אם אתה "שואל": טיפים דחו

עכשיו הרבה מאותם "ביקש." הם שונים. אבל לרוב מדוברת בגברים צעירים שאפתנים מאוד בהירים או נשים - קורבנות מלחמה או מטפסים ארגוניים או חברתיים, שמטרתה נפרדנו עם המטרות של הרשויות, ועל שאיפות אסורות לעשות, מה לא להאמין, או פשוט קורבן של המשבר, כאשר חברות נדחסות למות.

הם דומים מאוד בחודשים הראשונים לאחר פיטוריו:

• בשבוע הראשון - אופוריה על מה יקרה בהמשך.
• החל מהשבוע השלישי של החודש, שתיים או שלושה - הדיכאון הצפוף על "אני לוזר."
• ואז שניים או שלושה חודשים - מימוש מה קרה, ואת החיפוש אחר עבודה חדשה.

אם טעויות עבר הבינו, ומעל לכל, כדי להבין מה הלאה, את עוד יותר - הגישה לעבודה במשך שישה חודשים. אם אתה לא מבין ולא מבין שזה מחכה קצת עבודה-הדרך של השנה, מוניטין רע בשוק, ההשפעה הפנימית של עייפות טייס שופל.

מה לעשות אם אתה "שואל", ועל עבודה חדשה לא?

לחשוב רק על עצמם. לא על עמיתיו לשעבר, כפופים, בעימות קודמים - כל יבינו. המשימה שלך - כדי להימלט מן המקסימום כדי המצנח שלך ולהתחיל חיים חדשים. לשם כך, חשוב מאוד שלא לקחת חלק תככי הקואליציות כי נותרו מאחור. זו אינה המלחמה שלך.

אל תאכילו את התיקן הירוק: עכשיו אני נעלם, ומתי הכל.

אל תחשוב במונחים של "איבדתי", "אני לוזר." גם אם אתה מפסיד, זה הוא הזדמנות לנתח ולהמשיך הלאה. כל עוד אתה חי, אתה לא לוזר.

זהו רק צעד אחד קטן בחיים שלך. תוכל לחשוב כך - הצעדים החדשים לא יכולים להתעורר: אוהבים אף אחד להתעסק עם מישהו דיכאון אחר. ומעסיקים אינם משלמים עבור זה.

אל תמהרו את העבודה הזמינה הראשונה. חשוב למצוא עבודת חלום אם לא, אז לפחות לשלב הבא. וכדי למצוא אותו, אנחנו צריכים להבין מה אתם מחפשים עוד, ובחרו במודע.

לנתח טעויות העבר שלך כבר בראש צלול, להסתכל על המצב מבחוץ, ולהבין את מה שאתה לא רוצה אי פעם שוב. רק על ידי הבנה, לחפש את עבודתה.

Rest. הקפד להשאיר. אי אפשר מן העבר כואב לקפוץ מייד אל עתיד מזהיר. ראש יש לנקות ג'וקים. עדיף להירגע מאשר טיפש לשתות בדירה במוסקבה. :)

בששת החודשים הראשונים, לא לקחת הרחק עובד לשעבר של החברה. זכור, זה רע המוניטין שלך. ושנית, אתה לא מבין את התפקיד החדש. אתה קורא אנשים שעדיין לא מציאות, ועל באשליות שלהם.

לא לחזור. לעולם. אם אתה קורא שוב את העבודה הישנה, ​​שבו "אנו מבקשים" (ולא משמאל), אז לא. בפעם השנייה תהיה זהה: אתה תפוטר שוב, רק מהר יותר משפיל.

אתה רואה, אנשים לא משתנים. אם יום אחד הבוס שלך הבין שהוא לא יכול לעבוד איתך, אז זה בלי שאתה יכול לשכוח את זה, אבל ביום השלישי של קיום הדדי לזכור.

בעמודה לקריאה אלינה ולדימיר - מומחה גיוס משאבי אנוש ב RuNet - על העבודה והקריירה. ובשביל מי ארוכה ללא הצלחה מחפש עבודה של כבודב "Antirabstve" יש כאלה כמובן.