כיצד לזהות את "תרבות השחיקה" בחברה לפני הגשת מועמדות לעבודה
Miscellanea / / May 29, 2023
למד היטב את המשרות הפנויות, שאל שאלות לא נוחות ורוץ ברגע שאתה מבחין במילה "התנגדות ללחץ".
מאיפה השחיקה?
שחיקה היא מדינה תשישות פיזית ורגשית. זה נורמלי להרגיש מוצף ועייף מהעבודה מדי פעם. אבל אם הרגשות הללו הופכים קבועים למרות מאמציכם הטובים להתמודד איתם, ייתכן שאתם חווים שחיקה, והבעיה נעוצה בתרבות הארגונית.
חוקרים לְהַקְצוֹת 6 הגורמים המובילים לשחיקה בעבודה:
- עומס לא יציב;
- חוסר שליטה נתפס;
- תגמול לא מספיק עבור מאמצים;
- חוסר תמיכה מאחרים;
- אי צדק;
- אי התאמה בין ערכים וכישורים.
אם אי פעם עבדת במקום כלשהו, סביר להניח שחווית את כל זה. יש מנהלים שלא שמים לב או לא מייחסים חשיבות לעובדה שהכפופים נמצאים כל הזמן במצב של לחץ, דיכאון או כעס. נראה שחלק מהאנשים אפילו אוהבים את זה. אבל בשלבים המוקדמים של חיפוש עבודה, הסימנים של תרבות שחיקה רעילה לרוב נעלמים מעיניהם. העצות הבאות יעזרו לך לזהות אותות מסוכנים.
לקחת הערה😑
- איך להתמודד עם שחיקה כשהעבודה מתישה
כיצד לזהות את הסימנים של תרבות שחיקה
בתיאור התפקיד
כדי להניח במידת סבירות גבוהה שמחכה לך שחיקה בחברה, מילים מסוימות, ביטויים ו"משואות" אחרות במודעות עוזרות. הנה כמה דוגמאות:
- תרבות של ביצועים גבוהים. ישנם עובדים המשגשגים בעבודות תובעניות, אך רובם זקוקים לסביבה תומכת כדי להישאר פרודוקטיביים יותר מחודשיים.
- התנגדות ללחץ. אם תיאור התפקיד מזכיר לחץעדיף להתרחק מהמעסיק. במיוחד, ניסוחים כמו "היכולת לעבוד במצב מלחיץ" צריכים להתריע. המשמעות היא שהחברה מודעת לשחיקה של העובדים, אך מאמינה שהבעיה היא באנשים, ולא בתנאי העבודה.
- היכולת לעבוד תחת לחץ. לא אופציה מאותן סיבות כמו סובלנות ללחץ.
- אנחנו מחפשים "כוכב רוק" או "נינג'ה". ביטוי כזה לא שייך למודעה אלא אם מטאליקה מחפשת בסיסט חדש. כוכבי רוק אמיתיים לא מעולים בניירת, פגישות ברבעון 1 והפעלות בניית צוות בכל יום רביעי. כמו הנינג'ה. נראה שלמעסיקים המשתמשים בתיאורים כאלה אין מושג ברור איזה סוג של עובד הם דורשים. וזה נשמע כאילו הם צריכים מישהו שהם יכולים להשתמש בו רק לטובתם.
- אנחנו משפחה. ביטוי כזה עשוי להצביע על כך שאין גבולות בצוות. המשפחה לא משלמת לך כסף כדי לחזור הביתה ולחגיגות, אלא דורשת נאמנות ומסירות מסוג אחר, שהמעסיק לא יכול לדרוש.
- אין אזכור לשכר. יכול להיות שהחברה לא עושה זאת לִפְתוֹחַ ומערכת שכר הוגנת. וכאשר מדובר בעבודה במשרד ללא שעות גמישות, סביר להניח שיהיו גם בעיות אמון.
- הצעה "נצחית". אם אתם רואים את אותה משרה שמופיעה באופן קבוע או לא נסגרת לאורך זמן, אז או שהמשרה לא אמיתית, או שהמשרה כל כך לא נעימה שאף אחד לא מסכים לה.
בתהליך העסקה
מעסיקים שמחפשים רואי חשבון "נינג'ה" עמידים בלחץ, למעשה חוסכים זמן למחפשי עבודה מתחשבים, כי הם מבהירים מיד שאסור להם לשלוח קורות חיים. אבל לעתים קרובות חברות רעילות מוסוות היטב, ונראה שהן מציעות משרה רגילה במשרד רגיל. "שיחות" מסוכנות מופיעות רק בתהליך העסקה.
משוב מעובדים, למשל, ב-HeadHunter, באתרים נושאיים אחרים או ברשתות חברתיות, יסייעו באיסוף מידע אמיתי על החברה. אם עם תרבות ארגונית משהו לא בסדר, סביר להניח שמישהו כבר דיבר על זה בפומבי.
גם התהליך שקדם לראיון מדבר רבות. מיילים לא מקצועיים או גסים בעליל ותגובות מאוחרות יכולים להעיד על כאוס בחברה וחוסר כבוד למחפשי עבודה, או שניהם. בלבול לגבי תחומי האחריות שאתה צריך לבצע, חוסר בהירות לגבי מי אתה יכול לדבר על זה או מתי ומתי המקום בו יתקיים הראיון הם גם סימנים של חוסר ארגון, ומשרדים לא מאורגנים מתמלאים לעתים קרובות בשריפה עובדים.
דגל אדום נוסף הוא שאתה מוזמן לראיון במהירות בלתי סבירה. הדבר עשוי להעיד על בעיות בתכנון בחברה, ואם בכל זאת תסכימו לעבוד בה, תצטרכו לכבות שריפות אינסופיות.
בראיון
שלב זה הוא ההזדמנות שלך לחקור באמת את סביבת החברה ולקבל תחושה כיצד אתה משתלב בה. אבל קודם כל צריך לשים לב לאווירה הכללית. האם העובדים נראים מאושרים? מישהו בחדר ההמתנה לוחש לך "רוץ"?
יש תנאי עבודה שמדכאים את כולם ללא יוצא מן הכלל. ויש כאלה שמעולים לעובד אחד ומפחידים אחר. לכן, בראיון, כדאי לשאול מה מדאיג אותך ברצינות. האמירה הזו נדושה, אבל היא נכונה: אתה "רֵאָיוֹן» חברה באותו אופן שבו היא מראיינת אותך.
מומחים לייעץ עצה לשאול שאלות הקשורות לכל אחד מששת הגורמים לשחיקה בעבודה. לדוגמה:
- כמה זמן זמן העבודה הסטנדרטי? באיזו תדירות עובדים עובדים בסופי שבוע? כיצד החברה מתעדפת משימות ונמנעת עומס יתר? (עומס עבודה לא יציב.)
- האם אני יכול להחליט לבד מתי לעשות את העבודה שלי במהלך היום? כיצד החברה מקצה משימות וקובעת מועדים? (חוסר שליטה.)
- באילו קריטריונים אתה צריך לעמוד כדי להתקדם? באיזו תדירות עובדים עוברים לתפקיד גבוה יותר? האם החברה משלמת עבור השתלמויות? (תגמול לא מספיק.)
- איך נותנים משוב לעובדים? כיצד מתמודדת החברה עם סכסוכים? איך היית מתאר את מצב הרוח הכללי בצוות? (חוסר תמיכה.)
- מהם הקריטריונים של החברה להערכת עובדים? מי סוקר ואיך קידום? (אי צדק.)
- איך התפקיד מתקשר לייעוד החברה? כיצד משפיעה עבודת הצוות על יעדי החברה? (חוסר התאמה של ערכים ומיומנויות.)
אם התשובות לשאלות נראות מעורפלות מדי, אל תהסס לבקש דוגמאות ספציפיות. גם אם שאלה גורמת לך לאי נוחות, כדאי לשאול. לדוגמה: "מה אתה עושה אם עובד עושה טעות?"
הקשיבו היטב לתגובות וחפשו סימנים של התחמקות, חוסר סבלנות ו אִי יִוֹשֶׁר. כאשר אתה שואל שאלות ספציפיות, אתה אמור לקבל תשובות פשוטות. אם שאלתך הגיעה בהפתעה ובן השיח לא יודע מה לומר, כדאי שתשמעי מנומס "אני אגלה הכל ובהחלט אעביר לך", ואז באמת תקבל תשובה.
אין עבודה מושלמת. שחיקה יכולה לעקוף אותך גם בעמדה הכי יפה במשרד הכי יפה. אבל ככל שתהיו קשובים יותר בעת הגשת מועמדות לעבודה, כך גדל הסיכוי שתמצא עבודה שבה היא לא מאיימת עליך בחודשים הראשונים.
קרא גם🧐
- "כולם ישבו בשלולית!" המאמנת לעסקים ויקטוריה שוחט על איך להתמודד עם בושה בעבודה
- למה אתה צריך לתכנן קריירה ואיך לעשות את זה נכון
- 6 סימנים לסביבת חברה רעילה שאתה יכול לראות בראיון