מה שאתם צריכים לדעת על מבחן, כדי להגן על זכויותיהם

תקופת המועמדות ניתנת העובד והמעביד כדי לראות אם הם מתאימים זה לזה. נראה שזה מועיל רק למעביד, אבל זה לא כל כך. אם אתה מבין כי תנאי עבודה בלתי נסבלים, וצוות הוא נורא, אתה לא צריך לעבוד במשך שבועות. במקביל, המעסיק אינו כה קל לפטר אותך, בחוק קיימות הגבלות בעניין זה.

הבה נבחן את הזכויות והחובות של שני הצדדים.

כיצד לארגן תקופת ניסיון

נהיגה כאשר הוצעו לך חוזה העסקה לאחר תקופת הניסיון, נפוץ אבל לא חוקית. אז המעסיק הופך לפשוט את חייך: לא צריך נייר, ואתה יכול לבעוט החוצה כל יום ללא תשלום.

על פי הכלליםעבודת קוד סעיף 67. הצורה של חוזה ההעסקהחוזה ההעסקה, הוא סיכם בתוך שלושה ימים ממועד קבלתו של העובד לעבודה, ואת הזמינות של מאסר על תנאי אינו מושפע. אבל אם זה, נקבע במסמך. בדרך כלל זה נעשה בניסוח דומה: "על מנת לאמת את התאמתו של יצירה עובד שהוקצו להגדיר את תקופת הניסיון:. __ חודשים"

אם הדבר לא צוין, אין תקופת ניסיון. התקן זה - זכות, לא חובה של המעסיק.

מי יכול למנות תקופת מבחן

יש חוק מגבלות מסוימות. לפיכך, תקופת הניסיון לא ניתן להגדיר עבור:

• נשים הרות ואמהות של ילדים עד גיל שש שנים;
• קטינים;
• בוגרי בתי ספר תיכוניים ובמכללות, בפעם הראשונה להשיג עבודת המומחיות שלהם במשך שנה מיום סיום הלימודים;
instagram viewer
• כבשו להיבחר לתפקידים עם תשלום;
• עובדים, מתורגמים ממעסיק אחר;
• עובדים עם חוזה לתקופה של פחות מחודשיים.

כמה זמן היא תקופת הניסיון

כברירת מחדל, תקופת הניסיון לא תעלה על שלושה חודשים. למנהלים וסגניהם, החשב הכללי וסגניהם, כמו גם לראשי אגפים מבניים זה עשוי להימשך עד שישה חודשים (ואם יש חוק נפרד, או אפילו יותר עבור זה). אם חוזה ההעסקה הוא סיכם לתקופה של עד שישה חודשים, לבדוק את העובד מותר לא יותר משבועיים. אין סף מינימום.

אם עובד נעדר מהעבודה עקב מחלה או סיבות אחרות בתוקף, תקופת הניסיון מוגדלת עבור תקופה זו.

איך לשלם עבור העבודה במהלך תקופת הניסיון

בתיאור משרות קרובות מצביעים נמוכים משכורת ומבטיח להגדיל אותו לאחר תקופת הניסיון. זה כל כך נפוץ שזה נראה הגיוני והמובן מאליו: המעסיק עדיין הוא מכיר רק עם האדם ולא רוצה לשלם לו במלואו.

אבל זה לא חוקי. קוד העבודה אוסרסעיף 132 של RF LC. תשלום עבור עבודה אפליה בקביעת השכר. לדוגמא, התביעה ונקנסת התחתון נובגורודלאפליה של חברת עובדים מנהליים עלולים החברה כי העובדים על תנאי קיבל 30% פחות מאשר הקולגות בתפקידים דומים. במחלקת הרגיש כי המעסיק צריך לקבל את אותו שכר בעד עבודה שווה. וזה לא המקרה היחיד.

איך אתה יודע שיש לך עבר את תקופת הניסיון

זה פשוט. אם תמשיך בעבודה לאחר תום תקופת הניסיון, הוא עבר.

איך להתפטר במהלך תקופת הניסיון

אם תחליט כי העבודה אינה מתאימה לך, לדווח על כך את הצורך המעסיקסעיף 71 של RF LC. תוצאת הבדיקה ב שכירת לא יאוחר משלושה ימים לפני פיטוריו. כדי לעשות זאת, עליך להגיש סטנדרטי יישוםאין מסמכים מיוחדים אינם נדרשים.

מה אם לא מסכימים עם פיטורים על תנאי

אם אינך להתמודד עם האחריות שלהם, המעסיק רשאי להפסיק את חוזה ההעסקה. דווח הזה יש לו לפחות שלושה ימים לפני פיטוריו בכתב וקבע את הסיבות. פיצויי פיטורין לא מסופקים, אבל בימים של עבודה חייבים לשלם.

קוד העבודה אינו מגדיר את הסיבות אשר אתה יכול להיות מפוטר בתוך תקופת ניסיון. המעסיק עצמו מעריך אם קצין המשמרת התייעץ. עם זאת, זה לא אומר שאתה חייב להסכים, אם הסבריו נראים מופרכים. אתה צריך במשך חודשסעיף 392 של RF LC. תנאי הזדקקות לערכאות לפתרון סכסוך עבודה בודד מיום פיטוריו ללכת לבית המשפט, ואת המעסיק יצטרך להוכיח שעבדת קשה.

אתה, לעומת זאת, יכול למצוא עבודה טובה confirm - הוא גם אופציה - פרות על ידי החברה. לדוגמא, אם נאמר לך על פיטוריו של היום האחרון של תקופת הניסיון, זה מהווה הפרה.

אם בית המשפט יהיה בצד שלך, אתה תחזיר את המיקום או לשנות את הכניסה בכוח העבודה כדי "פרישה מרצון" - כמו שאתה אוהב.

לזכור כי

• תקופת המועמדות אסורות להפחיד, אם הכל מבוצע בצורה נכונה את חוזה ההעסקה התקשר איתך.
• שכר פחת לא יכול להיות על תנאי.
• לפטר עובדים על תנאי יכול להיות, אבל הוא לא קל כמו שזה נראה.