אפשר לבטל בגין איחור

אם במשרד של כללים נוקשים ואת העיכוב עובד בבקרים בלי סיבה טובה הפך להרגל, זה יכול להיענש בשל הפרת משמעת עבודה.

1. מהו העיכוב

על פי חוק, העובד חייב להתבונן משמעת עבודהאמנות. 21 LC RF. זה כפוף לכללים המקובליםאנציקלופדיה משפטית התנהגות לעובדים ולמעסיקים.

כולל זמן להופיע במקום העבודה. מסגרת ספציפית מסדירה את שעות עבודהאמנות. 100 TC RF. מסמך זה נכתב, מתי להתחיל, מתי להפסיק, מה הזמן ללכת לארוחת צהריים או על הפסקה.

המצב מוגדר בתקנות עבודה פנימיותאמנות. 189 TC RF, ההסכם הקיבוצי, ההסכם בין העובד למעביד ופעולות משפטיות אחרותמידע
לעבוד תקופות זמן מנוחת קטגוריות מסוימות של עובדים. במקרים מסוימים, שנקבעו בחוזה ההעסקהאמנות. 57 LC RF.

האיחור, העובד מפר את סדר היום והוא יכול לגרום נזק לחברה. החברה מפסידה כסף: העובד לא קורא לקונים פוטנציאליים לא לחתום על חוזים עם לקוחות חדשים וכן הלאה. אמנם, ההנהגה לעתים קרובות גורמת להתחשב בעובדה כי מפצת מומחה על האיחור שלו עבודה פרודוקטיבי.

אחר זה יירשם עבירה: יעשה את המעשה של היעדרות מהעבודה, להטביע את חותמו על התעודה. מהעובד ידרוש הסבר כתוב על למה זה קרה. קבלת תשובה יומית. עובד לכתוב פתק הסבר, סיפוח המסמכים והתעודות, אם הגורם הוא מוצדק. אם לא, המעסיק יקבע את העונש. בהתחלה זה בדרך כלל להעיר או נזיפה.

2. כשאני יכול להיות מאוחר

הגרסה של "פקקי תנועה", "המכונית התקלקלה" ועדיין "ישן" ו "שירות לא להעמיס" אינם נחשבת תקף. למרות ההגדרה המדויקת של מה הנסיבות עשויות להיקרא כזה, הוא לא בחוק.

עם זאת, ישנם מצבים כי נחשבים כבוד:

• המחלה;
• מחלה של קרובי משפחה;
• מוות של בן משפחה;
• או תאונת דרכים עירונית;
• אסונות טבע.

סיבה לעכב את העובד יכול להיחשב, כגון תאונת העירוני. במילים פשוטות, אם השכנים העליון פרצה צינור ולהציף הדירה שלך. כדי לאשר את הצורך לקבל עזרה בחברת הניהול או הואה.

לא העובדה שהוא יבקש המעסיק, אך רצוי שיהיה על היד. זה חל גם על גורמים אחרים: המעסיק יכול לסמוך על המילה של עובד, אך המסמכים הנדרשים מראש כדי להשתפר, משום שהם עלולים להידרש במקרה של מחלוקת.

---

כל מצבים חייבים להיות מתועדים: תעודת חופשת מחלה פתוחה מבית החולים, משטרת התנועה או מחברת הניהול.

לאחרונה, פקוח עבודת המדינה קרא גםאתר רשמי של סוכנות העבודה מעסיקים לא להעניש עובדים על האיחור במזג אוויר גרוע, כאשר התחבורה הציבורית אינה סדירה.

3. מה מאיים עיכוב

עבירה אחד יכול להיות רק עונש אחדאמנות. 193 TC RF. תוכל לצרף אותו בתוך חודש לאחר למצוא פרה. מונח זה אינו כולל מחלה, החג עובד ואת הזמן שבמהלכו האיחוד יביע דעה על העבירה. אם, לעומת זאת, עם גילוי העבירה לקח שישה חודשים, העבריין ייענש יותר.

כאשר מעביד קבוע עיכוב, הוא מחליט מה לעשות. פיטורים - הוא צעד קיצוני. בנוסף, יש לו כמה אפשרויות אחרות הן לא הכי נעימותאמנות. 192 TC RF.

הערה

העונש המקל ביותר. בדרך כלל נעשה שימוש בעת עבירת קטין או עובדים גרמה לו בפעם הראשונה. המעסיק מפרסם צו המכריז על ההערות מפעילות לשנה. באותה תקופה, העובד נמצא תחת מעקב הדוק. אם הוא ראוי לפרס, הסכום שלה עשוי להיות מופחת או ללא תשלום. אולי זה ייכנס הערה בעניין פרטי. כל המצבים הללו נשארים על פי שיקול דעתו של המעסיק.

הערה ניתן לבטל בטרם עתאמנות. 194 TC RFאם הוא רוצה לעמוד בראש, כתיבת הנחיות קצין מעולה, איגוד מקצועי או עובד עצמו אשם.

גְעָרָה

ככלל, הוא עונש על עבירות של הכבידה בינונית. לדוגמה, עבור מחדש עיכוב. כתבי הנושא הראשיים של מודעת נזיפה. הוא פשוט כפי הנראה יהיה ניתן למשיכה מוקדמת. אין נזיפה או נזיפה חמורה להיות נכנסה עניין פרטי אינו קיים. קוד העבודה בהקשר זה יש אחד ניסוח ברור. אם המעסיק הכריז משהו אחר, זה עונש לא קיים בשביל זה תשובה עצמית ראשאמנות. 5.27 של הקוד המנהלי.

---

תעדוף קפדני - בהתחלה מגיע להערה, ולאחר מכן לנזוף - במשפט לא. הכל תלוי ההפרה הספציפית.

בשנות העבודה קוד פירט אחריות משמעתית בכלל. אבל גם יש מיוחד עבור מקצועות מסוימיםתגובות לכתבה. 192 TC RF. לקבלת אפשר לערב עובדי מדינה, עובדי הרכבת, מלחים ועוד כמה קטגוריות אחרות של עובדים. עונש על פרות מעוגנות באמנה וההוראות של המשמעת.

4. כאשר על העיכוב יכול להיות מפוטר

ישנם שני מושגים - היעדרות ואיחורים. אם העיכוב הוא פחות מארבע שעות, זה מאוחר. נוסף - היעדרות. על פי המאמר,אמנות. 81 LC RF 81 של קוד העבודה, עם העדר רק מן המעביד רשאי לפטר.

לכן עדיף להיות מאוחר פעם שלוש שעות משלוש פעמים במשך 15 דקות. אחרי הכל, שק איים במקרה שבו העובד הפר את המשמעת שוב ושוב. כלומר, כאשר כבר יש לו נזיפה או הערה תקפה. הם יכולים לבקש כל עבירה, לא רק עבור הופעתו המאוחרת של העבודה.

זה יכול להתרחש בתרחיש הבא: בפעם הראשונה אני אהיה בוס בסוף מודיעת הערה. החברה נפלטת הזמנה עם שהעובד חייב להכיר.

אם תצפית זו לא נתנה אפקט, והעובד מאוחר בפעם השנייה, הוא הטיל נזיפה, מה שוב מתפרסם סדר. העיכוב השלישי הופך האחרון. ניתן לפטור עובדים.

---

ראשית נוצר סדר הפיטורים. המסמך ניתן לעובד, מי חייב לחתום עליו. בדומה לכך, שידור ולהעתיק הצו. בחוברת העבודה מקליט כי העובד פוטר תחת הסעיף הרלוונטי.

אתה יכול לקרוא תיגר על פיטוריו בבית המשפט המחוזי על ידי הגשת תביעה להחזרה. פוסט זה יכול להיות בתוך חודש ממועד מסירת עותק של צו של פיטורים. או תוך חודש לאחר קבלת הספר לעבודה.

עילות תיגר על הסדר של פיטורים עלול להיות העובדה כי המעסיק לא מבינים את חומרת העבירה ואת הנסיבות שבהן נעברה. כלומר, הראש לא מבין את הסיבות לעיכוב. במצבים כאלה, בתי המשפט נוטים להיות יותר סביר בצד עם עובדים.

אם לעובד ניתן להסבר כי העיכוב נבע מסיבות תקפות, ולא פר היה שיטתי לא הוארך, בית המשפט בבירור לוקח את הצד של העובד.

מסקנה

אם החברה נאכפת בקפידה שעות עבודה, אז בלי סיבה טובה עדיף לא להיות מאוחר. במקרה כשאינו neizbezhat, צריך להזהיר את הראש. ואז לספק הוכחה כי אתה לא רק שאינו מופיע בזמן לעבודה.

עובד מאחר יכול להיות ירהאם זה כבר יותר נזיפה או הערה. עם זאת, אם אתה חושב כי המעסיק פעל בצורה לא הוגן, נא ליצור קשר עם ועדת סכסוך עבודה המקומית. או לפנות לבית המשפט.