איך העבודה משפיעה זהותך

"מה אתה עושה?" - זו אחת השאלות הראשונות שאנחנו שואלים מתי מפגש עם אנשים. הוא האמין כי עבודתו של אדם יכול לספר הרבה על זה. עם זאת, הרבה יותר על אדם יכול ללמוד בשאלה מה תכונות אופי ודרך החשיבה דורש המקצוע שלו ואיך העבודה משפיע לחייו הרגילים.

שאל שאלה אודות מה יש לאנשים בפנים בעבודה, אתה יכול לקבל תשובות שונות מאוד.

רופא השיניים אומר שאין לו כל הזמן להתמודד עם תירוצים ורופסת. מבוגרים אנשים רציניים לבטל את המינוי, בצטטו את חוסר זמן פנוי, וכאשר עדיין מוצאים את עצמם כיסא, שוכב על כמה טוב הם השתמשו בחוט דנטלי, ולשבור את כל ההבטחות שניתנו בעבר זמן. רופא השיניים של הילדים הגדולים 'החינוך עושה קפדניות.

היועץ המשפטי השיב כי הוא יומי מתמודד עם תוקפנות וחוסר סבלנות של לקוחותיה שרוצים שהכל ייעשה אתמול. אכפת אף אחד על חייהם האישיים של אחרים.

מהנדס סאונד אומר כי מתעוררות בעיות בלתי צפויה רף, אבל להיזהר ולפעול באופן שיטתי, ההחלטה מופיעה. אם יש שבעה גורמים אפשריים לבעיה, אתה רק צריך לבדוק כל אחד מהם. טכנולוגיה בכלל הם טובים כי בכל דבר בתחום זה מסודר באופן הגיוני.

זה העבודה משתנה בנו

כל המקצועות ניתן לסווג תלוי אילו תכונות של הטבע האנושי, הם מחזקים ומחלישים.

• סבלנות ועצבנות. תעשה את העבודה שלך מלמדת להתמקד במה שקורה כאן ועכשיו, ומה יקרה בעוד כמה שנים, נחשב לא חשוב (עורך חדש,-אחות אחות)? או שזה גורם לך לחשוב לטווח הארוך (מהנדס אווירונאוטיקה, מפקח של כוח פיקוח)?
• חשד או אמון. איזה החושים מחדד את העבודה שלך? אתה נמצא בסביבה שבה אנשים לשמור הרבה לעצמך או להשתמש ישיר שקר (עיתונאי, סוחר אמנות)? או האם אתה עובד עם אנשים שאינם מסתירים את העובדה שהם מודאגים (המטפל, בקר התנועה האווירית)?
• ספקולטיבי או פרטים. בעבודה, אתה מתמקד איך דברים יכולים להיות, או מה הם באמת? האם אתה שם לב מה כל האנשים האחרים אינם מייחסים חשיבות (מדען, משורר), או שאתה משלם עבור קשר קשוב לפרטים מעשיים גרידא (גגן, הספק של פירות טריים)?
• הסכמה או עצמאות חיפוש. מקצועות מסוימים לומדים את היכולת להגיע להסכמה (המורה, מארגן פסטיבלים) אחרים מדגישים את דעתי האישית או נקודת מבט יוצא דופן על דברים מוכרים (מאמן, יזם).
• אופטימיות או פסימיות. העבודה קוראת לכם למצוא את הצד החיובי ואולי להחליק את החסרונות (שיווק, אימון אישי) או מייצר ההרגל לשים לב בעיקר את הסכנות ואת הטעויות שיכולות להוביל לצרות בעתיד (עורכי דין, רואי חשבון)?
• דגש על רווח או ניתוק מן הנושאים הפיננסיים. האם סביבת העבודה ואת מעמדו של הפוקוס שלך על כסף ורווח (סוכן מסחרי מניח, מנכ"ל), או אפשר לא לייחס חשיבות כל יום (חוקר, מורה)?
• התנאי או מצב שברירי של אמין. אמנים קרובים נכשלים: העבודה בה הם השקיעו את כל הנשמה שלהם, עלולה לזלזל או אפילו התעלמה לחלוטין. גם אם הם טובים במה שהם עושים, ההצלחה המסחרית ואת ההכרה של החברה אינה מובטחת. בעוד מקצועות אחרים לערב גמול טוב, למשל, מוסמך IT-מומחה ימצא שמשלם עבודה.
• ההיבטים הטובים ביותר והגרועים ביותר של החיים. כמה מקצועות בכל עת להזכיר לנו את הערך של החיים (במיילדות, סיעוד). באזורים אחרים אנשים ויותר מתמודדים ההיבטים הגרועים של הטבע האנושי (המשטרה, דיני משפחה).
• הייררכיה נוקשה או קידום בשוגג. במקצועות מסוימים, התנאים הנדרשים כדי להתקדם בסולם הקריירה, ידועים מראש ולוגי (טייס, מורה), באחרות צמיחת קריירה הרבה יותר תלוי במקרה וחיבורים (טלוויזיה, פוליטיקה).
• ג'ובס היעלמות או גובר בתעשייה. ישנן פעילויות, תור הזהב שבו היא כבר בעבר. לעבוד בשדות הם כנראה לא מעניין כמו לפני (הוצאת ספרים, שידור בטלוויזיה). ויש תעשייה חדשה עם רווחים גבוהים לבין צמיחת הנפץ (מדיה חברתית, טכנולוגיה). אתה עובד עם אנשים שמרגישים שהם יכולים לכבוש את העולם, או בין אלה שמבינים שהעולם כבר הביס אותם?

מהות השינויים

להישאר בסביבה פסיכולוגית מסוימת כל יום יש השפעה עצומה על הרגלי שלנו ואת דרך החשיבה במשך שנים רבות. זה משפיע על האופן שבו אנו תופסים אנשים, קובעת התחזית שלנו על החיים ועל בהדרגה שינוי עצמנו. כל מה שאנחנו עושים במקום העבודה מרחיב את שארית חיינו.

בדרך כלל אנו חושבים כי זה קורה במקום אחר ועם מישהו אחר, אבל לא איתנו. אנו מודעים לכך את הדעות של אריסטוקרט צרפתי במאה ה XV נקבעו מראש היררכיה חברתית קפדנית ואת האתיקה של הלוחם, ואת עבודה קשה במאבק תמידי עם האלמנטים משמעותיים השפיעו על התחזית של תושבי כפר הדייגים הסקוטי ב XIX המאה. עם זאת, אנחנו לא שונים בהרבה מהם. זה הרבה יותר קשה להבחין מה קורה לנו כאשר דעותינו לנו נראות טבעיות לחלוטין ורק נכון, אבל זה לא. ראה אותה תפגוש עם זר או אדם עם שונה לחלוטין מן הכיבוש שלך.

לפעמים אנחנו יכולים לראות את ההשפעות של עבודה לאדם. אם אתה שואל עורך דין מה יהיה הרכב 20 שנים מאוחר יותר, הוא היה מופתע: למה לטרוח להעלות השערות לגבי משהו כעת בלתי מושג? טכנולוגיה אולי לפתח צפוי למדי, אבל 20 שנים יהיו בתי המשפט, חוקי ותורת המשפט. וזה נבחן את כל זה, בבוא העת. ואם אתם שואלים האקדמיה, כמה הוא מרוויח בעוד שעה או כמה רווח הרוויח התגלית האחרונה שלו, זה בהחלט השאלות שלך שלדעתה אינן ראויות.

אנו יודעים כי הדרך של חשיבה של אנשים בסביבת העבודה ניתן גם לראות את התנהגותם בחיי היומיום. מורה בבית ספר יסודי רואה ילדיו כסטודנט, מורה, מורגל להרצאות, הוא בדרך כלל דברן העיקרי הוא בארוחות חגיגיות, והמדיניות צפויה להתנגד כדי לשאת נאום על חתונה.

עם זאת, כל זה רק קצה הקרחון. ההשפעה של העבודה היא מורגש במקרים רבים אחרים.

• טכנאים הם מאוד רגועות תופסות בעיות של החיים, כמו גם בעיות טכניות, אשר בפניהם בעבודה. הם מאמינים כי רוב הבעיות יכול להיות מיינו, אם אתה לא להיבהל ובשיטתיות את כל הפתרונות האפשריים.
• יש הערכה עצמית שברירי מפיקי טלוויזיה. הם מאוד אגרסיביים כאשר הם מרגישים שהם נמצאים בראש, אבל מהר לשנות את ההתנהגות, להבין שהמצב אינו לטובתם.
• רופאי שיניים רוצות פקודה. הם לעתים קרובות כל כך מייסר גברים חולשתם, כי זה הופך להרגל.
• סופרת עצמאית אשר כל הזמן צריך להתאים לדרישות של לקוחות, להתרגל לתחושה כי הם בלתי מובנים לזלזל.

טוב השפעה רעה

איוב בהחלט עשוי להשפיע על בני אדם. Attitude, רכש בסביבת העבודה, לעתים קרובות ממלא פערים ולטפח את האיכויות שאנשים לא יוכל לפתח בעצמם. במשרד, שבו המהירות היא חשובה דַיְקָנוּת, מסלול-אחת ואדם קל דעת בדרך כלל הופכים אספו יותר. ועל הסביבה בה פשרה היא חלק מתהליך העבודה יהיה שימושי מאוד עבור אנשים המחשיבים דעה משלהם חשובה מאוד.

עם זאת, הניתוח יש ו את ההשפעה השלילית. כשלאדם יש דרך קבועה מסוימת של חשיבה מכוונת לכל שונה זה מוחלף בהדרגה. מנהלי בית הספר יכולים להיות טובים מאוד בבחירת אנשים ובעיות ארגוניות לפתרון, אבל השאלה "מהי המטרה הגלובלית חינוך?" תעמיד אותו במבוי סתום.

שאלות דומות יכולות להיות מאוד כואבות עבור רבים מאיתנו, כי שוב מזכירים לנו את מה שאנחנו צריכים לוותר על מנת להתמקד בעבודה מסוימת. לאחר שבילו את רוב חייה במקרה מסוים, אנחנו לא מסוגלים להקדיש מספיק זמן כדי אחרים, שעלול להיות פחות מסקרן דברים.

זכור איך אנחנו עובדים משתנה - זה להיות סלחני כלפי אחרים. אולי עבודה זו הפכה אותם עצבים, אגרסיבי או משעמם. מדבק עם משהו אחר, הם כנראה היו אנשים שונים מאוד.