למד לאהוב אנשים להיות מאושרים יותר
יחסים / / December 19, 2019
התחל עם עצמך: להיות טוב יותר, להיפטר מהשליליות והרגלים רעים, ואנשים להגיע בשבילך. למעשה, הערכה עצמית והצלחה תלויה יחסים של אדם עם אנשים אחרים. האושר האישי צריך ואהבת לרעך כמוך.
למה זה כל כך קשה להאמין באנשים
מדענים מאוניברסיטת ג'ורג'יה גילו כי ההצלחה של הסולם נע מי נוטה עמיתים אמון. יחסים בצוות שקבעו התחושה הפנימית של אושר והצלחה. השאלה "איך אני יכול להשתפר?" רלוונטי אבוד. על סדר היום את השאלה "איך אני רואה את הטוב באנשים?". אופטימיות תורמת להצלחה והסיפוק בעבודה ובחיים אישיים. עם זאת, אנשים מפחדים להיראות אופטימי יתר על המידה.
זה מאוד קשה להאמין שהאדם השני. זה מתחיל בילדות: לא לדבר עם זרים, לשמור את הרגשות שלך לעצמך ותמיד מצפה טריק מלוכלך. אנשים סומכים על האינטרנט יותר מסוכן: מעגל הטעיה וטרולים. האיש מפקיד כל ברציפות, עבור העין נקרא התם. אם אנחנו חושבים שמישהו נעים, ואנו לזלזל סמכותם באופן אוטומטי.
הסיבות לחשד הם דבר שבשגרה. ראשית, המוח האנושי זוכר את הרע. מנגנון זה הוא חיוני להישרדות, כולל בסביבה חברתית. כל מקרים של בגידה מוטבעים בזיכרון. אבל כאשר האמון הביא דרך ידידותית, אנחנו כמעט לא זוכרים.
שנית, כולם רוצים להיראות טוב יותר מכל השאר. לכן הרבה יותר נוח לשקול לאחרים גרועים יותר מכפי שהם באמת. ואם הם מקבלים יותר גרועים, הם לא סומכים.
צ'יפ הית (צ'יפ הית), ומחבר רבי-המכר, מרצה בבית הספר למנהל עסקים באוניברסיטת סטנפורדאנשים מוצאים את המוטיבציה שלהם נכונים: "אני עובד טוב, כי אני אוהב את העבודה שלי." אחרים הנעים מזלזלים "אחרים עובדים טוב כי הם שלמו על זה."
"תתכבד" - זו אינה האפשרות שלנו
יתרונות לבטוח באחרים בולטים במיוחד את העבודה. סכסוכים בצוות - משהו בלתי נמנע. "הנחות סולם" פועל לרעתנו: לטפס, מתוך מידע נייטרלי נפוצץ פיל פסימי, אשר מיד נרגע הצוואר שלנו. כתוצאה מכך, אנו חושבים על אחרים קשים. שהושגו, למשל, מכתב מעמית שאיתו אין לך מערכת יחסים טובה מאוד, אתם נוטים לחשוב שלילי עליו ועל המניעים שלו.
אינדרה נויי (אינדרה נויי), יזם אמריקאי, יו"ר ומנכ"ל פפסיקוהעצה הטובה ביותר שקיבלתי - לחשוב חיובי ויש כוונות טובות.
אתה - חלק מהחברה
הזדמנויות צמיחה בעבודה תלויה בתפיסת היחס שלנו כדי לעזור לה. זה קורה לעתים קרובות כי הרצון לשפר את עבודת הצוות הוא מדוכא מחשש שאין מבין. אם המנהל מקבל במקור מכפיף כקבוצה של אנשי מקצוע שמוכנים ללמוד להשתפר, רמת ההצלחה של המחלקה כולה צומחת במהירות.
יכולת לאחרים השפעה - אחד הכישורים החשובים ביותר בקידום סולם הקריירה. אם ניקח בחשבון מסוגל אחרים וסביר, שיפור בחיינו. אם אנו משוכנעים כי אחרים קשה לזוז, ואנחנו לא מנסים לשכנע אותם - למה לבזבז זמן?
לפיכך נוצר ונתמך על ידי אמונות אישיות: חשבו על האדם רע וזה הכרחי כדי לאשר את המחשבות שלך. ספרים על פסיכולוגיה מתמקדים בעצמנו, אשר בעקיפין מפחית את ערך ברחבי העולם, השפעה רעה על היכולת לבנות חיובי יחסים עם אחרים, עם חברה. בינתיים, כל אחד מאיתנו - חלק ממנה. לכן חשוב להאמין באנשים, ולהתייחס אליהם בכבוד.