עבודת משאבי אנוש בארגון מודרני בשנת 2023 רמה 3. ביקורת פנימית של מסמכי כוח אדם - קורס RUB 15,990. ממומחה, הכשרה, תאריך: 20 בנובמבר, 2023.
Miscellanea / / December 03, 2023
קורס זה מאושר ומומלץ על ידי איגוד יועצי כוח אדם!
הסדנה עומדת בדרישות התקן המקצועי "מומחה לניהול משאבי אנוש", המאושר. לפי צו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 9 במרץ 2022 מס' 109n!
בקורס זה תכיר את הליך ביצוע ביקורת מסמכי כוח אדם ורישום תוצאותיו ותלמד כיצד נכון לתעד מצבים הקשורים לאובדן ונזק של מסמכים, להשלים סדנה בכל נושא, ללמוד על אחריות להפרות בתחום העבודה, לקבל המלצות ספציפיות על שמירה על תיעוד כוח אדם בהתאם לדרישות הנוכחי חֲקִיקָה.
אתה לא צריך ללמוד מהטעויות שלך! כדוגמאות מעשיות מוצג בשיעורים חומר הווידאו "סיפורי כוח אדם", בהם ניתן לראות ולנתח שגיאות שנתגלו בעבודה היומיומית של קצין כוח אדם (בעת גיוס עובדים, שמירה על רישומי עבודה, פיטורים, אחסון רישומי כוח אדם) מסמכים). "דוגמאות שליליות" כאלה יעזרו לך בעתיד לבטל את ההפרות בצורה מוכשרת ולשמור על תיעוד כוח אדם בצורה מוכשרת ומקצועית.
הקורס כולל דוגמאות מעשיות, כולל. מהפרקטיקה השיפוטית מנתחים מצבים אמיתיים המתעוררים בתהליך העבודה.
הקורס "ביקורת פנימית של מסמכי כוח אדם" מומלץ בעיקר למנהלים, מומחים, מנהלי מחלקות משאבי אנוש, שירותי ניהול כוח אדם שיבצע באופן עצמאי ביקורת פנימית של מסמכי כוח אדם במצבים: שינויים בהעסקה הנוכחית חֲקִיקָה; בדיקה קרובה של הארגון על ידי פיקוח העבודה; לקיחת עמדה/הגדלת נפח העבודה שבוצעה וכו'.
יתרונות הקורס:
אתה תלמד:
ביצוע ביקורת פנימית של מסמכי כוח אדם באופן עצמאי.
תיעוד במיומנות את תוצאות הביקורת.
תיעוד מצבים הקשורים לנזק או אובדן של תיעוד כוח אדם.
תקן טעויות שנעשו בעת תיעוד יחסי עבודה.
שמור על תיעוד כוח אדם של הארגון בהתאמה מלאה לדרישות החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
הכנת תיעוד ארגוני ואדמיניסטרטיבי לצוות.
לשמור על תיעוד על חשבונאות ותנועה של כוח אדם.
ניהול תהליכים וזרימת מסמכים עבור הנהלת חשבונות ותנועת כוח אדם.
16
קורסיםמורה מעשי, מומחה מוסמך בתחום ניהול כוח אדם, חבר באיגוד הלאומי של קציני כוח אדם של רוסיה, מחבר של פרסומים רבים בנושאים ניהול כוח אדם, חקיקת עבודה וניהול רישומי כוח אדם (כולל במגזינים "עסקי כוח אדם", "בטיחות בעבודה" וכו', בפורטלים "יועץ +", Superjob.ru וכו.); מועמד למדעי המשפט, יועץ לניהול משאבי אנוש.
"אם אדם מוציא כסף על ידע, אז אף אחד לא ייקח אותו ממנו. ההשקעה הטובה ביותר היא בידע." בנג'מין פרנקלין
מוביל את קהילת המאזינים והבוגרים - מועדון משאבי אנוש "מומחה":
אולגה יוריבנה סיימה את לימודיה ב:
ניסיון מקצועי (הוראה, ניהול כוח אדם) – למעלה מ-30 שנה.
מנהל משאבי אנוש בחברות מסחר, ייצור ושירותים עם תפקידים בכל התחומים העיקריים פעילויות שירות כוח אדם (ניהול שירותי כוח אדם, ייעוץ, אימון, סכסוכי עבודה וכו') – יותר מ-10 שנים.
מורה להשכלה מקצועית גבוהה ותוספת – למעלה מ-20 שנה.
קורסים הנלמדים בתחומים הבאים:
אולגה יוריבנה היא המפתחת של קורסים וסמינרים קנייניים רבים.
במהלך 10 שנות העבודה במרכז, אולגה יוריבנה הכשירה יותר מ-7,500 איש.
שילוב ייחודי של המקצועיות הגבוהה ביותר, ידידותיות כנה וקסם אישי - כל זה מחכה לך בשיעורים של אולגה יוריבנה!
מודול מספר 1. כיצד לבצע ביקורת פנימית של מסמכי כוח אדם (2 ac. ח.)
מוּשָׂג,
סוגים,
דרישות החקיקה של הפדרציה הרוסית לתיעוד עבודה עם כוח אדם.
פיתוח אלגוריתם הליך שלב אחר שלב,
הכנה לביקורת פנימית של מסמכי כוח אדם,
בדיקת זמינות המסמכים הדרושים,
ביקורת על התאמה של הצורה והתוכן של תיעוד כוח אדם עם דרישות רגולטוריות,
קביעת הלגיטימיות של מסמכים.
רישום טעויות שזוהו, אי דיוקים, תיקונים ומידע לא מדויק במסמכים,
הכנת דוח על ביקורת פנימית של מסמכי כוח אדם,
פיתוח תכנית להתאמת הנוהל שנקבע לעיבוד מסמכי כוח אדם,
יישום השינויים המקובלים.
מודול 2. למה לשים לב בעת בדיקת תקנות מקומיות, כיצד לזהות הפרות ולבצע שינויים ב-LNA (2 ac. ח.)
מודול 3. אילו תכונות יש לקחת בחשבון בעת בדיקת מסמכי העסקה, כיצד להקליט ולתקן שגיאות (2 ac. ח.)
מודול 4. אילו דרישות חדשות מוטלות על בדיקת התחזוקה והאחסון של רישומי העבודה של העובדים (2 ac. ח.)
להורות על מינוי אחראי על שמירת רישומי העבודה,
צורות של ספרי עבודה ותוספות בתוכם,
בקשה לקבלת טפסי רישום עבודה,
דוחות על זמינות טפסי רישום עבודה.
מודול 5. כיצד לבדוק מסמכים הקשורים לתנועת כוח אדם, התחשבנות שעות העבודה; כיצד להקליט ולתקן שגיאות והפרות (2 ak. ח.)
מודול 6. למה לשים לב בעת בדיקת מסמכים בנושא קידום ופעולות משמעתיות; כיצד לערוך ביקורת על רישום של סוגי חופשות שונים; כיצד לתקן ולתקן שגיאות (2 ac. ח.)
מודול 7. כיצד לבדוק מסמכים הקשורים לסיום/סיום חוזה עבודה עם עובד, לרשום ולתקן הפרות (2 א. ח.)
מודול 8. למה לשים לב בעת בדיקת ארגון העבודה עם מסמכי כוח אדם, תוך התחשבות בדרישות חדשות. כיצד להקליט ולתקן שגיאות והפרות (2 ak. ח.)
חיי מדף,
שיטות סילוק,
רישום עובדת ההרס.
מודול 9. חומרים נוספים
דוגמה לדוח על ביקורת פנימית של מסמכי כוח אדם (תמצית)