איך לעזוב בלי עבודה

איך צריך לעבוד

בקוד העבודה אין את המושג "לצאת לעבוד". מדובר נורמליסעיף 80 של RF LC. הפסקת חוזה ההעסקה של העובדאשר מחייב את העובד ליידע את ראש הפיטורים, לא יאוחר מ -14 ימים לפני היציאה. בהתאם לכך, אתה יכול לחלוק את התוכניות במשך שלושה שבועות או חודשים - זה חוקי.

שלטון שבועיים לא לפעול כלל. עונתיסעיף 296 של RF LC. הפסקת חוזה העסקה עם העובד ועוסקת בעבודה עונתית עובדים, עובדים על מבחןסעיף 71 של RF LC. תוצאת הבדיקה ב שכירת מונח ומומחים שכרו לתקופה של עד שתיסעיף 292 של RF LC. הפסקת חוזה העסקה חודשים רשאי להודיע ​​אכפתיות עבור 3 ימים. מאמןקוד העבודה § 348.12. תכונות של סיום חוזה ההעסקה עם ספורטאי, מאמן, ספורטאים בכיריםסעיף 280 של RF LC. סיום מוקדם של חוזה העסקה ביוזמת ראש הארגון תקופת ארגונים הוארכה עד חודש.

בהתאם לכך, ברוב המקרים, יצטרך לעבוד עד מגבלת הזמן פגה. אבל יש כמה דרכים לגיטימיות לפרוש בלי לעבוד.

איך לעזוב בלי עבודה

1. כדי לנהל משא ומתן עם המעסיק

אם ההנהלה מסכימה לתת לך ללכת בלי חוק הכרייהסעיף 80 של RF LC. הפסקת חוזה ההעסקה של העובד היא מאפשרת. אז מה שנשאר להסביר לשלטונות, למה אתה לא יכול לחכות שבועיים.

2. קח חופשה

אם אתה לא משנה מתי אתה מקבל את הידיים על שיא עבודה, אתה יכול להשתמש את הזכות החג ואחריו יריסעיף 127 של RF LC. קיים את זכותם לעזוב פיטוריו של העובד. כדי לעשות זאת, לכתוב את המתאים יישום בצורה חופשית. בחודש זה יצוין ביום האחרון של החג, כאשר אתה רוצה להיות מפוטר.

בהתאם לכך, החופשה חייבת להיות שלא תפחה משבועות.

3. אשר את האפשרות של עבודה נוספת

זה מחייב קוד העבודהסעיף 80 של RF LC. הפסקת חוזה ההעסקה של העובד האש המעסיק אותך בלי לעבוד, אם אתה הסיבות התקפות לא יכול להמשיך לעבוד. בקוד העבודה שני אלה סיבות:

1. הרשמת ארגון חינוכי.
2. גישה פנסיה.

בנסיבות שניהם אישרו בקלות על ידי מסמך - תעודה ממוסד חינוך או קרן פנסיה. סיבות נוספות פיטורים בלי לעבוד מסתור מאחורי בניסוחים מעורפלים "במקרים אחרים". שלטוןהחלטה של ​​המליאה של בית המשפט העליון של 2004/03/17 מספר 2 (ed. מן 2015/11/24) "על יישום על ידי בתי המשפט של קוד העבודה הפדרציה הרוסית של הפדרציה הרוסית" מליאת בית המשפט העליון מוסיפה לרשימת סיבה טובה אחת יותר - לכיוון הבעל או אשתו לעבוד בחו"ל, לתפקיד החדש.

בנוסף, העילה לפיטורים ללא עבודה יכולה להיות:

1. צריך טיפול בבן משפחה חולה בנוכחות תעודה רפואית מתאימה.
2. המחלה, אשר אי אפשר להמשיך לעבוד.
3. הקריאה לשירות צבאי.
4. כניסתו לתוקף של בית המשפט.

בפועל, הרבה תלוי איך אתה מסביר את המנהיגים לא יכול להמשיך לעבוד. אם הוא לא הולך קדימה, תצטרך להוכיח את חפותו בבית בית משפטאבל ברור שזה ייקח יותר משבועיים.

4. כדי לתפוס את הפרות של המעסיק

אם החברה שלך הפרה חקיקה הנוגעת לדיני עבודה, אתה צריך לפטר אותך בכל פעם נוחה. כי יש לך את המינוף, עדיף לבחור את הפגמים כי קל להוכיח. לדוגמא, אתה מנכה שכר, אינו משלם דמי חופשה עבור שלושהסעיף 136 של RF LC. ההליך, מקום ועיתוי תשלום שכר יום לפני החג.

איך לכתוב מכתב התפטרות

אם מעביד מאפשר לך בלי בעיות ודרישות נוספות חלות תקן יישום התפטרות על פי הבקשה שלו. זה כתוב בצורה חופשית.

אני שואל אותי אש בכוחות עצמם על בסיס סעיף 80 של קוד העבודה. הבקשה לפיטורים לתוצרת .

אבל אם אתה צופה קונפליקטים רוצה להתייחס חוסר היכולת להמשיך לעבוד או פרות על ידי המעסיק, את הסיבות לפיטורים עדיפות לרשום במסמך. כבסיס אנחנו יכולים לקחת אותו כיישום רגיל. עיין במאמר 80-ה של קוד העבודה, אלא לציין נוסח נוסף של החוק, ולתאר מה מניע אותך אכפת.

אני שואל אותי אש לבקשתו על בסיס סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בשל חוסר האפשרות להמשיך בעבודה על ידי אלי בקשר עם פרישתו. הבקשה לפיטורים לתוצרת .

כדי להיות בטוח, עדיף לכתוב משפט בשני עותקים ולקבל על המסמך חותמת עם תאריך קבלת ניירות. אבל במקרים כאלה המכתב המסורתי עם רשימה של תוכן ואת אישור המסירה הוא מספיק מתאים, שכן קיים סיכון כי זה יבוא יאוחר החובה תפוג בעוד שבועות.

כתוצאה מזה יש

1. 14 ימי עבודה אינו הכרחיים אם ההנהלה אינה מוכנה לתת לך ללכת ראשון.
2. מפקדים סרבנים יכול לשכנעאם יש לך סיבות טובות פיטורים או ראיות דחופים של פרה על ידי דיני העבודה.
3. אתה יכול לתבוע אם אתה לא משנה מה, לא רוצה להרפות. אבל זה יכול לקחת הרבה יותר רגוע שבועי. אז, אולי, קל יותר לעבוד על הזמן.