מה לשאול בראיון הפוך כדי לקבל את העבודה: טור מאסטרטג קריירה
Miscellanea / / June 09, 2023
חשוב לא רק לדבר על עצמך, אלא גם להתעניין בענייני החברה.
ראיון הפוך הוא חלק מראיון קלאסי שבמהלכו המועמד שואל שאלות למגייס. זה מאפשר לך ללמוד עוד על החברה ועל האחריות העתידית ועוזר למועמד להבין האם הוא יהיה מעוניין בעבודה זו.
עם זאת, לא כל פונה מנצל הזדמנות זו - ולשווא. הרי ההתעניינות הכנה שהוא משדר בראיון ההפוך עוזרת לבנות בו אמון. המשמעות היא שזה מגדיל את הסיכוי לקבל הצעת עבודה.
איך להתכונן לראיון הפוך
לפני הראיון כדאי להכיר את החברה בהיעדר וללמוד את המוצרים או השירותים המוצעים.
בצע את הפעולה הממוקדת כלקוח
שלב זה יעזור לכם להחליט בעצמכם האם החברה מתאימה לכם. נסה לעשות את הפעולות הבאות:
- היעזרו בשירות החברה ונסו את המוצר.
- התקשרו למוקד ושאלו את המנהל לגבי כל השירותים.
- בצע הזמנה בחנות המקוונת.
באמצעות פעולות אלו, תוכל להעריך האם תוכל להשתמש בשירות או לאהוב את המוצר. אחרי הכל, אם זה לא המקרה, לא סביר שתצליח לעבוד בחברה.
אפשרות נוספת: ניסיתם לעבור את כל מסע הלקוח ופגשתם עובדים תוקפניים, כועסים ומעונה בכל שלב. האם אתה רוצה להיות אותו הדבר? אחרי הכל, אם אתה מבלה את רוב זמנך בכזה קולקטיבי, סביר להניח שהוא יאמץ את התנהגותם של עמיתים.
חקור מידע זמין באופן חופשי
כל המידע הדרוש ניתן למצוא באינטרנט:
- חקור את המדיה החברתית, הבלוג או האתר של הארגון.
- שימו לב לערכי החברה. ארגונים רבים כוללים מידע זה בסעיף "אודותינו".
- חפש ביוטיוב רמקולים ויועצים עסקיים, אם יש הקלטות כאלה.
ערכי המעסיק צריכים להיות קרובים אליכם, והפילוסופיה ונקודת המבט צריכים להתאים. תאר לעצמך: אתה מחליט לעבוד עם בלוגר. הוא בחשבון שלו. שְׁבוּעָה, משתמש בסלנג מוזר, נראה לא נעים ומופיע עירום ברשתות החברתיות מדי פעם. האם אתה באמת רוצה להיות כל הזמן בקשר עם האדם הזה? או שאתה קרוב יותר למישהו שמביא תועלת כלשהי לאנשים?
בעזרת ניתוח כזה יהיה קל יותר להבין עם איזה אדם אתה רוצה לעבוד. וכבר בשלב ההיכרות בהתכתבות, נכשו אופציות שאינן מתאימות.
בנוסף, הכשרה כזו תסייע בהיכרות עם המוצר וקהל היעד. בראיון זה יקל על הדיאלוג ויאפשר לך לדבר באותה שפה עם נציג החברה. העניין שלך בהחלט יורגש ויתייחס אליו כאל יתרון גדול. ובאופן לא מודע כל זה יצור תחושה של האדם שלך.
מה לשאול מעסיק בראיון הפוך
לפני הפגישה עם המעסיק עדיף להכין מראש רשימת שאלות. אנו מפרטים את האפשרויות להלן.
אודות חברה
זה יראה את העניין שלך בעבודה מסוימת ואת הרצון שלך לגלות אם זה באמת מתאים לך. והמעסיק יציין שאתה חושב לא רק על עצמך, אלא גם על החברה.
איך אתה מתפתח, מה התוכניות שלך לשנה זו?
להלן כמה מסקנות שניתן להסיק מהתשובות.
נניח שמגייס אומר: “החברה החליטה לפתוח 5-7 סניפים חדשים. העסק צריך חדש משווק, מחלקת מכירות, צוות פיתוח.
כל זה מראה שהחברה צומחת ומצפה לכם הרבה עבודה מעניינת. אז יש הזדמנות טובה לצמיחה מקצועית. עם זאת, אם אתה לא רוצה לעבוד קשה, תצטרך לשקול האם התפקיד הזה באמת מתאים לך.
מצב אחר. המגייס אומר: “אנחנו לא מתפתחים, יש משבר במדינה. לפחות נוכל לשרוד". וכאן כדאי לשקול האם אתם מוכנים לעבוד בחברה כזו. האם היא תצליח לפתח עובדים והאם היא תשלם משכורות בזמן?
האם אתה יכול לחלוק את סודות ההצלחה של החברה שלך?
המגייס יכול לדעת אילו עובדים וכיצד הם מגיעים להישגים הַצלָחָה. וגם להזכיר את האינדיקטורים שהושגו בשנה שעברה.
כל זה יצביע על כך שלחברה יש תוכניות שאפתניות. ואם זה יתפתח, העובדים יגדלו איתו.
אבל אולי יש מצב אחר: אף אחד לא יכול לנקוב באינדיקטורים המדויקים. והמגייס, בלי הרבה התלהבות, יפרט מה מחכה לעובד בארגון. איזו מסקנה אפשר להסיק? בסבירות גבוהה יש לצפות לעבודה לשם העבודה - כאשר ישנן משימות רבות, אך לא ברור מדוע הן עושות אותן ולאיזה עתיד הן צועדות.
לגבי המנהיג
שאלות עשויות להיות:
- איך הגעת לחברה?
- איך הם התפתחו?
- איך הגעת לתפקידי מנהיגות?
- למה אתה אוהב לעבוד בחברה?
כדאי לשים לב לא רק למשמעות המיידית של התשובות, אלא גם לקרוא בין השורות. הקשיבו לאיך האדם מדבר.
למשל, אומרים לך שהמנהל לא מתעניין במיוחד בעבודתו, שהוא הגיע רק בשביל הכסף, ובעוד חצי שנה הוא עצמו סביר שיעזוב. מסתבר שהבוס לא מכבד ולא אוהב את מקום העבודה שלו. שאלו את עצמכם אם אתם רוצים לעבוד בחברה כזו?
דוגמה נוספת: המנהל מספר כיצד הפך לדירקטור ממנהל, עובד בחברה 12 שנים ומכיר את הבעלים. 10, 20, 100 אנשים גדלו בכפיפות שלו, ועכשיו כולם תופסים עמדות גבוהות. עמדות.
במקרה זה מתברר שהמנהל מפתח את העובדים שלו ומעניין לעבוד איתו. הוא לא יבגוד ויגן על האינטרסים של הקבוצה שלו.
על פיתוח קריירה של עובדים
למעסיק צריכות להיות ציפיות ספציפיות מהמועמד, והתשובות לשאלות הבאות ידגימו את אלו:
- מה מצופה מאנשי מקצוע בתפקיד זה?
- איך אדע שאני מקבל תוצאות?
- מהם אופקי ההתפתחות?
- באיזה כיוון אוכל להרחיב את אזור ההשפעה שלי?
אם משאבי אנוש או מנהל עונים בשלווה על כל השאלות ומספרים מה צריך לעשות לצמיחה, זה סימן טוב. המשמעות היא שהחברה תחשוף את הפוטנציאל של העובדים ותפתח אותם.
אם המעסיק מתחיל לכעוס בגלל השאלות האלה, מדבר בצורה לא ברורה וממציא משהו תוך כדי תנועה, סביר להניח שאין צמיחה בחברה כזו.
זה רק צריך בורג במיקום מסוים. נכון, זה נדיר ביותר. בכל ארגון, אפילו בארגון קטן, הצמיחה תלויה לעתים קרובות ב עוֹבֵד: על איך הוא מתבטא, אילו תוצאות הוא מציג ומה הוא עושה כדי שהחברה תתפתח.
ייתכן גם שלחברה אין מערכת והיא תצטרך לבצע משימות שונות – גם כאלו שאינן נוגעות לכם. כדאי להחליט האם אתה מעוניין בעבודה שבה אתה צריך לעשות שיטתיות של כאוס, או שאתה רוצה להתפתח אך ורק בתפקיד אליו הגעת.
מה לא לשאול בראיון
באופן כללי, נכון לשאול על כל דבר. עם זאת, יש שאלות שעדיין עדיף לא לשאול:
- כמה משימות יהיו?
- האם תצטרך לעבוד בסופי שבוע?
- האם עובדים מאוחרים בערב?
- מתי תהיה החופשה שלי?
- באיזו שעה ההפסקה?
כמה שאלות נראות הגיוניות למדי, כי לעובד יש את הזכות לברר את לוח הזמנים שלו ולהבין את תכונות העבודה. עם זאת, יש להבין נקודה חשובה אחת.
ראיון הוא עדיין לא הצעת עבודה. ואולי, שאלות מסוג זה ידחו את המעסיק. מגייס עלול לראות בהם חוסר רצון לקחת אחריות רצינית ולהגיע לתוצאות טובות. במיוחד כאשר המועמד מעוניין רק בשכר, לוח זמנים והיקף המשימות, לא מגלה עניין בחברה עצמה.
לכן, עדיף לשאול את השאלות הללו כשההצעה כבר התקבלה ונוצר אמון בינך לבין המנהל.
מה לעשות אם לא ניתן לך זמן לראיון חוזר
כדי שזה לא יקרה, כבר בתחילת הדיאלוג כדאי לשאול: "האם גם לי תהיה הזדמנות לשאול שאלות? כמה זמן תוכל להקצות לי כדי ללמוד עוד על התפקיד ועל החברה כולה? זה מאוד חשוב לי".
אתה יכול גם להציע הצעה לקיים ראיון הפוך בעצמך. לדוגמה, אם לפגישה יש שעה, אמור: "האם נוכל לשקול את האפשרות הזו: 40 דקות אענה על שאלות ו-20 דקות אוכל לשאול על החברה שלך? אני מעוניין בתפקיד הזה, אז אני מעוניין לדעת את הפרטים".
בחברות שמעריכות לא רק כישורים מקצועיים אלא גם אישיים, ישמחו להקשיב לשאלות המועמד ולענות עליהן.
אבל הסירוב יעיד כיצד תתפתח האינטראקציה עם המעסיק בעתיד. לא סביר שתצליח להתקרב מַנהִיגלשאול שאלה. ואם זה בכל זאת יצליח, סביר להניח שיגידו לך: "לא, לך תחשוב בעצמך". ולא תצפו לתמיכה מאף אחד.
לכן, כדאי לשקול: האם אתה מוכן לעבוד במקום שבו נקודת המבט של אדם לא נלקחת בחשבון גם בראיון.
איך לדבר עם מעסיק
ניתן בתנאי לחלק את הראיון לשלושה שלבים.
הֶכֵּרוּת
ראשית, המגייס יכול לספר מעט על עצמו, ולאחר מכן מבקש מהמועמד לעשות את אותו הדבר. לכן, חשוב לזכור מצגת עצמית מוכנה הכוללת עובדות בסיסיות עליך, ההישגים המקצועיים והניסיון שלך. התמקד גם במה שאתה יכול לעשות עבור החברה ומדוע אתה רוצה לעבוד בה.
בשלב זה, המגייס מציין לא רק מה אתה אומר, אלא גם איך אתה עושה את זה. איך אתה ממצב את עצמך, באיזו ביטחון אתה מציג את עצמך ועד כמה העניין שלך גלוי. אחרי הכל, הוא כבר קרא על כישורים וניסיון ב סיכום.
החלק העיקרי של הראיון כאשר המעסיק שואל שאלות
להפריע למעסיק ולשאול על משהו בזמן הזה זה לא מאוד מתאים. עדיף להתמקד בתשובות ולחכות שחלק זה של השיחה יסתיים. בדרך כלל בשלב זה, הפונה נשאל אם יש לו שאלות כלשהן. זה מצביע על תחילתו של השלב השלישי.
ראיון הפוך
כבר כתבנו על אילו שאלות לשאול למעלה. אולי כולם לא יידרשו - המעסיק יכול לספר על כמה נקודות בעצמו. לכן, היו מודרכים על ידי המצב.
שאלתך הראשונה עשויה להתייחס למחשבה שהושמעה קודם לכן. לדוגמה, אם מגייס שאל איך אתה רואה את עצמך בעוד 5 שנים, בדוק איתו אילו תוכניות יש לחברה לתקופה זו. אם אתה רוצה לשאול על לוח הזמנים, תיקונים או חוּפשָׁהשמור את השאלות הללו לסוף הראיון.
אבל אל תסיים את השיחה איתם - גלה עוד משהו על העובדים, המנהל או החברה.
אתה יכול אפילו לגעת בנושאים חיוניים לא רק מקצועיים, אלא גם של צד שלישי. למשל, אם תלויה על הקיר תמונה של המנהל עם משפחתו, שם הוא נופש בספרד, אפשר לומר שגם אתם הייתם במקום הזה ומאוד אהבתם את זה שם. וגם תשאלו מה הכי הרשים את המנהיג. זה ידגים את היכולת שלך להיכנס לדיאלוג ולהבחין בדברים הקטנים שמפגישים אנשים.
חשוב להבין שמדובר בתכנית מותנית והשיחה יכולה לחרוג ממנה באופן משמעותי. אחרי הכל, אנשי מקצוע ומנהלי משאבי אנוש הם אנשים. ולכל אחד מהם יש את הסגנון שלו תִקשׁוֹרֶת. העיקר להיות פתוחים לדיאלוג, להתכוונן להיכרות ותקשורת נעימה, ואז הראיון יהפוך לחוויה מעניינת. בדרך כלל הגישה הזו היא שמגדילה את הסיכויים לקבל הצעת עבודה.
קרא גם🧐
- "מה זה משנה כמה אנחנו משלמים": 10 סיפורים על ראיונות עבודה מוזרים ורעילים
- "זה מה שכתוב בקורות החיים שלי?" מה לא להגיד בראיון
- 6 סימנים לסביבת חברה רעילה שאתה יכול לראות בראיון