בית ספר למגייס מקצועי - קורס חינם מבית הספר הרוסי לניהול, הכשרה 16 שעות, תאריך: 6 בדצמבר 2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
תוכנית בית הספר למגייס מקצועי תהיה שימושית במיוחד אם אתה רוצה ללמוד:
- למצוא מועמדים ולמלא משרות פנויות. לתקשר עם הלקוח.
- צור מפת חיפוש מועמדים.
- כתוב תיאור תפקיד מכירות ומכתב ראשון למועמדים.
- חפשו מועמדים במקורות שונים.
- בחר קורות חיים מתאימים.
- לראיין.
- הערכת כישורים קשים ורכים של המועמדים, זיהוי מוטיבציה והתאמת תרבות.
- השתמש בכלים שונים בעבודה עם מועמדים.
- הצגת מועמדים ללקוחות ועבודה עם משוב.
מורה הנדסאי, מחבר קורסים וכיתות אמן בנושאי ניהול משאבי אנוש. בעל ניסיון רב שנים כמנהל משאבי אנוש.
מורה הנדסאי, מחבר קורסים וכיתות אמן בנושאי ניהול משאבי אנוש. בעל ניסיון רב שנים כמנהל משאבי אנוש.
מאמנת עסקית, מומחית לדיני עבודה, מחברת ומגישה סדנאות בנושאי ניהול משאבי אנוש וניהול כוח אדם.
מאמנת עסקית, מומחית לדיני עבודה, מחברת ומגישה סדנאות בנושאי ניהול משאבי אנוש וניהול כוח אדם.
תואר שני בפסיכולוגיה, מאמנת עסקית, מטפלת מומחית בתחום מערכות תגמול, ניהול גיוס וייעול כוח אדם.
קריטריונים להערכת כוח אדם: פיתוח מודל מיומנות
• הערכת כוח אדם: טרמינולוגיה. מטרות ההערכה. סוגי הערכה.
• הערכת יכולת ב-HR.
• שיטות לפיתוח מודלי יכולת.
• טכנולוגיה לביצוע הערכות יכולות במהלך בחירה, הדרכה ופיתוח.
סטנדרטים מקצועיים: תכונות של יישום ויישום. תקנות מקומיות
• מהו תקן מקצועי. איך ומי מפתח את זה. אילו סטנדרטים מקצועיים כבר אומצו, והיכן ניתן לראות אותם.
• יישום סטנדרטים מקצועיים. דיונים על התקן המקצועי המחייב לארגונים מסחריים. לאילו מקצועות בהחלט יש להשתמש בתקנים? מקצועות שעבורם ניתנות הגבלות והטבות. מקצועות שכבר קיימות דרישות הסמכה עבורם.
• גם אם התקנים הם אופציונליים, כיצד הם יכולים לסייע לחברה, אשר נקבעת על פי הכללים לפיתוח, אישור ויישום תקנים מקצועיים.
• דרישות השכלה וניסיון שנקבעו בתקן המקצועי. ידע ומיומנויות המפורטים בתקן המקצועי. איך להשתמש בהם.
• כיצד לקבוע כללים לשימוש בתקן המקצועי של הארגון.
• אם התקן המקצועי הוא חובה, מה וכיצד לשנות. תכנית פעולה לשינוי מסמכים. כיצד לשנות תיאורי תפקידים ולוחות כוח אדם. האם ניתן לפטר עובד שאינו עומד בסטנדרטים מקצועיים?
• מסמכי מפתח. מערכת תקנות מקומיות.
• PVTR הוא האקט המקומי העיקרי. פעולות מקומיות אחרות
הראיון המושלם תוך 30 דקות
• הכנה לראיון.
• קביעת מטרת הראיון.
• כללים לניתוח קורות חיים של מועמדים. למה לשים לב.
• הכנת שאלות לפונים. סוגי שאלות ורצף שלהן.
• תקשורת אפקטיבית עם המועמד לפני הראיון.
• אלגוריתם לביצוע ראיון.
• יצירת קשר עם המועמד. כללי נימוס עסקי למגייס.
• ניתוח כישוריו של המועמד. בדיקת תאימות מקצועית. ניתוח ואימות המלצות.
• ניתוח מוטיבציה ובדיקת מאפייניו האישיים של הפונה.
• משימות נוספות לפונה.
• איך לעניין את המועמד המתאים.
• איך לסרב נכון למועמד לא מעניין.
• סיום הראיון.
• טעויות אופייניות במהלך ראיונות ודרכים להעלמתן.
גיוס עובדים ותכונות של רגולציית עבודה של אזרחים זרים
• חקיקה ותקנות אחרות המסדירות את עבודתם של אזרחים זרים. סוגי ושיטות קבלת היתרים לשימוש בעבודת עבודה זרה.
• סדנה: "דוגמאות ונהלים למילוי טפסי היתר לקטגוריות שונות של זרים".
• רישום העסקה והסדרת עבודה של אזרחים זרים המתגוררים באופן קבוע וזמני ברוסיה, אזרחי מדינות החברות ב-EAEU (בלארוס, קזחסטן, קירגיזסטן, ארמניה).
• סדנה: "דוגמה להגשת מועמדות למשרה לאזרח בלארוס, נוהל, מסמכים נדרשים".
• רישום העסקה והסדרת עבודה של אזרחים זרים השוהים בשטח רוסיה ב משטר ללא ויזה (אזרבייג'ן, גאורגיה, מולדובה, טג'יקיסטן, טורקמניסטן, טורקיה, אוזבקיסטן, אוקראינה ו אַחֵר).
• סדנה: "דוגמה להגשת מועמדות למשרה לאזרח אוקראינה, נוהל, תכונות, מסמכים נדרשים."
• רישום העסקה והסדרת עבודה של אזרחים זרים השוהים ברוסיה תחת משטר ויזה.
• סדנה: "דוגמה להגשת מועמדות למשרה HQS, נוהל, תכונות, מסמכים נדרשים."
• נוהל ביצוע הבדיקות והיקף אחריות המעסיק בגין הפרת נוהל השימוש בעבודה זרה.
• סדנה: "בדיקה סופית".
שיעור. מאפיינים של יחסי עבודה עם ראש הארגון
• חקיקה בנושא עבודה של מנהלי ארגונים. חוזה עבודה
• הליך העסקה והפיטורים של ראש הארגון
• סוגי ומדדי אחריות של ראש הארגון
שיעור. תכונות של יחסי עבודה עם עובדים מרוחקים
• חקיקת עבודה ומאפייני עבודה מרחוק
• תוכן חוזה עבודה עם עובד מרחוק
• החלפת מסמכים אלקטרונית בין עובד מרחוק למעסיק
• נוהל העסקת עובד מרחוק
• נוהל פיטורי עובד מרחוק