דיני עבודה לקציני כוח אדם - קורס 27,490 רובל. ממומחה, הכשרה, תאריך: 3 בדצמבר, 2023.

מורה מעשי, מומחה מוסמך בתחום ניהול כוח אדם, חבר באיגוד הלאומי של קציני כוח אדם של רוסיה, מחבר של פרסומים רבים בנושאים ניהול כוח אדם, חקיקת עבודה וניהול רישומי כוח אדם (כולל במגזינים "עסקי כוח אדם", "בטיחות בעבודה" וכו', בפורטלים "יועץ +", Superjob.ru וכו.); מועמד למדעי המשפט, יועץ לניהול משאבי אנוש.

מודול מספר 1. מהי הזכות לעובד שירות כוח אדם (4 ac. ח.)

הגדרת משפט, היסטוריית מוצא (דרך מזרחית ומערבית), משפחה משפטית, קשר בין חוק וחקיקה
סוגי משפט (אובייקטיבי וסובייקטיבי) וענפי משפט
יחסים משפטיים (נושאים של יחסים משפטיים, כשירות משפטית, כשרות משפטית) ופעולות של יישום נורמות זכויות (סיווג לפי ענף, לפי שם, לפי שיטת יישום, לפי טופס ביטויים)
עבירות (מנהליות, אזרחיות, משמעתיות, פרוצדורליות) ומשפטיות אחריות (אזרחית, פלילית, מנהלית, משמעתית, חוֹמֶר)
היסטוריה, תכונות, מטרות, יעדים, פונקציות, עקרונות
מערכת הענף של דיני עבודה ומעשים משפטיים המסדירים את יחסי העבודה (מעשים משפטיים בינלאומיים, חוקים פדרליים, תקנות רשויות הסמכות המבצעת של הפדרציה הרוסית, חוקים ותקנות של הכוח הביצועי של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית, תקנות של ממשלות מקומיות, החלטות בית משפט איברים)

מודול 2. כיצד לעבוד עם תקנות מקומיות בשנת 2022 (2 ac. ח.)

התפיסה, מקומן ותפקידן של התקנות המקומיות במערכת הפעולות המשפטיות המסדירות את יחסי העבודה
הנוהל לפיתוח ואישור תקנות מקומיות, נוהג יישומם
תקנות מקומיות המחייבות את כולם (תקנות עבודה פנימיות; חוק רגולטורי מקומי המגדיר את מערכת התגמול; תקנות מקומיות בנושא הגנה על נתונים אישיים)
תקנות מקומיות, חובה בתנאים מסוימים (תקנות הסמכת עובדים, תקנות שליחה לנסיעות עסקים ועוד)
בדיקה משפטית של תקנות מקומיות על ידי רשויות פיקוח, הפרות עיקריות

מודול 3. מהי שותפות חברתית והסכם קיבוצי (1 ac. ח.)

הרעיון וההיבטים של שותפות חברתית
רמות וצורות של שותפות חברתית
מושג וצדדים של הסכם קיבוצי
משך ההסכם הקיבוצי וההסכמים
אחריות להפרת חוק בעת כריתת הסכם קיבוצי

מודול 4. כיצד לעבוד עם נתונים אישיים בשנת 2022 (1 ac. ח.)

מושג הנתונים האישיים והקטגוריות שלהם
הסכמה לעיבוד נתונים אישיים
כללים לעיבוד נתונים אישיים
תקנות מקומיות בנושא הגנה על נתונים אישיים
בדיקת רשויות פיקוח לטיפול בנתונים אישיים
אחריות להפרת חוקים להגנה על נתונים אישיים

מודול 5. מהן התכונות של יחסי עבודה ב-2022? (4 ac. ח.)

מושג, היבטים של יחסי עבודה
עילות להופעתם, לשינוי ולסיום יחסי העבודה
הרעיון של חוזה עבודה וחוזה אזרחי
איסור חקיקה על פורמליזציה של חוזה אזרחי של יחסי עבודה
חלק קובע (מידע על העובד והמעסיק)
תנאים מחייבים בחוזה העבודה
תנאים נוספים בחוזה העבודה

מודול 6. מהן הדרישות להגנת העבודה והערכה מיוחדת של תנאי העבודה בשנת 2022? (2 ac. ח.)

מושגי יסוד, ארגון והכשרה בתחום הגנת העבודה
חקירת תאונה
אחריות להפרת חוק הגנת העבודה
קונספט ויישום SOUT
סיווג תנאי העבודה
אחריות לאי ביצוע או ביצוע לא תקין של הערכות טכניות מיוחדות

מודול 7. כיצד לשנות את תנאי חוזי העבודה במהלך ארגון מחדש של ישות משפטית ובמקרים אחרים (2 א. ח.)

הרעיון של ארגון מחדש אזרחי (מיזוג, ספין אוף, חלוקה)
הרעיון של ארגון מחדש של כוח אדם (הכנסת מבנה חדש וטבלת כוח אדם חדשה)
הליך רישום שינויים בתנאי חוזה עבודה (לרבות ביוזמת המעסיק)
סוגי העברה (קבוע, זמני), מושג תנועה
הליך פיטורים מהעבודה
הפרקטיקה השיפוטית והפרקטיקה של רשויות הפיקוח על העבודה

מודול 8. אילו ערבויות ופיצויים מסופקים על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית בשנת 2022? (2 ac. ח.)

נסיעות עסקים
מעבר לעבודה באזור אחר
ביצוע חובות מדינה או ציבוריות
שילוב עבודה עם חינוך
הפסקת עבודה כפויה שלא באשמת העובד
מתן חופשה שנתית בתשלום
במקרים מסוימים של סיום חוזה עבודה
עקב איחור עקב אשמת המעסיק בהנפקת ספר עבודה עם פיטורי עובד
במקרים אחרים לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.

מודול 9. כיצד מוסדר העבודה של קטגוריות מסוימות של עובדים בשנת 2022 (2 ac. ח.)

מושג, בסיס לביסוס התכונות של רגולציית עבודה
מאפיינים של תקנת עבודה הכרוכים בירידה ברמת הערבויות לעובדים, הגבלות על זכויותיהם והגדלת החבות המשמעתית ו(או) הכספית שלהם.
טבע ותנאי עבודה
מאפיינים פסיכופיזיולוגיים של הגוף
תנאים טבעיים ואקלימיים
בעל אחריות משפחתית
נימוקים אחרים

מודול 10. מהי "הסמכת עובד" וכיצד ליישם סטנדרטים מקצועיים (2 ac. ח.)

תפיסת כישורי העובדים והליך יישום הסטנדרטים המקצועיים
זכויות וחובות של העובד והמעסיק לגבי הכשרה והשכלה מקצועית נוספת של עובדים, בשליחת עובדים לעבור הערכת כשירות עצמאית
תוכן, תקופה, צורה, תוקף ועילות לביטול הסכם הסטודנט
טפסי ארגון, זמן ותשלום חניכות
זכויות וחובות של חניכים בתום התלמדותם

מודול 11. מהי האחריות הכלכלית של הצדדים לחוזה עבודה (2 א. ח.)

חובת צד לחוזה עבודה לפצות על נזק שנגרם לצד השני לחוזה זה
תנאים לתחילתה של אחריות מהותית של צד לחוזה עבודה
אחריותו הכלכלית של המעביד למניעת הזדמנות בלתי חוקית של עובד לעבוד, נזק, פגיעה ברכוש העובד בגין איחור בתשלום שכר עבודה ותשלומים אחרים המגיעים עוֹבֵד
פיצוי בגין נזק מוסרי שנגרם לעובד
אחריות כספית של העובד לנזק שנגרם למעסיק
נסיבות למעט אחריותו הכלכלית של העובד
זכות המעסיק לסרב לגביית פיצויים מהעובד
גבולות האחריות הפיננסית של העובדים
הסכמים בכתב על אחריות פיננסית אישית וקולקטיבית (צוותית) מלאה של עובדים
קביעת הסכום והליך החלמת הנזק שנגרם

מודול 12. כיצד לסיים/להפסיק יחסי עבודה בשנת 2022 מבלי להפר את חוקי העבודה (6 ak. ח.)

מוּשָׂג
סוגי עילות לסיום/סיום חוזי עבודה עם עובד
הליך פיטורי עובד
סוגי עילות כלליות לסיום חוזה עבודה
הנוהל והתנאים לסיום חוזה עבודה לכל אחת מהעילות הכלליות
הפרקטיקה השיפוטית והפרקטיקה של רשויות הפיקוח על העבודה.
סוגי עילות לסיום חוזי עבודה ביוזמת המעסיק.
הנוהל והתנאים לסיום חוזה עבודה מכל סוג סיבה
ערבויות ופיצויים לעובדים עם סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק.
תכונות של סיום חוזי עבודה ביוזמת המעסיק עבור קטגוריות מסוימות של עובדים (נשים בהריון, אנשים עם אחריות משפחתית, קטינים).
זכות עדיפות להישאר בעבודה עם סיום חוזה עבודה עקב צמצום מספר העובדים והצוות.
התחשבות בחוות הדעת המניעה של הגוף הנבחר של הארגון הראשי של האיגוד המקצועי בעת סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק.
סוגי עילות לסיום חוזי עבודה מסיבות שאינן בשליטת הצדדים.
נוהל ותנאים לסיום חוזה עבודה לכל סוג עילות
ערבויות ופיצויים לעובדים עם סיום חוזה עבודה מסיבות שאינן בשליטת הצדדים.

מודול 13. מהם סכסוכי עבודה וכיצד הם נפתרים (2 ac. ח.)

הגנה עצמית על זכויות עובדים על ידי עובדים
הגנה על זכויות עובדים ואינטרסים לגיטימיים של עובדים על ידי איגודי עובדים
בקרת המדינה (פיקוח) ובקרה מחלקתית על ציות לחקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה
שיקול ופתרון סכסוכי עבודה אישיים וקולקטיביים
אחריות להפרת חקיקת העבודה ומעשים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה