טכנולוגיית גיוס - קורס חינם מבית הספר הרוסי לניהול, הכשרה, תאריך: 7 בדצמבר 2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
עומדת בפניך המשימה של מציאת עובדים חדשים? האם אתה רוצה לשלוט בכלי בחירה והערכה, לשפר מיומנויות ראיון, ללמוד כיצד להתקין קשר עם מועמדים, לקבוע את המועמד "הנכון" לא רק לפי כישוריו, אלא גם לפי אופי ו פסיכוטיפ? למד כיצד להשלים ראיון ולהימנע מטעויות?
הקורס מספק סקירה כללית של כל טכנולוגיות הגיוס הבסיסיות וטעויות נפוצות בראיון. תלמד לזהות את המועמדים "שלך", להעסיק אותם ולבצע התאמה ראשונית.
מומחה בפסיכודיאגנוסטיקה מבצעית, פרופילר, מומחה לתדמית. מחבר ומגיש סמינרים, יועץ עסקי. בעל ניסיון בניהול מותג.
מאמנת עסקית מוסמכת, מומחית בפסיכודיאגנוסטיקה תפעולית וניהול רושם בתקשורת עסקית ובין אישית. פרופיל, מומחה תדמית, מאמן קריירה.
התמחות:
פרופיל משאבי אנוש
הערכת כוח אדם והתאמה
גיבוש
מיומנויות רכות
יכולות ניהול
ייעוץ תדמיתי
תואר שני בפסיכולוגיה, מאמנת עסקית, מטפלת מומחית בתחום מערכות תגמול, ניהול גיוס וייעול כוח אדם.
מומחית בתחום התקשורת המקצועית. מפתח ומגיש תכניות הדרכה בנושאי טכנולוגיות משא ומתן וניהול כוח אדם, מחבר ספרים.
מומחית בתחום התקשורת המקצועית. מפתח ומגיש תכניות הדרכה בנושאי טכנולוגיות משא ומתן וניהול כוח אדם, מחבר ספרים.
פיתוח מודלים של יכולת. ארגון מערך גיוס והתאמת כוח אדם. הערכת בחירה
• פיתוח מודל כשירות.
• גישה מבוססת יכולת, ניהול מבוסס יכולות. אשכולות כישורים. מבנה כשירות. דוגמאות לכישורים בחברות ובנקים רוסים.
• ארגון מערך גיוס והתאמת כוח אדם.
• טכנולוגיית גיוס עובדים.
• פרופיל משרה/משרה.
• מקורות לחיפוש כוח אדם: רשתות חברתיות, head hunting, חיפוש מנהלים, גיוס (גיוס המונים), תוכנית "הפנה חבר".
• ראיון על כישורים בשלב בחירת המועמדים לחברה.
• הסתגלות. סוגי התאמה: התאמה ארגונית, חברתית, מקצועית.
• תכנית הסתגלות לעובדים לתקופת הניסיון. היכרות עם התפקיד. חונכות.
• גורמים המעכבים הסתגלות עובדים: ערכים וסדרי עדיפויות שונים, ציפיות נכזבות, קשר אישי לקוי, תנאי עבודה, היקף משימות.
יצירת פרופילים. הכרת אופי
• יסודות טיפולוגיה, תכונות החשיבה האנושית
• סוגי דמויות (נטייה הדגמה, נטייה תוקפנית, נטייה תקועה, נטייה חושנית, נטייה אקטיבית, נטייה יצירתית)
• סוגים, מהות ועילות להיווצרות פסיכוטיפים שונים של אופי אנושי
• ביטויים חיצוניים של הפסיכוטיפ (מחוות, הבעות פנים, סגנון ביטוי עצמי, תכונות של הצגה עצמית)
• מטרות וערכים של אנשים מפסיכוטיפים שונים
• טכנולוגיות לתיקון התנהגותו של בן השיח על סמך הכרת סוג דמותו
• ניהול קונפליקטים תוך התחשבות בפסיכוטיפ של בן השיח
• קשר בין סוג החשיבה לפסיכוטיפ של האדם
• עריכת פרופיל דמות על סמך תווי פנים
• קביעת פסיכוטיפ על סמך חומרי וידאו וצילום
• טעויות ואי דיוקים בקביעת הפסיכוטיפ
• תכונות של איסוף מידע לקביעת הפסיכוטיפ של אדם
• ניתוח פסיכוטיפים של אנשים מפורסמים, דוגמאות וידאו
• בעיית הניתוח העצמי והיכולת לווסת את ביטויי ההתנהגות של האדם
• עבודה עם שילובים של פסיכוטיפים באדם אחד
• כלים מעשיים להשפעה על אנשים במהלך תקשורת קבוצתית
• דרכים נוספות להשפיע על נשאים של פסיכוטיפים שונים
• תרגילים לפיתוח לאחר האימון של ניתוח והתבוננות בהתנהגות של בן השיח
הראיון המושלם תוך 30 דקות
• הכנה לראיון.
• קביעת מטרת הראיון.
• כללים לניתוח קורות חיים של מועמדים. למה לשים לב.
• הכנת שאלות לפונים. סוגי שאלות ורצף שלהן.
• תקשורת אפקטיבית עם המועמד לפני הראיון.
• אלגוריתם לביצוע ראיון.
• יצירת קשר עם המועמד. כללי נימוס עסקי למגייס.
• ניתוח כישוריו של המועמד. בדיקת תאימות מקצועית. ניתוח ואימות המלצות.
• ניתוח מוטיבציה ובדיקת מאפייניו האישיים של הפונה.
• משימות נוספות לפונה.
• איך לעניין את המועמד המתאים.
• איך לסרב נכון למועמד לא מעניין.
• סיום הראיון.
• טעויות אופייניות במהלך ראיונות ודרכים להעלמתן.