מוטיבציה וקריירה. ביטוח לאומי של עובדים - קורס חינם מבית הספר הרוסי לניהול, הכשרה, תאריך: 7 בדצמבר 2023.

יועץ לפיתוח ארגוני, ניהול אסטרטגי ותפעולי, הדרכת כוח אדם. מומחית בהקמת תהליכים עסקיים.

מורה למנהל עסקים בבית הספר לניהול רוסי. פסיכולוג ארגוני, מומחה בהכשרת ופיתוח כוח אדם, בניית צוותי ניהול.

יועץ, מומחה בתחום גיבוש עתודות כוח אדם והערכת כוח אדם. מומחה מוסמך של תחרות "מנהיגי רוסיה". מחבר שותף של הספר "תרגול משאבי אנוש".

הנעה בניהול כוח אדם: תנאים, שיטות, מושגים
• סוגי חברות ומערכת מדידת ביצועים.
• רגולציה משפטית והגבלות במערך שיטות ניהול כוח אדם.
• שיטות כלכליות לניהול כוח אדם.
• תלות בסוג המוטיבציה לעבודה בסוג ההתקשרות עם העובד ובמאפיינים האזוריים של מיקום החברה המעסיקה.
• מערכת כללים חיצוניים לניהול כוח אדם.
• לימוד המרכיב המוטיבציוני והצרכים של עובדי החברה: גבולות, יכולות ושיטות
• מבנה מוטיבציוני של האישיות. תיאוריית היררכיית הצרכים של אברהם מאסלו.
• סיווג וסוגי מניעים. מניעים של דורות.
• מושג עצמי במערכת המוטיבציה.
• תיאוריות של מוטיבציה.
• חיבור של מוטיבציה עם תרבות ארגונית.
• תמריצים שכר ותמריצים כספיים. לוח תעריפים ושכר מינימום.

הכנסת תרבות ארגונית המניעה התפתחות. כלי יחסי ציבור פנימיים
• גישה מבוססת ערך לניהול פעילות הצוות.
• מסגרת לתרבות ארגונית.
• ייעוד, ערכים, חזון החברה ככלי ניהולי.
• קוד תרבותי תאגידי.
• סוגי תרבויות ארגוניות.
• טרנספורמציה של התרבות הארגונית דרך מחזור החיים של הארגון.
• גיבוש תרבות ארגונית.
• יחסי ציבור פנימיים. כלים לתעמולה תאגידית.
• אידיאולוגיה ארגונית.
• הערכת יעילותם של אמצעים ליצירת תרבות ארגונית
• מוטיבציה לעבודה X ו-Y. אבולוציה של גישות. תורת הדור.
• 10 גורמים לארגון מוטיבציוני של העבודה. טכניקות מודרניות.
• קליידוסקופ של שיטות ניהול.

בניית מערכת שכר על בסיס ציונים
• בניית מערכת דירוג בחברה.
• שיטות הערכת עבודה.
• תיאורי תפקידים.
• ביצוע הערכה לפי גורמים.
• השוואה עם השוק.
• גישה לרפורמה בשכר.
• בחירת פוליסת פיצויים. מקרים.
• בניית טווחי שכר.
• עדכון ואינדקס.
• הכנסת שיטת דירוג.

פיתוח פוטנציאל של עובדים. ניהול כשרונות. ניהול ידע
• עקרונות "ניהול טאלנטים" בגיוס ובחירת עובדים. יצירת סביבת מוטיבציה. יישום טכנולוגיית אימון ומנטורינג לפיתוח כישרונות.
• ניהול ידע וניהול יכולות ליבה. תכנון לפיתוח מיומנויות מפתח. הערכת רמת ההון האינטלקטואלי. הקשר בין אסטרטגיית ניהול משאבי אנוש לאסטרטגיית ניהול ידע. יצירת מערכת לניהול ידע המבוססת על הכשרה ארגונית.

פיצויים והטבות. חבילה חברתית. מערכת מוטיבציה לא חומרית
• גישות לגיבוש חבילה חברתית.
• רווחה גופנית.
• רווחה כלכלית.
• רווחה חברתית ונפשית.
• ערבויות מדינה ופיצויים.
• מיסים והטבות עסקיות.
• תיאוריות של מוטיבציה ותגמול.
• מוטיבציה לא חומרית.
• תרבות ארגונית.
• תפקיד המנהל בהנעת עובדים.