מדוע נשים כה מעטות אפלות?
Makradar של טכנולוגיה / / December 19, 2019
באופן לא מפתיע, בנושא זה, אומרת האשה - אתר עיתונאי Macobserver בשם שרלוט הנרי (שרלוט הנרי). בואו לגלות את דעתה הנושא רגיש למדי בנוגע למיעוטים.
«אפל אוהבת פשטות ואחידות. עם זאת, שהאחרון הוא לא טוב מאוד נגד ההנהגה - אין אף אישה ואף נציג מיעוט אבל אנדראה יונג (אנדראה יונג, על התמונה הראשונה), חבר הדירקטוריון אפל.
תשוו את זה עם המצב של המתחרים: Google משלושה חברי עשר הדירקטוריון - נשים; ולבסוף לקח לפייסבוק שריל סנדברג (שריל סנדברג) וסוזן דזמונד-הלמן (סוזן דזמונד-הלמן) בנוסף שבעה חברי הדירקטוריון; ב- Yahoo! מריסה מאייר (מריסה מאייר, התמונה השנייה) בדרך כלל הוא נשיא ומנכ"ל. בדומה ל- Google ו- Yahoo! Messenger ברמות של הממשלה הגבוהות ביותר הן שלוש נשים, ו בגוגל עובדות יותר ויותר נציגים של מיעוטים אתניים. זה לא הרבה, אבל יותר טוב מכלום. אין לי ספק כי אפל הצליח למצוא אישה מוכשרת אשר תרמה תרומה רבה ערך פעילות הניהול.
השמט את הצד האתי של הנושא. אבל יש טיעון חזק לטובת הקבוצה "מוטלים" של מנהיגים - זה מוביל לתוצאות עסקיות משופרות.
בשנת 2009, קתרין פיליפס (קתרין פיליפס), פרופסור בבית ארה"ב באוניברסיטת נורת'ווסטרן, הוא סיפר פורבס, כי רק בנוכחות קבוצות שונות של אנשים בקהל ולהציב יותר מגוונת דעות.
בחודש ספטמבר 2011, דלויט פרסמה את המאמר «רק עור עמוק» על גיוון בעבודה: "לאחר לימוד של Fortune 500, זה היה להסיק כי באותם חברות עם נשים יותר מיוצגות בדירקטוריון, כדי להשיג ביצועים פיננסיים גבוה, בממוצע, מאשר חברות עם מינימום של נשים. " מאמר זה בצדק מציין כי "מגוון -. זה יותר מסתם הנוכחות של נשים ואנשים של גזעים שונים" "? כיצד להגדיל מגדר גיוון גזעי כדי לשפר את התוצאות עסקיות" לכן חברות צריכות לשאול את עצמך במקום לשאול, זו כבר שאלה אחרת: "איך נרחב הוא בנק הידע שלנו?" מה יכול להיות חשוב יותר בקביעת סדר היום של הטכנולוגיות של החברה, כמו אפל, מאשר עם מגוון חזק, רחב של בנקים ידע? ומה יכול להיות חשוב יותר עבור חברה כמו אפל, מאשר בנק ידע חזק עם גבולות רחבים?
כדי מנהלי אפל, למשל, יכול להצטרף קליינר פרקינס שותף מרי מיקר (מארי מיקר), הגברת, מפורסם הבנה טובה של מגמות הטכנולוגיה. או אן סוויני (אן סוויני, התמונה השלישית), יו"ר עמית של רשתות מדיה דיסני ונשיא קבוצת טלביזית דיסני- ABC, על שם אחד של "הנשים החזקות ביותר בעסק." או מרי Barr (מרי Barra), סגן נשיא בכיר של חברת ג'נרל מוטורס פיתוח מוצרים גלובלי. או Baidu CFO ג'ניפר Li (ג'ניפר Li) ...
אני יודע כי מינויו - עניין עדין, אפוף מסתורין פוליטיקה, וכי אפל - חברה מאוד מיוחדת. מה שזה לא יהיה, אני פשוט לא מאמין כי אפל לא יכול להיות מוזמן להנחות אישה מוכשרת. שם זה אפל במצב מוזר: בשבחו החברה להתקדם מבחינת מגוון ברמה של ממשלה - למשל, בית המשפט העליון לאחרונה השלטת על נישואים חד-מיניים, אבל זה לא יכול להחזיר את הסדר משלהם הבית.
יש חברות מודרניות ביותר על מנת לשקף את מה שקורה בחברה. אפל - לפחות לעת עתה - זה לא ".