שיווק משאבי אנוש: פיתוח עסקי באמצעות כוח אדם - קורס חינם מבית הספר הרוסי לניהול, הדרכה, תאריך: 7 בדצמבר 2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
מה כלול
-פלטפורמה נוחה
-קורס אינטראקטיבי
-מבחן עצמי של ידע
-תעודת השתלמות
-גישה בלתי מוגבלת למשך 30 יום
יועץ לפיתוח ארגוני, ניהול אסטרטגי ותפעולי, הדרכת כוח אדם. מומחית בהקמת תהליכים עסקיים.
מורה למנהל עסקים בבית הספר לניהול רוסי. פסיכולוג ארגוני, מומחה בהכשרת ופיתוח כוח אדם, בניית צוותי ניהול.
Ph.D., יועץ לניהול, הדרכה ופיתוח כוח אדם. בעל ניסיון מעשי בפיתוח והטמעה של טכנולוגיות משאבי אנוש בעסקים קמעונאיים.
הנעת כוח אדם ותרבות ארגונית: כלים להגברת תפוקת העובדים
• למה ליצור תרבות ארגונית.
• כיצד התרבות הארגונית משפיעה על המוטיבציה של הצוות.
• גישה מבוססת ערך לניהול פעילות הצוות. סוגי תרבויות ארגוניות. מסגרת של תרבות ארגונית. ייעוד, ערכים, חזון החברה ככלי ניהולי. קוד תרבותי תאגידי.
• סדנה: אבחון התרבות הארגונית הקיימת.
• כיצד לשפר את רמת התרבות הארגונית.
• ארגונים של ה"גל" הראשון, השני, השלישי והרביעי. שינוי התרבות הארגונית דרך מחזור החיים של ארגון.
• גיבוש תרבות ארגונית. הערכת יעילותם של אמצעים ליצירת תרבות ארגונית.
• מוטיבציה לעבודה X ו-Y. אבולוציה של גישות. תורת הדור. 10 גורמים לארגון מוטיבציוני של העבודה. טכניקות מודרניות.
• תוכניות הכשרה ופיתוח קריירה כמרכיבים של תרבות ארגונית.
• תוכניות חברתיות כאמצעי להגברת נאמנות העובדים.
• מהי ההשפעה של הפונקציה המניעה של התרבות הארגונית וכיצד להעריך אותה.
הכנסת תרבות ארגונית המניעה התפתחות. כלי יחסי ציבור פנימיים
• גישה מבוססת ערך לניהול פעילות הצוות.
• מסגרת לתרבות ארגונית.
• ייעוד, ערכים, חזון החברה ככלי ניהולי.
• קוד תרבותי תאגידי.
• סוגי תרבויות ארגוניות.
• טרנספורמציה של התרבות הארגונית דרך מחזור החיים של הארגון.
• גיבוש תרבות ארגונית.
• יחסי ציבור פנימיים. כלים לתעמולה תאגידית.
• אידיאולוגיה ארגונית.
• הערכת יעילותם של אמצעים ליצירת תרבות ארגונית
• מוטיבציה לעבודה X ו-Y. אבולוציה של גישות. תורת הדור.
• 10 גורמים לארגון מוטיבציוני של העבודה. טכניקות מודרניות.
• קליידוסקופ של שיטות ניהול.
יצירת פרופילים. הכרת אופי
• יסודות טיפולוגיה, תכונות החשיבה האנושית
• סוגי דמויות (נטייה הדגמה, נטייה תוקפנית, נטייה תקועה, נטייה חושנית, נטייה אקטיבית, נטייה יצירתית)
• סוגים, מהות ועילות להיווצרות פסיכוטיפים שונים של אופי אנושי
• ביטויים חיצוניים של הפסיכוטיפ (מחוות, הבעות פנים, סגנון ביטוי עצמי, תכונות של הצגה עצמית)
• מטרות וערכים של אנשים מפסיכוטיפים שונים
• טכנולוגיות לתיקון התנהגותו של בן השיח על סמך הכרת סוג דמותו
• ניהול קונפליקטים תוך התחשבות בפסיכוטיפ של בן השיח
• קשר בין סוג החשיבה לפסיכוטיפ של האדם
• עריכת פרופיל דמות על סמך תווי פנים
• קביעת פסיכוטיפ על סמך חומרי וידאו וצילום
• טעויות ואי דיוקים בקביעת הפסיכוטיפ
• תכונות של איסוף מידע לקביעת הפסיכוטיפ של אדם
• ניתוח פסיכוטיפים של אנשים מפורסמים, דוגמאות וידאו
• בעיית הניתוח העצמי והיכולת לווסת את ביטויי ההתנהגות של האדם
• עבודה עם שילובים של פסיכוטיפים באדם אחד
• כלים מעשיים להשפעה על אנשים במהלך תקשורת קבוצתית
• דרכים נוספות להשפיע על נשאים של פסיכוטיפים שונים
• תרגילים לפיתוח לאחר האימון של ניתוח והתבוננות בהתנהגות של בן השיח
פיתוח פוטנציאל של עובדים. ניהול כשרונות. ניהול ידע
• עקרונות "ניהול טאלנטים" בגיוס ובחירת עובדים. יצירת סביבת מוטיבציה. יישום טכנולוגיית אימון ומנטורינג לפיתוח כישרונות.
• ניהול ידע וניהול יכולות ליבה. תכנון לפיתוח מיומנויות מפתח. הערכת רמת ההון האינטלקטואלי. הקשר בין אסטרטגיית ניהול משאבי אנוש לאסטרטגיית ניהול ידע. יצירת מערכת לניהול ידע המבוססת על הכשרה ארגונית.
ניהול שינויים בעבודה עם כוח אדם
• תרבות ארגונית כסביבה של שינוי.
• מיקוד השינוי: אנשים ומערכת. שינויים מדורגים.
• שיטות מחקר: סקרים ושאלונים.
• קבוצות מומחים ושיטות פיתוח.
• קבוצות מיקוד ושיטות דיון.
• קונפליקטים בעת פיתוח ויישום שינויים.
• התנגדות לשינוי.
• יישום שינויים.
• שינוי מקיים.
• תקשורת פנימית
שיווק משאבי אנוש. יצירה וקידום של מותג משאבי אנוש. יחסי ציבור מקצועיים פנימיים וחיצונים
• מהו שיווק כוח אדם? מידע שיווקי.
• תכונות של עבודה עם דורות שונים.
• כלים שיווקיים לקידום מותג המעסיק.
• הצעת ערך למעסיק.
• קידום מותג המעסיק ברשתות החברתיות. רשתות: איך ומה לחקור.
• מחקר פנימי: הליך ביצוע מחקר ועיבודו.
• שביעות רצון/נאמנות/מעורבות: כלים נפרדים.
• אירועים, תחרויות, סרטונים.
• נאומים של רשויות.
• Gamification.