מילוי יעיל של משרות פנויות בשנת 2022: מקורות וציד - קורס RUB 15,990. ממומחה, הכשרה 16 ac. ח., תאריך: 21 במאי 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
מורה מעשי, מומחה מוסמך בתחום ניהול כוח אדם, חבר באיגוד הלאומי של קציני כוח אדם של רוסיה. מורה לקורסים בנושאי ניהול משאבי אנוש ומיומנויות רכות (ניהול עצמי). מומחה משאבי אנוש מנוסה, מנהל משאבי אנוש, מאמנת קריירה, מומחה לתקשורת אפקטיבית וניתוח תהליכים עסקיים תוך התחשבות בסיכונים הכרוכים בכוח אדם. למעלה מ-10 שנות ניסיון בניהול כוח אדם, למעלה מ-20 שנות הוראת שיעורים בפיתוח עצמי ופסיכולוגיה.
אירינה אלכסנדרובנה סיימה את לימודיה באוניברסיטת סנט פטרסבורג עם תואר בעבודה פסיכולוגית וסוציאלית ובית ספר לתואר שני בהתמחות 19.00.01 "פסיכולוגיית אישיות".
עובדת כשותפה HR-עסקית במספר חברות קטנות ובינוניות. מפתחת ומיישמת תהליכי טרנספורמציה בשירותי משאבי אנוש של ארגונים, לרבות פיתוח תקנות מקומיות השולטות פעילות משאבי אנוש, שיטת תהליכים עסקיים הקשורים לאנשים, מפתחת תוכניות הסתגלות, מוטיבציה והדרכה עובדים. מיישם גישה משולבת לפתרון בעיות ניהול משאבי אנוש: חיפוש ובחירת מועמדים, תיאור אחריות פונקציונלית של עובדי מפתח, ביצוע פגישות אסטרטגיות והדרכה עבור מנהלים.
אירינה אלכסנדרובנה היא המחברת של פרסומים רבים בתחומי ארגון הפעילויות של שירות משאבי אנוש, ייעוץ קריירה, שימור רווחה רגשית של מנהלים, בניית תקשורת בונה בקשרי עבודה, כולל התחשבות בפרילנס מצבים. פועל באופן קבוע כדובר בכנסים ובפורומים (EdKrunch Ural, פורום השני "העתיד מתחיל היום"). בשנת 2018 זכה בתחרות הכל-רוסית על שם. ל"ש ויגוצקי (קרן ריבקוב).
אירינה אלכסנדרובנה היא המפתחת של תוכניות ההדרכה "אבטחת כוח אדם", "תקשורת כתובה יעילה", "עבודה ומשחק - Gamification עבור משאבי אנוש", "קונטרה" מניפולציה", "ניהול סכסוכים", "התנהגות בטוחה במצב מסוכן", "מניעת שחיקה רגשית", "ניהול משא ומתן עם מחבלים במהלך לקיחת בני ערובה" וכו. הם גם פונים אליה לעזרה ברמה הפדרלית: בשנת 2019 היא התפתחה במשותף עם האוניברסיטה הפדרלית של אורל (UrFU, יקטרינבורג) קורס מקוון "ביטחון אישי" עבור הפלטפורמה הפדרלית "חינוך פתוח".
בשיעוריה לומדים התלמידים להתבונן בפעילותם ובעבודה של מחלקה או חברה באופן שיטתי. הם גם מקבלים אלגוריתמים להתגברות על מחסומים פסיכולוגיים ומגבלות אישיות, מה שמשפר את איכות חייהם. התלמידים צוברים מיומנויות תקשורת המסייעות להם להגיע להצלחה בכל מקצוע ותחום פעילות. לאחר השלמת הכשרה בהדרכתה של אירינה אלכסנדרובנה, תלמד כיצד לבנות את הקריירה והחיים שלך, כיצד להתמודד עם רגשות ולהתגבר על חרדה, כיצד להגדיר ביעילות מטרות ולנהל משא ומתן, כיצד להניע את עצמך ואחרים ו הרבה הרבה יותר.
מורה מעשי, מומחה מוסמך בתחום ניהול כוח אדם, חבר באיגוד הלאומי של קציני כוח אדם של רוסיה, מחבר של פרסומים רבים בנושאים ניהול כוח אדם, חקיקת עבודה וניהול רישומי כוח אדם (כולל במגזינים "עסקי כוח אדם", "בטיחות בעבודה" וכו', בפורטלים "יועץ +", Superjob.ru וכו.); מועמד למדעי המשפט, יועץ לניהול משאבי אנוש.
"אם אדם מוציא כסף על ידע, אז אף אחד לא ייקח אותו ממנו. ההשקעה הטובה ביותר היא בידע." בנג'מין פרנקלין
מוביל את קהילת המאזינים והבוגרים - מועדון משאבי אנוש "מומחה":
אולגה יוריבנה סיימה את לימודיה ב:
ניסיון מקצועי (הוראה, ניהול כוח אדם) – למעלה מ-30 שנה.
מנהל משאבי אנוש בחברות מסחר, ייצור ושירותים עם תפקידים בכל התחומים העיקריים פעילויות שירות כוח אדם (ניהול שירותי כוח אדם, ייעוץ, אימון, סכסוכי עבודה וכו') – יותר מ-10 שנים.
מורה להשכלה מקצועית גבוהה ותוספת – למעלה מ-20 שנה.
קורסים הנלמדים בתחומים הבאים:
אולגה יוריבנה היא המפתחת של קורסים וסמינרים קנייניים רבים.
במהלך 10 שנות העבודה במרכז, אולגה יוריבנה הכשירה יותר מ-7,500 איש.
שילוב ייחודי של המקצועיות הגבוהה ביותר, ידידותיות כנה וקסם אישי - כל זה מחכה לך בשיעורים של אולגה יוריבנה!
מקצוע חדש בתחום הבחירה הוא מקורר. מה המהות וההבדל ממגייס, היכן ניתן למצוא מקור יעיל.
אופרטורים לוגיים לחיפוש מידע על מועמדים ברשת. אפשרויות אוטומציה של חיפוש, משאבים לפישוט שאילתות.
ציד מועמדים ברשתות חברתיות באמצעות שאילתות מפתח. אלגוריתם של פעולות.
טכניקות לניתוח מועמדים באמצעות פרופילים פתוחים באינטרנט. שירותי עוזר.
תיאור תפקיד ברוח אתרי עבודה - נימוסים רעים. מה המשמעות של יצירת מודעה "מעולמו של המועמד".
אנו משתמשים בשפה לא רשמית, שובבות והומור ללא עיוות: התאמה ופרופורציה.
אנו מטמיעים מגנטים מובילים בפרסומות כדי להשיג אנשי קשר של מועמדים פוטנציאליים ומשימות אימות.
ביצוע פוסט על משרה פנויה לרשת חברתית: מבנה, אסטרטגיה, שירותים שיחסכו זמן ויגרמו למודעה להיראות ראויה.
מחפשי עבודה הם קהל היעד. על סמך זה, אנו בוחרים ערוצים המספקים זרם של מועמדים נחוצים. דוגמאות לשגיאות.
שיטת הסוס הטרויאני וקודי QR, דגלים והתכתבות עם לקוחות. דרכים לא סטנדרטיות לקידום משרה פנויה.
כאשר לא ניתן לפרסם הודעת פנויה: שיטת רכישה ישירה, מיקור המונים, מבצעים לצעירים.
בואו נסתדר בלי קורות חיים. איך להעריך מועמדים במקרה הזה, למה לבקש להשתמש באימוג'ים, ללכת ל-Snapchat, להקליט סרטון.
מועמדים עם אילו מיומנויות מבוקשות כעת על ידי העסקים (בהתחשב במשברים ובמגיפה).
אנו מבררים האם למועמד יש תכונות כגון ריבוי יכולות והוא מסוגל לבצע ריבוי משימות.
קורות החיים מראה: המועמד הוא פלייר או בעל כישורי יתר. האם עלי לשים מיד את קורות החיים בצד?
אם לשפוט לפי קורות החיים, המועמד הוא מומחה, אך במהלך הראיון הוא מתנהג בצורה לא טיפוסית. איך אתה יכול לדעת אם זה מומחה לא מעוצב או חובבן?