פיטר העיקרון מסביר מדוע הכל משתבש

הרי אי פעם חשבת שהכל לא הבין בעבודתם. יתכן מאוד, ככה זה.

למרות העובדה כי אנו חיים בעידן של התקדמות מתמדת, הכל הולך בסדר כל זמן. וכך אנו מתמודדים עם אוזלת: תורים ארוכים, ניירות חסרי תועלת, מתעכב טיסות, Wi-Fi הרע. בשנת 1969, איש חינוך הקנדי לורנס פיטר (Laurence J. פיטר) הסביר מדוע השאיפות וההישגים שלנו אינן פותרים את הבעיה של חוסר יכולת, אלא להחריף אותה.

עם המהפכה התעשייתית היו מפעלים, ויחד איתם - ואת סולם ההיררכיה. והשאיפות שלנו קיבלו לשקע חדש - קידום. תאר לעצמך שאתה צעיר ושאפתן, בפעם הראשונה כדי לקבל עבודה. אתה מנסה, גם להגשים את עצמם ואת להתקדם. בהדרגה אתה להתקדם בסולם הקריירה גבוה יותר ויותר.

עם זאת, מערכת זו אינה אידיאלית. אתה להעלות בהתבסס על האופן שבו ביצע את החובות בפוסט הקודם, אבל זה בעצם לא אומר שאתה טוב וחדש. בסופו של דבר, אתה מקבל עמדה, אשר אינו מבין, כי הוא, להגיע לרמת חוסר היכולת שלהם. שפר אותם עוד אתה לא יכול, אלא גם להנמיך מדי. זהו העיקרון הפיטרי.

במשך הזמן, הארגון של כל משרדי לוקח אנשים מוכשרים.

וזה משפיע על כל התחומים: בתי ספר, בתי חולים, מפעלים, בנקים, משטרה. אתה חושב איך משהו בכלל נעשה? עבודה רק נעשית על ידי מי שטרם הגיע לרמת חוסר היכולת שלהם. אבל מן ההיררכיות לא להיפטר מהן: הם מבוססים על מבנה החברה שלנו.

פיטר אמין אזל מעושה פתרון. אתה צריך להעמיד פנים שאתה כבר הגיעו לרמה שלהם אוזלת. זה נשמע אבסורדי. זוהי הדרך היחידה לא להיתקע במצב שבו אתה לא מבין כלום - להעמיד פנים שאתה לא מבין שום דבר בתפקידו הנוכחי.

פיטר העיקרון אולי נראה כמו בדיחה, אבל זה די השלכות מוחשיות בעולם האמיתי. שזה בדרך כלל הגורם עיכובים בטיסה, שיבושים לאינטרנט דליפות. וכמה יותר יהיו טעויות כאלה? אם נמשיך באותו קו, כל האנושות יכולה להגיע לרמת חוסר היכולת שלהם.