עבור אילו אנשים עובדים? אם אתה לא לוקח בחשבון את הצרכים הביולוגיים הבסיסיים התומכים הפרנסה שלנו, ואנחנו תמיכה בכסף (לאכול טוב בשביל מה זה נחוץ?), הדברים הרבה יותר מסובכים ממה סתם מתוך רצון להרוויח כמה שיותר יותר כסף.
מנהלים רבים מאמינים כי המוטיבציה העיקרית - היא בונוסים במזומן ומבצע על סולם הקריירה. מצד אחד, זה באמת הסיבות העיקריות מדוע אנשים הולכים לעבודה (ולפעמים לא כל כך אהוב) מדי יום. מצד שני, צריך גם תמריץ עוגות אלה. אז מה בדיוק מניע אותנו כשאנחנו קמים ומתחילים לעבוד?
© תמונה
וולטר חן, היוצר IDoneThis, החליט לחפור עמוק לבדוק את העניין. כפי שכתבתי, רוב המעסיקים מאמינים כי התמריץ העיקרי עבור עובדיהם - זהו בונוסים במזומן ומבצע על סולם הקריירה. אבל... אבל אם זה היה כל כך פשוט, אנשים לא פוטרו מתפקידים גבוהים עם הכנסה מסודרת ולא יסתפקו איפשהו מדריך הצלילה באיים. לא כסף אחד איש חי.
כסף או גזר?
ניסוי נערך, במהלכו המשתתפים חולקו לשתי קבוצות A ו- B והוצבו להרכיב פאזלים מורכבים. ביום הראשון של בית א 'הבטיח פיצוי כספי, וקבוצה B לא מבטיח כלום, אלא פשוט ביקש פאזל איסוף. כמובן, זה יום, קבוצה עבדה B. קבוצה קשה אבל למחרת משתתפי הקבוצה הראשונה דיווחו כי הפעם הם לא ישולמו. מה אתה חושב שהיא קבוצה הפעם עבד טוב יותר? אחרי האנשים נאמר כי היום הם לא משלמים, הם מיד לאבד עניין הלקח, אבל הקבוצה השנייה, שחבריה לא הבטיח שום תגמול כספי, התהליך הלך מהר מאוד בהצלחה. למה? ואז מה הם היו מעוניינים והם החליטו לסיים את העבודה, למה שלא ימשיך זה לא שווה את זה. כלומר כסף במקרה הזה התברר מניע חלש מאוד.
3 סיבות עיקריות
המנוע העיקרי שמניע אותנו - זה הרגשות שלנו. אם אנחנו מקבלים על מה שאנחנו עושים, סיפוק רגשי, נעבוד עוד הרבה זמן ועוד פרודוקטיבי יותר תגמולים כספיים. מה שרוב האנשים מעוניינים בטווח הארוך ולא למען רווח מהיר? מתברר הבסיס לכל זה הוא שלושה דברים פשוטים.
אוטונומיה. אנחנו אוהבים לשלוט בחייהם. כמו ההבנה שברגע שאנו להחליט לאיזה כיוון ובאיזה מהירות שנעבור ומתי להפסיק.
מיומנות. הרצון שלנו מיומנויות קיימות לחדד חדש לרכוש.
מטרה. התחושה כי יש לנו את הכח לשנות את העולם לטוב.
איך זה עובד?
כאשר במצב רוח טוב, סכסוכים עסקיים וכל מתברר בקלות ובמהירות. לאחר מצב הרוח הוא מפונק, הכל מתחיל ליפול, ואת הרושם שנוצר מיד, אם העולם כולו נגדנו מזימות.
מתברר כי האזורים במוח אחראי רגשות שקשורים ישירות לתחומים כי הם אחראים על תפקוד קוגניטיבי. כלומר תקשורת רגשית תפקודים קוגניטיביים קשורות זו בזו. רגשות מחוברים ישירות עם פונקציות מחשבה וקוגניטיביות כגון זיכרון, קשב וחשיבה הגיוני.
ואם רגשות חיוביים לעזור לנו להתמודד עם בעיות רבות ולמצוא פתרונות אפילו המשימות המורכבות ביותר, הרגשות השליליים להיפך רק ליצור בעיות. אנחנו הופכים להיות מוסחים, יש לנו קשיים עם תכנון וזיכרון, כמו גם יש בעיות עם קבלת החלטות רציונלים.
לכן, פחות שלילי, מחשבות חיוביות יותר ואורח חיים בריאים. אותו תרגיל לא לשפר רק בריאות, אלא גם מרומם. כמו כן אתה יכול לנסות לשמור יומן העבודה שלך שבו להקליט מחשבות היומיות של עבודה ורעיונות חדשים. זה יעזור לאתר את המקור שלילי ולהתמודד עם זה לפני זה יש זמן להיות השפעה מהותית על ההחלטות החשובות.
ולבסוף, אחד במקרה מאוד מעניין!
במהלך הניסוי שלו אנטוניו דמסיו מצא כי מרכיב מרכזי בתהליך קבלת ההחלטות הם רגשות חזקים. אחת המטופלות שלו סבלו מנזק הוונטרומדיאלי שהאונה הקדמית ובהירות מנטלית שמירה איבדו את היכולת להרגיש רגשות. כתוצאה מכך, הוא גם איבד את היכולת לקבל החלטות ולתכנן את העתיד. והוא היה ממש לא קשור לעבודה.