קורס ניהול צוותי פיתוח - קורס 135,000 רובל. מסדנת Yandex, הכשרה 5 חודשים, תאריך 1 בדצמבר 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
להרכיב ולפתח צוות
לגייס עובדים, להתאים ולפתח עובדים, לספק משוב בונה
הקצאת משאבים וזמן
להאציל, לתכנן, להתמודד עם זרימה גדולה של משימות ולשלוט ביישום שלהן
בניית קשרים עם עמיתים
הגן על עמדתך, נהל ציפיות, נצח את הצוות והקולגות שלך
נהל שינויים
ליצור ולייעל תהליכים, לערב אנשים בפיתוח צוות, לתקשר נכון שינויים
ייעוץ פרטני עם מנטור כל שבועיים
יחד עם מנהיג מנוסה תסדרו את הקשיים המתעוררים בעבודתכם ותמצאו במשותף פתרונות. ערכו תכנית התפתחות אישית: זיהוי נקודות צמיחה ועבודה עליהן.
סדנאות עם מומחים והרבה תרגול
תתאמן בפתרון מקרים טיפוסיים מחייו של מנהל, תקבל משוב ותלמד כיצד אחרים מתמודדים עם מצבים דומים. הסדנאות מתקיימות פעם בשבוע: בימי חול בשעה 19:00 שעון מוסקבה או בסופי שבוע בבוקר.
תיאוריה ברורה על פלטפורמת הסדנה
אין בקורס הרצאות וידאו ארוכות - אספנו את כל המידע והמטלות המעשיות בספר לימוד אינטראקטיבי. אתה יכול לקחת את הקורס בכל זמן נוח; תצטרך כ-5-7 שעות שבועיות.
חלק היכרות חינם 2 שעות
הגדרת משימות והאצלה
• תלמד כיצד מנהל יכול ללמוד להקצות ולהאציל משימות לצוות.
• תעברו על האלגוריתם הכללי ושלבי האצלה צעד אחר צעד.
• קבל רשימות בדיקה מוכנות לשימוש במתודולוגיה בסביבת העבודה שלך.
מודול 1 שבועיים
התפתחות אישית
• תלמדו כיצד למקם את עצמכם בצוות, כיצד לתקשר עם המנהל והלקוח.
• למד כיצד לתעדף תוך ריבוי משימות.
• פתח וקטור פיתוח משלך ולמד למצוא איזון בין פיתוח קוד משלך לבין ניהול צוות.
• למד כיצד להעריך את מצבו של מוצר.
• תבינו את הכלים של אפקטיביות אישית שיעזרו לכם ליצור איזון בין חייכם המקצועיים לאישיים.
מודול 2 4 שבועות
עבוד עם מומחה אחד על אחד
• תבינו מה מנהל צריך לעשות בכל שלב בעבודה עם מומחה: איך לגייס, להתאים, לפתח ולפטר.
• למד כיצד לפתח עובד ולבנות איתו קשרי אמון.
• למד להאציל, לנהל פגישות אחד על אחד, לתת משוב, למצוא איזון בין משמעת ומתן חופש למומחה.
• למד לבחור את סגנון המנהיגות המתאים בהתאם למומחה ולמשימותיו.
מודול 3 שבועיים
תחילת העבודה עם הצוות והמוצר
• תלמדו על שלבי גיבוש הצוות: אילו מלכודות יכולות לחכות לכם בכל שלב ומה מנהל יכול לעשות כדי לשפר את האפקטיביות של הצוות ולקבל סמכות.
• למד לבחור פורמט צוות בהתאם לצרכי העסק והמוצר.
• להיות מסוגל לגבש וליישם מדדי פיתוח לעבודה עם הצוות והמוצר.
• תבינו איך לארגן עבודה עם צוות מרוחק.
מודול 4 שבועיים
קשיים בעבודה עם הצוות והמוצר
• למד מה מנהיג צריך לעשות במצבי קונפליקט - כמשתתף וכמגשר קונפליקט.
• למד לנהל ולהנחות פגישות באמצעות אלגוריתם השיחה הבונה.
• למד מתי וכיצד להשתמש בפורמטים של תקשורת בלתי פורמלית
מודול 5 4 שבועות
פיתוח צוות ומוצר
• למד את מודל הבגרות של הצוות כדי להעריך את רמת תהליכי הפיתוח בצוות וליישם אותו על המומחים שלך.
• להבין כיצד לארגן ולהטמיע אלגוריתמי בקרת איכות.
• תרגול מציאת איזון בין נוחות ליעילות הצוות.
• תבין מה מנהל צריך לעשות בעת ביצוע שינויים, וכיצד ומתי ליזום אותם בעצמך.
• למד כיצד לבנות מערכת לניהול אירועים.
מודול 6 6 שבועות
מוצר ותשתית
• למד במה להתמקד בעת תקשורת עם לקוח, נתח את האלגוריתם של חשיבת המוצר.
• לשלוט במתודולוגיות Scrum ו- Kanban, לראות את הקשיים איתם מתמודדים מנהלים במהלך ההטמעה והשימוש במסגרות.
• למד להשתמש בשיטות תכנות קיצוניות כדי לפתח את הצוות שלך.
• למד כיצד להשתמש ב-Event Storming כדי לדגמן תהליכים עסקיים ולפתח דרישות.
• תבינו כיצד ליצור ולתחזק תיעוד.
• למד כיצד לבחור ולנהל ערימת טכנולוגיה.
• למד כיצד לזהות, לתעדף ולנהל חובות טכניים.
מודול 7 שבוע אחד
תִמצוּת
• יצירת תוכנית פיתוח אישית.
• סיכום ההדרכה.