כיצד לסרב נכון להצעת עבודה
Miscellanea / / November 15, 2023
זכור שיום אחד אתה עלול להיפגש שוב עם אלה שאתה דוחה.
לעתים קרובות, מחפש עבודה שוקל מספר חברות להעסקה בבת אחת. ואם שניים או שלושה מהם מוכנים להזמין אותו לעבודה, מישהו יצטרך לסרב. בואו להבין איך לעשות זאת בטקט ותוך ציות לאתיקה עסקית.
כיצד לדחות הזמנה לראיון
דמיינו שאתם מוזמנים לראיון ואתם מאשרים את המינוי. אבל אז השתנו התוכניות, ואתה כבר לא רוצה לעבוד בחברה הזו.
כמובן שמועמד למשרה פנויה עלול פשוט לא להגיע למשרד או לא להתחבר לפגישת וידאו בזמן שנקבע. המעסיק יבין שהצעתו אינה רלוונטית עוד ויוציא את הפונה מהרשימה. אבל אתה לא צריך להיעלם בשקט, פשוט לנתק מגע. זה לא רק לא נכון, אלא גם מזיק לקריירה שלך.
כן, כמעט כל מחפש עבודה נתקל בפחות ממגייסים מנומסים. הם לא השיבו לקורות החיים שנשלחו ולא ענו על השאלות שנשאלו. ולאחר השלמת משימת הבדיקה, הדיאלוג נקטע, והותיר את הפונה ללא משוב. אבל פונים, ככלל, לא אוהבים את הטיפול הזה. וגם, אם אדם מחפש עבודה שוב, אז המקום האחרון שהוא ישים לב הוא לחברה שבה הם לא תקשרו איתו בצורה נכונה.
עם זאת, מגייסים רשאים להתייחס למועמדים למשרה בחברה שלהם באותו אופן. אם אדם פשוט נעלם פעם אחת מהרדאר ולא התריע על שינוי בתוכניות, לא סביר שהוא יוזמן לראיון פעם שנייה. בנוסף, המגייס עמו שוחח המועמד עשוי לעבור לחברה אחרת. וסרב למועמד חסר נימוס במקום עבודה חדש.
גם מצבים כאלה קורים: עולם המקצוענים די קטן, ולמנהלים מגייסים יש לפעמים זיכרונות טובים.
לכן, אתה לא צריך להיעלם ללא הסבר. אולי כבר מצאת עבודה או קיבלת הצעה טובה יותר. הזהיר את האדם שאיתו תקשרת שהמצב השתנה. סביר להניח שלא יהיה צורך בהסברים מפורטים - רק תגיד את זה מצא עבודה עם שכר גבוה יותר או עם משימות שנראות לך מעניינות יותר. תודה להם על זמנם ונפרד בנימוס.
עדיף לשלוח הודעה בכתב - במסנג'ר מיידי או בדואר. עשה זאת לא יאוחר מ-1.5–2 שעות לפני הפגישה המיועדת - אז בן שיחך יוכל לתכנן את יומו אחרת.
כיצד לסרב להצעת עבודה לאחר ראיון
זה לא סוד שבמהלך ראיון, לא רק נציג החברה שואף להכיר את המועמד טוב יותר - המועמד גם מנסה לברר יותר על המשרה העתידית. ולהבין עד כמה הוא מרוצה מהצעת המעסיק. במקביל, שני הצדדים יכולים לבחון אפשרויות אחרות.
ככלל, יש הפסקה קצרה לפני קבלת החלטה סופית. ואם אתם חושבים שיש יותר מינוסים בהצעה מאשר פלוסים, ואינכם רוצים לחכות להזמנה רשמית לעבודה, דווחו על כך לפני תום פסק הזמן.
עדיף גם לעשות זאת בכתב - בדואר או באמצעות שָׁלִיחַ. השתמש בערוץ התקשורת הזה. מה שהמגייס רואה עדיף. כך המעסיק יוכל לברר על החלטתכם באופן מיידי, ללא דיחוי. והגיב מייד - צור איתך קשר שוב או צור קשר עם המועמד הבא.
לאחר הראיון, הגיוני לא להגביל את עצמך לסירוב קצר, אלא לכתוב ביתר פירוט על מה בדיוק לא היית מרוצה ממנו.
למשל, המעסיק שלכם מתעקש שתגיעו למשרד פעמיים בשבוע, אבל זה לא נוח לכם. אתם הולכים לבקר קרובים בעיר אחרת בזמן הקרוב, ואז אתם מתכננים לעבור לארץ, ולכן רק עבודה מרחוק תתאים לכם.
כתבו על כך ישירות – אולי המעסיק יתאים את הדרישות. ובמקום לבלות יומיים במשרד, הוא יבקש ממך דיווח שבועי על משימות שהושלמו. או שהוא יתעקש על נוכחות חובה רק בתקופת המבחן, ולאחר מכן לא יתנגד מְרוּחָק.
עדיף לציין סיבה ספציפית - במקרה זה תמיד יש סיכוי להגיע להסכמה. אבל הנה מה שחשוב: המסר לא צריך להתמקד בחסרונות של החברה. כתוב רק על עמדתך: "זה יהיה יותר נוח לי", "זה חשוב לי", "המצב הזה לא מתאים לי".
ניסוחים כאלה לא סביר שיגרמו לבן השיח לרצות לנקוט מיד בעמדת הגנה ולהגן על החברה מפני גורם חיצוני. המשמעות היא שיש סיכוי גדול יותר להגיע להסכם.
אם לא תצליחו להגיע להסכמה, תנסחו לעצמכם בצורה ברורה את הקריטריונים שאתם רואים כחשובים לבחירת חברה. המעסיק ימצא מועמד אחר שהנסיבות החשובות לך פחות חשובות לו.
כיצד לסרב לעבודה לאחר קבלת הזמנה רשמית
קיבלתם הצעה - מכתב או הודעה במסנג'ר עם תנאי עבודה ותשלום מפורטים וכן תאריך ההתחלה הצפוי. בדרך כלל, הזמנה רשמית מציינת תאריך ספציפי שבו עליך לומר כן או לא. כמובן, יש לך זכות לסרב. איך בדיוק לעשות את זה תלוי בסיבה לכך. פתרונות.
אם התנאים שונים מאלה שנדונו בראיון
אולי זה היה על מזלג השכר. סמכת על הסכום המקסימלי שהוכרז, אבל הציעו לך להתחיל עם המינימום. או שהעומס התברר כיותר ממה שציפית.
במקרה זה, הזכר לנו באילו מונחים דיברת. כתוב ישירות על איזו הצעה סמכת - למשל, תשלום קבוע בתוספת בונוס עבור KPI, ולא אחוז מהעסקאות. או העובדה שיהיו לך חמישה עובדים כפופים לך, ולא שלושה אנשים עם אותה כמות עבודה.
אתה יכול להראות עם נתונים ספציפיים מדוע התנאים המוצעים נראים לך לא משתלמים.
לדוגמה, חשב כמה אתה מקבל לשעת עבודה. ולהזכיר לך שבאותו מקום הרוויח פי אחד וחצי יותר, אז אתה לא רוצה להסכים להפחתה בתשלום.
כתוב נכון על ההתנגדויות שלך. אל תדבר על רגשות: לאנשים שבקושי מכירים אותך, לא סביר שיהיה אכפת לך עד כמה אתה מאוכזב או נסער. כתוב רק על עובדות ספציפיות.
חשוב לעשות זאת ברגע שתחליטו לסרב, ולא להתעכב בשליחת המכתב. אולי המעסיק יהיה מוכן לשקול מחדש כמה נקודות בהצעה ותקבל תנאים נוחים יותר. אם הוא עונה שההצעה היא סופית, תיפרדו בנימוס.
אם קיבלת הצעה ממעסיק אחר
אולי זו לא הצעה, אלא רק הזמנה לראיון. אבל יש לך סיכוי למצוא עבודה בחברה שרצית להצטרף אליה כבר הרבה זמן. או לקבל תנאים אטרקטיביים יותר.
במקרה זה, כדאי להחליט מה יותר חשוב לך - הזדמנויות מפתות או אופציה אמיתית. אם יש ספק, ניתן לבקש עיכוב קצר להשלמת ההכרעה רֵאָיוֹן. ציין את התאריך המדויק שבו תוכל לקבל החלטה.
תחשוב אם התקופה הזו מספיקה לך, כי לא כדאי להגיש שוב את אותה בקשה.
לפעמים חשוב לחברה שעובד חדש יתחיל לעבוד כמה שיותר מהר. במקרה זה, סביר להניח שהמגייס יסרב לחופשה נוספת. אם יש זמן ויתרה מכך, החברה מעוניינת בך, ייתכן והמעסיק יסכים להמתין.
אולי כבר קיבלת הצעה מעניינת יותר. במקרה זה, פשוט כתוב שאתה מוכן להתחיל לעבוד בחברה אחרת, ואתה אוהב יותר את התנאים שלה. תוכל להבהיר בקצרה אילו יתרונות מכריעים עבורך. ושוב, דברו רק על ההעדפות שלכם, ולא על החסרונות של החברה שאתם מסרבים לה. שווה להודות עובדים, איתו הצלחת לתקשר, במהלך הזמן שהוקצב לך. אבל היו כנים - מחמאות רשמיות לא צפויות לרצות אף אחד.
אולי אתה תוהה אם אתה צריך לשתף את שם החברה שאתה מעדיף. חלק מהמועמדים לא רוצים לומר שהם בחרו במתחרה ישיר כי הם חוששים ממבוכה. תעשה כרצונך. אבל זכרו שהיתה לכם הזכות המלאה לעשות כל בחירה. זה אומר שאין לך סיבה להסתיר שום דבר או להרגיש נבוך.
למי שהולך לראיון💼
- "זה מה שכתוב בקורות החיים שלי?" מה לא להגיד בראיון
- שאלות לא נוחות בראיון: למה הם נשאלים ואיך לענות עליהם
- 18 שאלות חכמות לשאול בסוף ראיון