אנשים יש השפעה בצוות

1. "זקנים"

אלו העובדים הוותיקים ביותר שעמדו בסערה. חתכים וכאוס של שינויים בכוח אדם. "זקנים" הם סוג של היסטוריונים בעלי ידע מרכזי ומבינים כל ייצור תהליכים: מתי הם הופיעו ואיך הם עובדים, מה כבר לא ניתן לשנות, ובמה עוד אפשר להשתמש לְהַשְׁפִּיעַ. מידע כזה חשוב במיוחד אם אתה חדש בצוות.

ה"זקנים" נשארים במקומם מספיק זמן כדי להבין בצורה מושלמת מה אכפת למנהיגים ומה הם רוצים מהכפופים. אם תגיעו לחברה שבה עובדים מתחלפים כל שנה, מישהו שהחזיק מעמד שלוש שנים יוכל לדבר על כל המלכודות ולהסביר מה חשוב וצריך לזכור.

2. "אנשי מסיבות"

ברגע שיש הזדמנות לתקשר באופן לא פורמלי עם עמיתים, "אנשי המפלגה" לא יחמיצו את זה. עובדים כאלה מכירים את כולם ונראה שהם נמצאים בכל מקום בבת אחת. הם מוכרים ומכובדים בחברה, כך שהם יכולים לא רק להכיר לך את האנשים הנכונים, אלא גם לגבש את דעתם עליך.

יחד עם זאת, "אנשי מפלגה" אינם אוהבים סכסוכים, ולכן אין לצפות מהם להתערב בהם בשמכם. השפעתם שונה: "אנשי מפלגה" מסירים במיומנות מכשולים בדרכם בידי אנשים אחרים על מנת לשמור על כושר ללא דופי. תדמית.

ל"אנשי מסיבות" יש כוח משיכה חברתי ובזכות הקשרים הנרחבים שלהם הם יכולים להגיע רחוק מאוד, גם אם הם בתפקיד לא ניהולי. בדרך כלל כל השאר משתתפים באירועים שמאורגנים על ידי "אנשי מסיבות" ומתעניינים מאוד בדעתם. בנוסף, עובדים מסוג זה נמצאים באור הזרקורים בכל הנוגע להזדמנויות מקצועיות חדשות, הן בתוך החברה והן מחוצה לה.

התיידדות עם אנשי המסיבה תאפשר לך לקבל חלק מכוח העל שלהם. הם בדרך כלל להתיר יותר מאחרים, כך שיש להם יותר חופש ומרחב לביטוי עצמי. אם אתה עובד יחד עם "חיית המסיבות", זה ייתן לך גישה לחלק מהתכונות שלה.

3. "שׁוֹמֵר"

בדוגמה שלהם, "שומרים" מראים כיצד השפעה יכולה להיות בלתי נראית. הם בדרך כלל עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם ההנהלה הבכירה, כגון עבודה כמזכירות או עוזרות.

ה"שומר" הוא זה שמשפיע מתי אתה מגיע למשרד הגבוה ואיך יפגשו אותך שם. אם יש לכם זוגיות טובה, ה"שומר" יכול להוסיף מיד פגישה איתך ללוח השנה מַנהִיג. אחרת, אתה יכול לחכות שבועות. לכן, ה"שומרים" הם בעלי ברית שימושיים מאוד. הם יעזרו לך להתקרב לממונים עליך ויגידו לך איך להתנהג כדי לקבל את מה שאתה צריך.

4. "פוליטיקאים"

הם אסטרטגים בטוחים בעצמם שאינם חוששים להביע את דעתם, לקבל החלטות ולדבר בקול רם על ההישגים שלהם. הם מבינים שבשביל קריירה מצליחה לא מספיק לעשות את העבודה שלהם בצורה מושלמת - צריך להבין את הפוליטיקה הפנימית של המשרד.

הם מאוד מונעים מכוח. והם יודעים שכדי להשיג את זה, אתה צריך להיות בהיר וגלוי ולהישאר לעיני מי שכבר יש לו את הכוח הזה. אם אתה רוצה לטפס בסולם התאגידים, ל"פוליטיקאים" יש הרבה מה ללמוד. הם משחקים מצוין משחקי חברה ולדעת לפלס את דרכם לתפקיד גבוה יותר.

כדי להפוך לחבר של "פוליטיקאי", חשוב כבר מההתחלה להסביר בבירור כיצד התקשורת שלך תהיה שימושית עבורו. עובדים מסוג זה אינם מתחילים קשרים ארוכי טווח עם מי שנמוך ממעמדם. במקרה זה, אתה יכול לסמוך רק על שיתוף פעולה מועיל הדדי, אבל לא יותר מזה.

5. "מתווכים"

לעובדים מהסוג הזה יש מתנה אמיתית לפתרון בעיות. כשמנהלים מגיעים למבוי סתום, הם פונים לרוב ל"מתווכים" לייעוץ. כי הם יודעים שהם יקבלו דבר די יקר שאתה מוצא רק לעתים רחוקות בסביבת עבודה לא מתפקדת - צדק.

אנשים מסביב סומכים על "מתווכים". הם מסוגלים להקשיב ולשמור על אובייקטיביות. יחד עם זאת, יש להם עקרונות: "מתווכים" לא יגידו לך מה אתה רוצה לשמוע, אלא יתארו בכנות את המצב האמיתי וימליצו מה לעשות במצב הזה.

איך להתיידד עם אנשים משפיעים

קודם כל, אל תתנהג בצורה מלאכותית ואל תנסה להעמיד פנים, אלא תהיה עצמך. שאל את עצמך איך אתה אוהב להכיר חברים. בחברה משותפת או פנים אל פנים? בסביבה רשמית או סתמית יותר? מה מעניין אותך כשאתה פוגש אדם חדש? מה אתה רוצה לדעת עליו, ומה - תספר על עצמך?

כאשר אתה מבין את ההעדפות שלך, שאל כיצד נהוג להכיר בצוות. לפעמים יש צורך לאסוף עמיתים ולהציג את עצמך מיד מול כולם, לפעמים אפשר לדבר עם כל אחד בתורו. תמיד קיימת האפשרות שחלק מהעובדים ידרשו יחס מיוחד. "שומרים", למשל, מעדיפים להכיר לפי המלצה. הם לא רוצים שכולם מסביב ידעו כמה השפעה יש להם באמת, אז הם לא יעזרו לכולם ברצף.

אם אתה לא יודע מה לומר כדי לזכות בעמית, אפשרות של win-win היא להראות את הרצון שלך לעזור וללמוד דברים חדשים. המסר צריך להיות פשוט: "אני לא מתכוון לקחת את העבודה שלך או לגרום לך להיראות רע. אני כאן כדי לצבור ידע וניסיון". אתה רק צריך לבחור את הזמן הנכון. כאשר עמיתים לא עסוקים מדי ואין דד-ליין בוער תלוי עליהם, הם יצעדו בקלות צעד קדימה.