איך לבקש העלאה בשכר

לפי הסטטיסטיקה, מעל% בשלוש השנים האחרונות 49רוצה להשיג - לבקש יותר הרוסים דיברו עם הבוס כדי להעלות את השכר. וכמעט מחציתם קיבלו דחיפה. לכן, הדרך הקלה ביותר כדי להגדיל את השכר - לשאול. אבל עלינו לפעול בתבונה.

בחר זמן

שהפעולה הצליחה, חל על הראש על העלאת השכר ההכרחית, כאשר מופעלים על ידי מספר גורמים:

1. לחברה משאבים על העלאת שכר: המכירות לא ירדו, התקציב לא לחתוך מימון "ממרכז" הגיע.
2. לאחרונה, לא היה לך כשלים ברורים. אחרת, להסביר מדוע כדאי לשלם יותר, זה יהיה קשה.
3. הראש אינו כבוש. כאשר העבודות מעורבות כל ידות יש צורך לפתור בעיות רבות בעת ובעונה האחת, והניסיונות שלך להסיט הכעיסו אותו רק.
4. הבוס במצב רוח טובה. כמובן, הבוס האידיאלי הוא תמיד צודק והוגן, אבל רובנו עדיין מנוהל על ידי אותם אנשים, לא רובוטים.

כן טיעונים

שים את עצמך במקומו של הראש, ולשקול מה טיעונים ישחקו לטובתך, ואשר יחמירו את המצב.

במקרה מוצלח

1. אתה הופך להיות יותר אחריות

באתם החברה בתנאים מסוימים, אבל מאז העומס גדל. היום יש לך זמן לעבוד עבור עצמו ו קצת על הבחור, אבל אתה לא משלם משכורות לשני.

תסביר למעסיק כי זה חוסך הודות לך את המשכורת של אחר במשרה חלקית, כך שמגיע לך העלאה.

עם זאת, אין זה הכרחי כדי להיות חצוף, אם אין לך מכונת זמן, איכות שירות עבור שני לא, ולכן, פעמים שכר לך שום העלאה. 20-30% - הסכום שבו אתה יכול לספור.

2. הקולגות שלך בתפקידים דומים מרוויחים יותר

אתה עובד בחברה זמן רב והגיע משכורת מסוימת. אבל השוק לא עומד עדיין, וצעיר בעמדות דומות בתחילה להציע יותר.

בהחלט, זה הוא הזדמנות לערער על המנהיגות לשחזר צדק. אבל עלינו להיות כנים עם עצמכם. אולי העובדים החדשים לעשות יותר קטן. לפני מדבר עם הראש, יש צורך לגייס את כל כוחות ולהיות מסגרת יקרה באמת.

3. אתה מביא לחברה רווח ניכר

עבור כל ארגון למדוד את ההצלחה שלך - היא סכום הכסף שהבאת. לא כל התמחות מאפשרת להשפיע על ההכנסות של החברה ישירות. המשימה שלך - כדי למצוא קשר בין ההצלחה המסחרית של החברה והעבודה שלכם להראות להם. אל תהיה מופרכת: הדמויות, גרפים וסטטיסטיקות ביותר לשכנע העבודה.

4. אתה מוכן לעבוד יותר כדי הכנסת עלייה

עם ניסיון אתה לומד לבצע עבודה בסיסית מהר ואתה לפנות קצת זמן עבודה עבור אתגרים חדשים. שאל הבוס שלך כדי להאריך את הטווח של החובות שלך ללוות אותו עלייה בשכר.

שאל מה שאתה צריך לעשות כדי לקבל את הסכום הרצוי. התשובה תבהיר אם, באופן עקרוני, מצפה להגדיל שכר או יותר לתעל את האנרגיה בחיפוש אחר עבודה חדשה.

אם המנהל הוא מוכן לשקול את האפשרויות, זהו איתות טובה. הראה כי הוא הבין היטב את התהליכים המתרחשים בתוך החברה, והם לא מפחדים אחריות. קח את היוזמה, וכן תוכל לסמוך על העלייה לא רק הכנסה אלא גם בפוסט.

טיעונים במחלוקת

בתיאוריה, כל הטיעונים האלה יפעלו. אבל הם קלים להפעיל נגדך.

1. במהלך העבודה שלמדת

במבט ראשון, ביטוי זה מתאר אותך בצורה חיובית, אבל יש ניואנסים. עבור רוב התמחויות פיתוח מתמיד - תנאי הכרחי. אתה צריך להרים מגמות, אחרת אתה פשוט תניע את השוק.

הטיעון של הידע החדש - הוא יותר סיבה לא לחתוך לך ממה העלאה בשכר.

כדי להפוך את הטיעון הזה לעבודה, אתה צריך לקפוץ מעל הראש שלך באוצר כישוריהם כדי להוסיף משהו שנראה המוטיבציה הגבוהה שלך, ולא סתם צמיחה הגיונית במקצוע.

2. אם תעלה את השכר, אתה תגלגל ההר

זהו ניסיון לחתום בשום אופן מגובה בהסכם מצידך, בגלל ההבטחה - המילים פשוט. במקביל, המעסיק על פי החוק, העלאת המשכורות לא יכול להשמיט אותו בחזרה סתם ככה. לא עסקה טובה בשבילו.

הולך בראש על שיחה רצינית, אתה צריך לגלגל במעלה הר ולאשר ראיות זו: דוחות, דמויות, עובדות. לכל הפחות, צריך להקים מנופים לרסק ההרים. אתה מנסה למכור את עבודתם יותר יקרה, כך להפגין את הסחורה ככל האפשר.

3. יש לך נסיבות אישיות קשות

המעסיק חייב לשלם לך את הסכום שמופיע בחוזה ההעסקה ולציית להוראות קוד העבודה. וכדי לחשוב עליך כעל, למשל, חיים עם שלושת ילדיהם odnushke, אין זה הכרחי.

ואז, אתה צריך בדירה עם חדר שינה אחד לפחות שם, ועמיתו שלך (ואולי לא פחות המוכשר) בדרך כלל יורה זווית קהילתי. אז כדי להוכיח למה אתה צריך לשלם תשלום נוסף עבור מעשים דמוגרפיים או משכנתא במשך חץ חיים, זה יהיה קשה.

4. אתה הרבה זמן לעבוד בחברה

הנאמנות שלך ראויה להערצה. אבל מנהל עשוי לתהות מדוע לא עברת על סולםורקע באותו המיקום. כדי הטענה בדבר ניסיון להפוך הסבר טוב יותר כי המשרד עושה בשבילך את כל השנים האלה, וחשוב יותר, מה שעשית בשבילה.

5. או שאתה להרים משכורת, או שאתה הולך

זהו מהלך all-in, וכדי להוציא קלפים על השולחן שווה רק כאשר יש לך הצעה מחברה אחרת או אתה מוכן ללכת לשום מקום. אם אתה הכחשת העלאת שכר, יצטרך להתפטר. אחרת אתה תיזכר בתור סחטן שמשקר ואינו עמד בהבטחתו. אגב, הרבה תלוי איך אתה בונה שיחה.

אם לשים קדימה אולטימטום, סביר להניח כי הראש יגיב באופן שלילי רק על עיקרון. אבל לנסות לדבר איתו כבעלת ברית ולא אויב.

אני נהנה החברה שלך, אתה יכול לראות את עצמך בו, ואת היתרונות כי יביאו. אבל מישהו הציע יותר כסף, ואתה צריך לעזוב - לא בלבו, אלא לפי הצורך. במקרה זה, את הסיכוי להישאר עם החברה אשר גדל הרבה משכורת יותר.

בקש גידול ספציפי

מספר מסוים או אחוזים הביעו של המטבע שבו אתם מקבלים תשלום משכורת. כמובן, את הבסיס לחישוב צריך להתבסס על גורמים אובייקטיביים (כמות עבודה, מיומנויות ויכולות) ולא את הסכום, אשר אין לך מספיק כדי להיות מאושר לחלוטין. לפרטים ספציפיים בדרישות של מעשים וסטטיסטיקה.

בקשות לתוספות שכר מבלי משאלות ספציפיות של 61%רוצה להשיג - לבקש יותר רוסים נדחו. מי הביע דמות ספציפית, אומר "לא" הוא הרבה פחות נפוץ.

כדי להבין עד כמה העבודה שלך, עבודה רלוונטית מחקר. במקביל, מוסיפים את ההצעות המתאימות כיום "מועדפים" במקרה של דיבורים לא מוצלחים עם הבוס.

הכן את עצמך דחייה

קח דרכי נסיגה. אם לא nagleli, לא להרים את הקול שלו, לא איים, שסחט את הראש, ככל הנראה, אתה יכול רק לחזור למקום העבודה.

עם זאת, אם סיכויי קריירה והכנסות גידול אינה, אולי פעם של אותו מבט לתוך תיקיית "מועדף" שבו שמרת את העבודה, וחושב על החלפת מקום עבודה.

ראה גם

• חיים 33 פריצה לתפקיד, אשר יכפיל את המשכורת שלך →
• 7 דרכים קלות לקבל העלאה בשכר →
• האם השכר משפיע על הפרודוקטיביות →