מנהל הדרכה ופיתוח כוח אדם. הכשרה מתקדמת - קורס 47,900 רובל. מבית הספר לעסקים במוסקבה, הכשרה 24 ac. שעות, תאריך: 15 בינואר, 2024.
Miscellanea / / December 06, 2023
בעלי מניות ומנהלי מפעלים, כאשר משקיעים בהכשרת כוח אדם, מצפים לתשואה מהירה, המתבטאת במונחים כספיים. אבל לעתים קרובות הלמידה מתרחשת בצורה כאוטית. יחד עם זאת, לפעמים אנחנו מאמנים את האנשים הלא נכונים ואת הדברים הלא נכונים, אבל החברה עדיין מוציאה הרבה כסף.
לכן יש צורך ביצירת מערכת הדרכה שתכוון בתחילה לתוצאות עסקיות ויצירת הכנסה מהשקעות.
האם אתה רוצה לדעת אילו צעדים עליך לנקוט כדי ליצור מערכת הדרכה יעילה בחברה שלך? בסמינר לא רק תקבלו מידע מקיף על הסיכונים והמלכודות האפשריות העולות בכך דרכים, אך גם תצבור ניסיון בפתרון בעיות דומות במסגרת משימות מעשיות ומקרים המוצעים מורים.
כתוצאה מהכשרתך:
- למד על שיטות מודרניות לבניית מערכת הדרכה ארגונית, תוך התחשבות בניסיון של חברות רוסיות ומערביות
- לשקול אפשרויות אפשריות לבניית יחידות מבניות הכשרה, תוך התחשבות במטרות, יעדים ותקני הניהול שלהן
- ללמוד לגבש קבוצות יעד לאימון ולזהות ביעילות את צרכי ההדרכה לכל אחד מהם
- לקבוע את ההיתכנות של קיום הכשרה חיצונית וללמוד כיצד לבחור ספקים חיצוניים
- ללמוד להעריך בקפידה שיטות וצורות אימון, לבחור את היעיל ביותר ובו בזמן הזול ביותר
- מאסטר שיטות להערכת יעילות האימון ופיתוח תוכניות להגברת השפעת האימון
- להיות משתתף בתוכנית ההרשאות של בית הספר לעסקים במוסקבה
1
נומטפל מומחה בבניית מערכות ניהול אסטרטגיות, יישום ופיתוח תרבות ארגונית, ניהול גמיש וניהול קונפליקטים. מגשר ומנחה, מחבר הספר "בלם או מפרש: איך לעבוד עם תרבות ארגונית"
ניסיון מקצועי
- 2021 - היום V. - Standard LLC, מנכ"ל, מנהל פיתוח ארגוני
- 2019–2021 - פרקטיקה פרטית, פרויקטי תמיכה במידע משאבי אנוש, חונכות וייעוץ
- 2005–2019 - קבוצת חברות ספורטמאסטר, מנהלת משאבי אנוש, חבר מועצת המנהלים של קבוצת החברות, יועץ לקבוצת הדירקטורים
- 2004–2005 - בנק זניט, ראש מחלקת משאבי אנוש
- 2002–2003 - CB Sodbiznesbank, ראש מחלקת משאבי אנוש
- 2000–2002 - בנק MDM, סגן נשיא בכיר, ראש מחלקת משאבי אנוש
- 1996–2000 - MFC/Rosbank, סגן ראש מחלקת כוח אדם, ראש מחלקת הדרכה ופיתוח
- 1995 - אינקומבנק, ראש מחלקת מרכז הדרכה
- 1990–1993 - בית ספר לעסקים טכנולוגיים, ראש מחלקה
- 1982–1990 - מל"ל אוריון, מהנדס בכיר, מנהל פרויקטים מוביל
כישורים מקצועיים
- בחירה, גיוס, הערכת כוח אדם, ארגון מחלקת משאבי אנוש
- פיתוח יכולות ניהול וכישורי מנהיגות
- ניהול סכסוכים, גישור, מתינות
- ניתוח קונפליקטים של מבנים ארגוניים
- קונפליקטים בין אישיים, קבוצתיים, בין יחידות מבניות של ארגונים
- קונפליקטים חיצוניים ופנימיים, פסיכולוגיה של ערכים
- הנעת עובדים, שימור כוח אדם יקר
- ניהול מפגשי אסטרטגיה והכוונה
- ניהול גמיש, ניהול רוחבי ואנכי
- ניהול צוותי פרויקטים ופיתוח מוצרים
- תרבות ארגונית: פיתוח, יישום, ניהול
- פיתוח אסטרטגי וארגוני של חברות
לקוחות
Russian Product JSC, KAMAZ PJSC, Buysky Chemical Plant, CV Protek JSC, Bearing Point, RBC Group of Companies, Kazpromavtomatika LLP, Retail Academy, PM Expert ועוד רבים אחרים
פעילויות הוראה
עורך תוכניות אישיות, פתוחות וארגוניות, הדרכות, סמינרים, פרויקטי ייעוץ מאז 1990, כולל באוניברסיטאות ובבתי ספר לעסקים
- 2021 - היום V. - Standard LLC, מנטור תאגידי (במשרה חלקית)
- 2005–2019 - קבוצת חברות ספורטמאסטר, מאמן ויועץ פנימי (במשרה חלקית)
- 2004–2005 - זניט בנק, מאמנת פנימית (חלקית)
- 1999–2003 - קבוצת כותרת, יועץ, מאמן עסקי
- 1993–1995 - האקדמיה הרוסית לחינוך, ראש מרכז המחקר
- 1990–1993 - בית ספר לעסקים טכנולוגי, מאמן עסקי (במשרה חלקית)
נאומים ופרסומים
- מחבר הספר "Brake or Sail: How to Work with Corporate Culture", סנט פטרסבורג, 2021
- מחבר פרסומים במגזינים מקצועיים ובתקשורת מתמחה
חינוך
- 2021 - המכון הבינלאומי לניהול איגודי יזמים, גישור
- 2019 - הכשרת מיומנויות CEDR מתווך
- 2019 - איגוד דירקטורים עצמאיים, תוכנית "דירקטור בלתי תלוי".
- 2005 - "ניהול אסטרטגי בתנאים של שינוי" (קורס מאת ש. ו. מקשאנוב)
- 1996–2000 - התמחות מעשית בגרמניה, אירלנד, בריטניה, צרפת, אוסטריה בניהול כללי וניהול כוח אדם
- 1995 - אוניברסיטת פסיפיק קוסט, MBA במשרה חלקית
- 1991 - אוניברסיטת קליפורניה, ניהול אסטרטגי
- 1990 - גישות מודרניות לפסיכולוגיה של תקשורת (קורס מאת א. ו. סיטניקובה)
- 1988 - בית ספר למנהלים V. ל. טרסובה, הנהלה כללית
- 1977–1982 - האוניברסיטה הטכנית הממלכתית של מוסקבה על שם נ. ה. באומן, מהנדס מכונות