האם כדאי לחזור לעבוד בחברה שממנה עזבת פעם

נדיר שעובד שמגיש מכתב התפטרות מרצון חושב שהוא יכול לחזור לעבוד באותה חברה. זה נראה הגיוני: שמאל - לא צריך להסתכל אחורה.

עם זאת, יותר מ-55% מהרוסים שהחליפו מקום עבודה קיבלו להציע לחזור. קצת יותר מ-20% פנו לבוסים לשעבר עצמם, ו-70% מהם התחילו לעבוד שוב בחברה הוותיקה. בואו נבין באילו מקרים כדאי לשקול החזר כזה, ובאילו לא.

מה היתרונות של חזרה לעבודה הקודמת?

יש מספיק מהם כדי לא לסרב להזדמנות כזו.

קל יותר לעבור שלבי טרום העסקה

לעתים קרובות, לפני קבלת הצעה, המועמדים צריכים לעבור תהליך מיון. כלומר, השלימו משימות מבחן במורכבות משתנה, ולאחר מכן ספרו על עצמכם במספר ראיונות. אבל מכיוון שכבר עבדת בחברה והם יודעים על הכישורים שלך, יהיה לך קל יותר. אולי אין צורך בבדיקה בכלל.

אם אתה מגיש מועמדות למשרה גבוהה יותר מהקודמת, ייתכן שעדיין תצטרך להשלים גרסה כלשהי של המבחן. אבל יהיה לך קל יותר לעשות זאת מאשר לזר מוחלט. הרי אתם כבר מכירים מה החברה עושה ולאיזה קהל יעד היא עובדת. והראשונים, הם עתידיים, עמיתים מודעים היטב לתכונות העבודה והאנושיות שלך.

עם זאת, עדיין אי אפשר להימנע מראיונות עם ממונים - אתה והמנהל שלך תצטרך לדון בתנאים חדשים לשיתוף פעולה. יש כאן שתי אפשרויות:

1. הבוס עצמו הזמין אותך בחזרה. כשמדברים, אפשר מיד לדבר על הניסיון שנצבר בזמן האחרון. אם יתברר כמרשים, כדאי לנהל משא ומתן מחדש על רמת שכר שתתאים לכם. סביר מאוד שהוא יהיה גבוה יותר מהקודם.
2. התמורה היא היוזמה שלך. גם כאן הגיוני לדבר על הניסיון שקיבלת בחברות אחרות. ותסביר איך אתה יכול להשתמש בו. ככל הנראה, רמת השכר תישאר זהה, אך עם הזמן המצב עשוי להשתנות לטובה. כמובן, אם תראה את עצמך כעובד בעל ערך באמת.

לא תהיה הסתגלות ארוכה בחברה

אתה יכול להתחיל לעבוד מיד. אתה לא צריך לבזבז זמן על היכרות עם העבודה והכללים הפנימיים של החברה: אתה כבר יודע את כל זה היטב.

אולי תתקבל לתקופת ניסיון - למשל כי עכשיו תעבוד בתפקיד גבוה יותר. עם זאת, יהיה לך קל יותר לעבור את זה מאשר לאדם "מהרחוב". ואם עדיין יש לך שאלות, אתה בהחלט יודע למי לפנות.

מסביב כבר מההתחלה תהיה סביבה מוכרת. זה בוודאי יעורר בך אסוציאציות נעימות - אחרת בקושי היית חוזר. וזה גם יעזור לך להיכנס במהירות לקצב עבודה נוח.

לא יהיו הפתעות לא נעימות במקום החדש

קורה שבחברה חדשה עובד מחכה למלכודות שלא נראו בראיון. לדוגמה, עמית בשולחן הסמוך יהיה שיעמום נדיר. או שמסתבר שהבוס מתנהג לפעמים ללא טקס.

אם נחזור למקום הישן, אתה כבר תהיה מודע לכל הניואנסים האלה. לכן, לא יהיו הפתעות לא נעימות.

כמובן שתמיד יכולות להיווצר נסיבות מצערות חדשות. לדוגמה, אתה מגלה שבית הקפה שבו הלכת לארוחת צהריים כבר נסגר. או עמית שאיתו דיברת לעתים קרובות על חדשות ספורט עזב לאחרונה. אבל להתמודד עם כמה בעיות קל יותר מאשר ליצור תנאים נוחים מאפס.

ניסיון חדש יעזור לצמיחת קריירה

הידע, המיומנויות והניסיון המעשי שצברת תוך כדי עבודה במקומות אחרים הוא בעל ערך רב. סביר להניח, היית צריך לפתור בעיות אחרות לגמרי. לדוגמה, עבודה עם מגזר שוק לא מוכר. זה יאפשר לך לשלב מיומנויות חדשות עם מיומנויות קודמות ולקחת על עצמך פרויקטים מורכבים יותר.

גם אם הניסיון הקודם לא הצליח, יש לקחת אותו בחשבון ולהשתמש בו. לדוגמה, אם ביצעת מספר עסקאות לא מוצלחות, לא סביר שתחזור על אותן טעויות שוב. והחברה החדשה שלך עכשיו תקבל עובד יקר שיודע על איזה מגרפה לא לדרוך.

בנוסף, כעת ניתן להסתכל על הבעיות הרגילות מנקודת מבט אחרת, לראות אותן מבחוץ. ולהציע פתרונות שקשה לראות מבפנים.

כל זה יכול לעזור לך לטפס סולם קריירה.

מה החסרונות בהחזר כזה

כמובן שהשיקום באותו מקום עבודה לא תמיד נטול עננים.

המנהל עשוי לפקפק בנאמנותך

אם חזרת מיוזמתך, הבוס עשוי להתייחס אליך בדעות קדומות. הרי אף אחד לא יכול להבטיח שמי שעזב פעם אחת את החברה לא יעשה זאת שוב. למשל, אם המצב בשוק העבודה משתנה, והמתחרים מציעים שכר גבוה יותר.

אין שום דבר חריג במצבים כאלה. אבל אם חברה משקיעה בחינוך העובדים ובפיתוחם המקצועי, אז המנהל רוצה להיות בטוח שההשקעות הללו ישתלמו. ואם עובד ימונה להוביל פרויקט ארוך טווח, אז אף אחד לא ישמח אם הוא יצטרך לחפש פרפורמר חדש באמצע הדרך.

לכן, כדאי להראות שחזרת להרבה זמן ולא תחפש מיד את הזדמנויות העבודה הטובות ביותר. או אולי לדווח על כך ישירות.

עמיתים עשויים להתייחס לעזיבתך כבגידה

מי שעובד כאן הרבה זמן ומתייחס לחברה כאל חלק חשוב מהחיים, ולא רק מקום להרוויח כסף, מסוגל לחשוב כך. אולי בהתחלה הם יתייחסו אליך יותר גרוע מבעבר.

ניתן להתמודד עם דעות קדומות על ידי הסבר בגלוי מה גרם לך לעזוב. ובעיקר - מה שדחף לחזור. כמובן ששיחות גלויות צריכות להתנהל רק עם מי שאתה מכבד באמת ובתמים ושדעתם באמת חשובה לך.

עזיבה עם החזרה לאחר מכן עלולה להיתפס כתבוסה

זה קורה אם אדם הֲדָחָה הוא אמר שסוף סוף הצליח למצוא מקום טוב יותר. או שהוא לא דיבר בכבוד רב על החברה שממנה עזב ולאן הוא צריך לחזור עכשיו.

כן, זה היה הכרחי - עמיתים עשויים להחליט שנכשלת במקום חדש. או שהם העריכו את עצמם כמומחים. גם אם תגידו שעזבתם את החברה החדשה כי לא הייתם מרוצים מהצוות או מהיחסים עם ההנהלה, הם עלולים לתפוס אתכם כמפסידים.

מצב כזה אפשרי. אבל אם לא רבתם ברצינות עם עמיתים לפני שעזבתם, אפשר לבנות מחדש את הקשר. כמובן, זה ייקח זמן.

איך להחליט אם לחזור לעבודה הישנה שלך

אם אתה שוקל ברצינות לחזור, נסה לענות על כמה שאלות:

1. האם הסיבה שגרמה לך להפסיק נשארה, או שהמצב השתנה לטובה. למשל, אם בעבר היו סכסוכים מתמידים עם ראש המחלקה, כדאי לברר אם תיפול שוב בהנהגתו. האם הוא התפטר או שאתה מגיש מועמדות לתפקיד במחלקה אחרת? אז הכל מסודר ואפשר לחשוב על חזרה.
2. מבחינת הראשון, זהו מקום העבודה העתידי אטרקטיבי יותר עבורך מהנוכחי. אם תחליט לעזוב שוב, זה אומר שגם החברה החדשה לא מתאימה לך. הגיוני לרשום את כל היתרונות והחסרונות של העבודה הנוכחית והישנה. ולאחר מכן קבע אילו יתרונות של שתי החברות הם כעת בראש סדר העדיפויות עבורך.
3. אילו תנאים חברות אחרות יכולות להציע לך. כדאי לשקול לחזור למקום עבודתך הקודם בשורה אחת עם אפשרויות תעסוקה אחרות. אחרי הכל, בנוסף לשתי נקודות הבחירה - המשרדים הקודמים וההווה שלך - יש עוד הרבה חברות. עדיף לא למהר, אלא ללמוד בפירוט את כל ההזדמנויות שהשוק מציע. ורק אז לקבל החלטה.