איך סטיב ג'ובס שינה את חברת פיקסאר, פיקסאר ששינתה את חייו

כמה תופסים את האישיות של סטיב ג'ובס? גאון. פרפקציוניסט. אופי רגזן ...

אדווין Catmull, נשיא אולפני דיסני פיקסאר, החליט לספר לנו כיצד סגנון המנהיגות של סטיב ג'ובס שיניתי לאורך זמן - במשך שנים רבות של שיתוף הפעולה שלהם. לאחר Ketmell ידועה יותר משרות תוך כדי עבודה על פיקסאר.

"זה רחוק מדי ואת הלחץ על אנשים, אבל אז הבנתי שזה לא עובד", - Ketmell לשדר לאחרונה על הבמה במהלך האירוע חדשנות מצונזר, שנערך על ידי חברת Fast. "הוא למד לעבוד יחד, זה הפך להיות מאוד רגיש."

בשלב פיקסאר, ג'ובס לומד להקשיב לאנשים ולהתייחס אליהם ברמה עמוקה יותר - במקום התפרצויות, כי הוא "תהילה" של אפל הבאה. Ketmell מספרת על מעברים חלקים אלה בספר שלי «יצירתיות, Inc». הוא כותב: "למרות הכונן שלו הלך לשום מקום, צפינו שכן ישנם יותר ויותר פיתוח הקשבה, שלמד להביע אהדה, טיפול וסבלנות. הוא היה חכם באמת. שינויים היו משמעותיים ועמוקים. "

אפקט זה לא היה חד-צדדי: איך פיקסאר ג'ובס סייע לפתח גישה בוגרת יותר אנשים וניהול, כך ג'ובס סייע ליצור פיקסאר העריץ אנשים ופרסי pooschronnye סרטים. במהלך הסרט פעמים בחודש, ג'ובס הגיע לצפות ולבקר סרטים. "אני חושב שכל מנהל שקוע הסרטים שלך - אומר Ketmell - אחת המטרות של הקבוצה של מומחים [פיקסאר] - ללא משוא פנים להקשיב ממונים. בכל פעם כוח חיצוני היה תקופה מסוימת אנחנו צריכים. סטיב היה כוח חיצוני זה. "

על פי הפירוט Ketmella ג'ובס בסרט גזור בחריפות. "מהבמאי אם נשמתו שלף", - הוא הוסיף. וזה מהסיבה כי ג'ובס לא היה חלק מקבוצה של מומחים, המנהל הקשיב לה ולשפר את עבודתם. ג'ובס לא רק תמיכה כספית עבור פיקסאר ויצירות שלה, אלא גם סייע לעצב כמה מהסרטים המרהיבים ביותר-ריצה ארוכה אנימציה בשני העשורים האחרונים.