איך להשיג את עבודת החלומות שלך: 6 טיפים קטנים שיגדילו את הסיכויים שלך להתקבל לעבודה

1. הוסף מקרים מוצלחים לקורות החיים שלך

הספירה הרגילה של הכישורים והניסיון של מגייסים אינה מפתיעה. אבל הישגים אמיתיים בעבודה הישנה - כן. ספר לנו איזו תרומה תרמת לפיתוח החברה. עדיף אם המחוון ניתן למדידה. נניח "כתבתי מדיניות נסיעות - הוצאות הנסיעה ירדו ב-30%" או "פיתחתי תוכנית תוכן לחשבונות המדיה החברתית של החברה - הכיסוי גדל ב-40%". באופן אידיאלי, יש לאשר מקרים באמצעות דוגמאות להמחשה: תיק עבודות, חישובים או גרפים.

דווח רק על החוויות שיהיו שימושיות במקום חדש. ובכל פסקה, עצרו במשפט אחד או שניים: המעסיק מסתכל על עשרות קורות חיים ביום ואולי קורות חיים ארוכים מדי לא יצליחו לקרוא עד הסוף.

אם זו העבודה הראשונה שלך, נסה מצביע פרויקטים משמעותיים של סטודנטים, ניסיון עצמאי, התנדבות או התמחות. כאן גם רצוי לרשום אילו כישורים הראית שם שמועילים למקצוע. לדוגמה, "המצאתי פעולה לקרן צדקה" יראה יצירתיות, ו"הוביל קבוצה" - כישורי ניהול.

2. בדוק את פרטי הקשר

חשוב לעשות זאת משתי סיבות. הראשון הוא בנאלי: אם אנשי הקשר אינם מעודכנים, הם פשוט לא יוכלו ליצור איתך קשר. שנית, אם הם נראים מוזרים, זה ירחיק את המעסיק. לכן, לפני שליחת תגובה יש לוודא שהטלפון תקף ושהמייל בעל שם מתאים. "Konfetka99" או "robot_kolya", שהומצאו עוד בבית הספר, מתאימים למכתבים אישיים, אבל לקריירה עדיף להמציא שם תיבת דואר רציני יותר.

שימו לב גם לרשתות החברתיות. מעסיקים באופן כללי לעתים קרובות חשבון דפים של עובדים פוטנציאליים. ולכמה מקצועות זה חשוב מאוד, למשל למורים או מנהלי SMM. העריכו מראש איזה תוכן יש בעמוד שלכם: אולי כדאי להסיר את אוסף התמונות מהנשף שבו אתם רוחצים במזרקה.

3. הכן תשובות לשאלות נפוצות...

למעסיקים יש גישות שונות לראיונות. יש אנשים שאוהבים לתת לעובדים פוטנציאליים משימות יצירתיות, אחרים אוהבים לשאול משהו לא צפוי. ועדיין, כמעט תמיד ישנן שאלות סטנדרטיות שדרושות על מנת להכיר טוב יותר את המועמד, להבין את צרכיו ויכולותיו. רק בשביל אלה כדאי להתכונן: אז במהלך השיחה הם לא יתבלבלו, ואתם פחות תדאגו.

להלן דוגמאות לשאלות שעדיף להעלות עליהן תשובות מראש:

• ספר לנו על עצמך. התמקדו בניסיון מקצועי, ציינו בקצרה תחביבים ותחומי עניין.
• מהן נקודות החוזק והחולשה שלך? בחר משהו שקשור לקריירה שלך. "חסרונות" נסו לפנות לטובתכם או להודיע ​​להם שאתם עובדים על חיסולם. אבל זה בהחלט לא הכרחי לומר שאין חולשות - עבור המעסיק, זה יכול להפוך לדגל אדום.
• למה החלטת להחליף מקום עבודה? אל תנזוף בעמיתים לשעבר, במנהל או בחברה כולה. עדיף להתמקד בעצמך ולהגיד שאתה רוצה צמיחה מקצועית או אתגרים חדשים.
• באיזה הישג בעבודה האחרונה שלך אתה הכי גאה? חשבו על מקרה מגניב מתוך קורות החיים שלכם וספרו לנו עליו יותר.
• איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים? כאן, דברו על התפתחות מקצועית, רצוי בתוך החברה אליה אתם פונים. המשימה העיקרית היא להראות מוטיבציה.
• זכור מצבים קשים או כשלים בעבודה קודמת. איך יצאת מהם? כאן עדיף לא להתפרק ולתת דוגמה למשימה כלשהי, שהעבודה עליה הייתה ממש לא קלה. הסבר למה זה קרה ואיך יצאת.
• לאיזה משכורת אתה מצפה? אם אינך יודע כמה לבחור, למד את שוק העבודה וראה כמה משלמים כרגע מומחים ברמה שלך.

4. ...ותיצור משלך

בסיום הראיון, מעסיקים בדרך כלל שואלים אם למועמד יש שאלות כלשהן. ועדיף שהם היו - אז אתה הופעה עניין בעבודה. אם הכל כבר ברור מאוד, להשתמש אפשרויות סטנדרטיות, למשל:

• מה היעדים שלי לשנה הקרובה?
• לפי אילו קריטריונים העבודה שלי תישפט?
• מה אתה באופן אישי אוהב או לא אוהב בחברה?
• למה קודמו עזב? אני יכול לשוחח איתו?
• אילו משימות כלולות באחריות התפקיד? האם יש עיבוד כלשהו?
• האם אפשר להסתכל על עבודה פוטנציאלית?

אם לאחר השיחה משהו באמת נשאר בלתי מובן, כדאי בהחלט לשאול על כך. אחרת, יש סיכוי שיצוצו בעיות לאחר העסקה - יהיה קשה יותר לפתור אותן. הקשיבו היטב לתשובות, במיוחד לשאלות על זרימת עבודה. אם המעסיק מנסה להתחמק או לשנות נושא, זה סימן מדאיג: כנראה יש כמה מלכודות. כדאי לשקול האם אתם מוכנים לקחת את הסיכון.

5. חקור את החברה מבעוד מועד

"למה בחרת בנו" היא שאלת ראיון פופולרית מאוד. תשובה מפורטת אליו תעזור לקבל פלוס נוסף מהמגייס. עדיף לאסוף מידע מכמה מקורות.

1. אתר החברה. קרא את המדור אודותינו כדי ללמוד עוד על ההיסטוריה, המדיניות והייעוד של המותג. עברו גם על כרטיסיות אחרות: ראו מה החברה יוצרת, מי הלקוח שלה והאם יש לה שותפים עסקיים.
2. רשת חברתית. שם תוכלו למצוא מידע על התרבות הארגונית, הצוות, אירועים הנערכים לעובדים או מידע אחר.
3. אתרים עם ביקורות. תסתכל על היתרונות והחסרונות של כותבי התגובות. אם בעיה מוזכרת לעתים קרובות, כדאי לשקול אותה.
4. פרסומים בתקשורת. מהם תוכלו ללמוד עוד על הערכים והייעוד של החברה. וגם לברר אם היא נקלעה למצבי קונפליקט.

6. כתוב מעקב

זה מכתב לאחר ראיון. זוהי דרך נוספת להראות את העניין שלך בעבודה ולהזכיר לעצמך. במעקב תוכלו להוסיף תודה על שיחה נעימה, מידע חשוב ששכחתם לשתף או משימת בדיקה מתוקנת. כמו כן, מכתב כזה הוא דרך מצוינת לשאול שאלות נוספות ולהסביר שוב מדוע אתה אוהב את העבודה הזו. בסופו של דבר, הקפד לציין מתי לצפות להחלטה על העסקתך.

אין צורך לכתוב מעקב בכל המקרים. לדוגמה, אם אתה מגיש מועמדות למשרה עם הרבה תשובות, כמו מלצר, פקיד מכירות או חניך, המכתב פשוט ילך לאיבוד. לכן, לא כדאי לבזבז על זה זמן.