איך להפוך דחיית עבודה להזדמנות

אנשים רבים מכירים את התחושה הזו: אתה מוצא עבודה מעוררת השראה להפליא, מבלה בה הרבה זמן אימון, לפעמים אפילו מכירים את הצוות, ובסוף מקבלים הודעה עם המילים "אנחנו מאוד מצטער אבל…". זה תמיד לא נעים, במיוחד אם אתה באמת רוצה לעבוד בחברה.

למעשה, סרבנות קשורה רק לעתים רחוקות לתכונותיו האישיות של הפונה. בדרך כלל זה חוסר כישורים ואצל מועמדים אחרים שהיו משכנעים יותר בראיון או בעלי ניסיון רלוונטי יותר. ולמרות שדחייה נראית כמו הזדמנות שהוחמצה, אפשר להשתמש בה כדי להשאיר רושם טוב מעצמך ולפתוח דלתות לקשרים מקצועיים עתידיים. צריך רק לגשת לנושא בצורה אסטרטגית.

אל תגיב מיד לדחייה

זה בסדר להתעצבן כי לא קיבלת עבודה. אבל אל תוציאו אכזבה וטינה על מנהל משאבי האנוש. בדרך כלל, מי ששולח סירוב הוא או ניטרלי כלפיך, או מתחרט באמת ובתמים שהכל הלך כך, כי הוא חיבב אותך. התגובה הזועמת שלך תשנה רושם טוב לרע.

במקום להגיב בלהט הרגע, תן לעצמך זמן תירגע ולענות כאשר הרגשות החזקים הראשונים שוככים. הנה כמה אפשרויות ידידותיות:

• תודה על ההסברה. התשובה אכזבה אותי, אבל אני מעריך את הזמן שהקדשת לי.
instagram viewer
• תודה! חבל שהפעם זה לא הצליח, אבל היה נחמד לפגוש אותך וללמוד עוד על החברה.
• תודה על התשובה. אהבתי את התקשורת עם הצוות, ואני בהחלט אעקוב אחר המשרות הפנויות שלך.

בשלב הזה אפשר גם לשאול בנימוס מָשׁוֹבכדי לגלות בדיוק מה השתבש.

אל תשלח קורות חיים שוב ושוב

אין שום דבר רע בלשלוח שוב את קורות החיים לאותה חברה בעתיד. פשוט עדיף לחכות קצת אחרי הדחייה ובהחלט לא להפציץ את מחלקת משאבי האנוש בהודעות בלי סוף. סביר להניח שמנהל משאבי האנוש יזהה את שמך ויזכור שהוא כבר ראה אותך כמועמד. עם התמדה כזו, בהחלט תיזכר, אבל לא באיכות שבה היית רוצה.

לכן, אל תגישו מועמדות שוב לעבודה בתקווה שהפעם מישהו אחר יראה את קורות החיים שלכם, אלא נצלו את מערכות היחסים הקיימות. שימו לב כמה נחמד היה לפגוש את ההנהלה והצוות וכמה אהבתם את החברה, וגם הדגישו שעדיין תרצו לעבוד יחד בעתיד.

השתמש בהיסטוריית ההיכרויות שלך לטובתך

בפעם הבאה שתראה אחר מתאים חֶדֶר פָּנוּי בחברה שאתה מעוניין בה, שלח קורות חיים ולאחר מכן כתוב למנהל משאבי אנוש שאתה כבר מכיר. הנה מה שיהיה שימושי להוסיף להודעה:

• תזכורת שהיית בקשר. לדוגמה, "לפני שנה ניהלנו משא ומתן לתפקיד שיווקי, אבל אז לא הסכמנו על כמה פרטים."
• אזכור של מה שעשית מאז.
• הסבר מדוע אתה מעוניין בתפקיד החדש.
• סיפור על איך תיקנת את חסרונות העבר (אם קיבלת משוב).

גם אם נציג החברה לא יזכור אותך מיד, הודעה מהורהרת כזו בהחלט תמשוך את תשומת לבו.

אם אתה מגיש מועמדות למשרה שונה מהקודמת, הקפד להסביר מה השתנה ומדוע אתה עושה זאת. למשל, התחלת ללמוד תכנות והחלטת לשנות מקצוע משווק למקצוע של מפתח אתרים או גילה את היכולת לצייר והחליט להיות מעצב. ככל שמנהל משאבי האנוש ידע עליך יותר, כך יהיה לו קל יותר להבדיל אותך ממועמדים אחרים ולהגן על האינטרסים שלך מול ההנהלה.

נצל את החיבורים

גם כשאתה עובר ראיון ונדחה אחריו, עדיין יש לך יתרון. זה הרושם שעשיתם בשידור חי. לחלק מהעובדים אולי יש זיכרונות, אפילו מעורפלים, או הערות לגבי מה דיברת אז ומה הם חשבו עליך.

לכן, אם אתה מקבל סירוב, שאל אם אתה יכול רשתות חברתיות לשמור על קשר עם מנהל משאבי האנוש ועם עובדים אחרים איתם הם תקשרו. מספיק רק לומר: "היה כל כך נהדר לפגוש אותך, הייתי רוצה להישאר בקשר." זה גם יעזור לך לגלות מה קורה בחברה ומה השתנה מאז ביקורך האחרון.

לא כולם יעריכו את המיידיות הזו, אבל אתה יכול לנסות לכתוב כל 6 חודשים למנהל משאבי אנוש או לעובד שנראה לך הכי סמכותי במהלך הראיון. הזכר לעצמך מי אתה ושאל מה שלומך. כמובן שאם אדם לא עונה, כדאי להשאיר אותו בשקט. אבל אם הוא יוצר קשר, אתה מוזמן ליצור קשרים מקצועיים חדשים. יש כל סיכוי שהחבר החדש שלך יזכור אותך בפעם הבאה שנפתח עבודה חדשה בחברה, או ידבר על הזדמנויות שבכלל לא ידעת על קיומן.