למה millenialy רוצה לעבוד עבור עצמם
חיים / / December 19, 2019
תומס גואמי-Premuzik (תומס גואמי-ופרמוזיק), פרופסור לפסיכולוגיהאני בטוח שרוב millenialov הם רוצים לעבוד בתנאים שלהם - בלי בוס זוטר, אשר יעקוב אחר כל צעד שלהם.
במשך 15 שנים, אני מלמד סטודנטים, וצופים כיצד דרמאטי תוכניות המקצועיות שלהם לשנות. עד 2000, הם חיפשו עבודה בחברות גדולות כגון דלויט, ג'יי.פי מורגן ו GE. אחר כך הם החלו להתעניין ענקים כגון אפל, גוגל ופייסבוק.
בשנים האחרונות, אופנה חדשה, אשר יכול להאפיל הכל - עבודה על עצמך, לבנות עסק משלך.
עצמית תעסוקה כזו היא מאוד נפוצה בקרב צעירים: רבים מהם לנשור מכללות ואוניברסיטאות, מסרבים לעבוד "על דודו" ולהתחיל לבנות את העסק שלהם. על פי הבנק העולמי, 30% מהאוכלוסייה יכולים לעבוד עבור עצמך. גם בכלכלות מפותחות, שם יש הזדמנויות תעסוקה רבות, הגדלה מספר אנשים לפתוח עסק משלהם.
למרות שזה צפוי כי עד סכום millenialy 2025 75% מכוח העבודה, שהם לעולם לא יהיו את צוות במובן האמיתי של המילה. על פי הסטטיסטיקה, millenialy לעתים רחוקות להישאר במקום עבודה אחד במשך יותר משלוש שנים. אז זה די סביר כי millenialy יעבוד אך ורק עבור עצמם.
בואו לראות למה המגמה הזאת הופיעה.
Millenialy הרבה יותר מאשר דורות אחרים, חופש ערך ואת האיזון בין עבודה לחיים אישיים
למה? אנחנו לא יכולים לומר כי millenialov יותר מאחרים, למשוך תנאי חיים הרמוניים או שהם נאבקים כדי לשפר את איכות החיים. במקום זאת, הם פשוט יותר אנוכי עצמאי, ולכן לא רוצים להתנהג לפי הכללים.
ז'אן Twenge (ז'אן Twenge), פרופסור לפסיכולוגיה באוניברסיטת סן דייגו, ערכו סקר בקרב יותר ממיליון millenialov ומצא כי רגשות כגון תחושה של חשיבות עצמית, הערכה עצמית ונרקיסיזם רווחות בקרב צעיר אנשים.
ברור, זה מה יש השפעה משמעותית על בחירת תעסוקה כאשר אתה עובד על עצמך, ב אתה לא צריך בוס, וזה מאוד מפתה סיכוי עבור millenialov מי חופש ערך עצמאות.
לפי הסטטיסטיקה, אנשים צעירים שרק מתחילים עסק משלהם, עבודה יותר ולהרוויח פחות. אם אתה באמת רוצה לקיים את האיזון המושלם בין עבודה לחיים אישיים, לחשוב פעמים לפני שאתה מתחיל עסק משלך.
Millenialy נוטים לזלזל הקשיים שתמיד מלווים יזמות
מצד אחד, הם חושבים שהם יכולים לחקות סטיב ג'ובס ומארק צוקרברג בקלות: זה מספיק בקולג שנאה ולהרגיש "איש אינו במקומו," וזה כאשר מובטח לך הצלחה יזמית.
לפיכך millenialy איכשהו לא לוקח בחשבון את הכשרון יוצא דופן ועבודה קשה כי יש יזמי megauspeshnye. עליונים אלו בסופו של דבר - יוצא מן הכלל, "הנס של הטבע" אפילו.
מצד שני, הדור millenialov הרבה יותר מכל דור אחר, נוטים להעריך יתר על המידה את הכישרון שלהם. רוב האנשים על עצמי מופרז כדור הארץ, אבל millenialy עלו על כל. רוב Gen Y נוטים להפריז בהערכת היכולות היצירתיות שלהם: משלו די רעיונות בינוניים, הם עלולים למצוא את פריצת הדרך וחדשנות.
למרות שהחברה יכולה להפיק תועלת המגזר העסקי ימשיך לגדול ולהתפתח, אבל אנחנו צריכים לחנך millenialov של כל החסרונות של יזמות והיכולות שלהם. זה הכרחי במיוחד כדי לעשות זאת במקרים בהם אנשים צעירים שאין להם כישרון ברור ועבודה קשה.
איך עושים את זה? אולי אנחנו פשוט צריכים להיות כנים עם millenialami: לתת להם משוב מלא, לא מבריק צבר מעל בביקורת הכתובת שלהם, והכי חשוב, לא להגזים ביכולות שלהם.
ענקי חברה נחשבים כיום חמדן, תאגידים ויצירתית - אז הם לא נחשבים כבר להיות מקום אטרקטיבי עבודה
זה מוזר, בהתחשב בעובדה שרוב חברות צעירות בתחילת מיצבה עצמה כמקום שבו אתה יכול לפתח את הכישרון שלך ולהרוויח כסף טוב.
מעסיקים יכולים ללמוד את השיעור הזה:
כדי למשוך millenialov, אתה צריך להודיע להם שהם יעבדו חברה מצליחה וחדשנית ולקבל הרבה כסף.
אמינות היא חשובה לכולם, אבל אחרי הרבה חברות צעירות ענק עלה בשל millenialov, דור Y מרגישה מרומה. ימים יגידו אם גוגל תוכל, פייסבוק ואמזון להחזיר את המוניטין שלה לשעבר או להחליף אותם מגיע דור של חברות חדש כי יבין millenialov אחרת לתקשר עם הדור של י '
בקיצור, millenialy לא כל כך רוצה לעבוד בשביל עצמך, כמה לא רוצה לעבוד עבור אחרים. הם מאמינים כי "דודו" יבלום את היצירתיות שלהם. הם צריכים להתקדם ורוצים להרגיש כי רק הגיעו באופן עצמאי.
עסק משלך עבור millenialov - מעין אסטרטגיה של הישרדות, אז הם נוטים להימנע משעמם עבודה מייגעת ורוצים ליישם תוכניות שאפתניות שלהם.
הדור המבוגר, כמו דור Y, עבודה מסורתית מתפרעת, מסודר פרילנסרים או נכתב עסק משלהם.
הסיבה העיקרית לכך - לא היה להם ניסיון רע, הם נלקחים מלאים כל ניטל של עבודה, "דוד". אנו קוראים להם "יזמים ידי הכרח", אבל רק בגלל שהם צריכים באמת אובייקטיביים.
ולאף אחד אין זכות לגנות millenialov כאשר הם מנסים לעשות את אותו הדבר.