איך להעסיק את האנשים הטובים ביותר: סודות Google, אמזון, אפל ופייסבוק

גוגל, פייסבוק, אפל, אמזון - טק הגדולות הללו לקבל קוודריליון יותר לחדש בשנה. אנחנו יכולים לומר בביטחון כי הם מבאגים במערכת כדי לבחור את המועמדים הטובים ביותר. אבל מה בדיוק הם עושים?

לא, זה לא מופיע ברשימת השאלות הפופולריות בראיון בגוגל, ואתה יכול למצוא את עצמך באינטרנט. העניין הוא שהם מתוכננים בקפידה מערכת גיוס חורגת בהרבה מעבר שאלות יסודיות על אלגוריתמי פיזיקת קוונטים.

אם גם אתם רוצים לשכור את הכישרונות הטובים ביותר, לנסות אחת האסטרטגיות האלה עבור שכירה.

1. התקשר 15 דקות לפני או לאחר השעה היעודה, או לא עושה את זה

למה? כדי למצוא את האנשים שנמצאים תמיד מוכנים ללכת.

כל אחד יוכל לענות על סדרה של שאלות מנחות, אם אתה שומע שיחה בזמן הצפוי. אבל מה קורה אם אתה קורא מועמד עדיין ישן, או לרקוד, או בשירותים? אז חברות טכנולוגיה מובילות מחפשות אנשים שמוכנים לעבוד בכל עת.

2. הפוך בראיון מבלבל ובלתי צפוי

למה? כדי למצוא אנשים שאינם זקוקים ההוראות.

ודא כי לא מועמד ולא המראיין אין לי מושג איך זה יהיה להתראיין. זה יראה איך המבקש יתבטא כאשר בעבודה לקרות מצב עצמאי, ואף אחד לא יודע מה לעשות.

3. ודא כי משהו משתבש במהלך המצגת

למה? כדי לראות כיצד המועמדים להסתגל לנסיבות הלא-אידיאלי.

בכוונה להחזיק מצגות במשרד, שבו הציוד לא עובד (כן לחדר הראשון). אם המועמד יכול להתמודד עם זה ולא להתנגד לשינויים כאלה, זה סימן טוב - זה יהיה קל לעבוד איתו. נקודות נוספות תרוויח מועמדים אלה שיש להם תוכנית ב ', ג' ו- Plan תוכנית D (הם תמיד מועיל מאוד כאשר עובדים בתחום הטכנולוגיה).

4. במהלך הראיון, להפוך חבורה של הנחות הלא נכונות

למה? כדי לשרש מועמדים שהינם בקלות מגורה.

אם לפני שהמועמד עבד, למשל, בטוויטר, לשאול אותו: "כמה זמן יש לך עבד יאהו»?. שימו לב שלו טוןכאשר הוא מתקן אותך. הוא מגיב בחדות או שומר על קור רוחו? אז חברות להבין איך אנשים יתנהגו כאשר הזבוב נמנע מחרבן על המאוורר.

5. שאל את המועמד לפתור בעיה ספציפית משלכם

למה? כדי לעשות משם עם בעיה זו.

חברות טכנולוגיה לעתים קרובות שואלים מועמדים לפתור את הבעיות האמיתיות שהם מתמודדים. בנוסף, לכך לא צריך לשלם.

6. במהלך הראיון, כחלק מהמעבר מחדר לחדר

למה? כדי למצוא אנשים לשרוף את העיניים, אפילו כאשר הם לא נוחים.

לעולם אל תאפשר למועמדים להרגיש בנוח במהלך ראיון. אז אתה תמצא אנשים שיכולים לעבוד בתנאים לא נוחים, למרות שזה יצטרך להמציא שאתה לא חדרי ישיבות זמינים לאורך כל היום.

7. לשאול את אותן שאלות שוב ושוב

למה? כדי לאמת את נכונות.

בתחום החיזוי של טכנולוגיה - של הטוב. במהלך הראיון, אל תהססו לשאול את אותן שאלות שוב ושוב, כאילו אתה שוכח, כי כבר שאלת על זה. כלי מצוין כדי לבדוק את עקביות אמת של המועמד.

8. תבל ריאיון כפול בסגנון של "שוטר רע - שוטר טוב"

למה? כדי למצוא אנשים שיכולים לעבוד תחת לחץ למצב ריבוי משימות.

שים את המועמד באמצע חדר הישיבות עם שני מראיינים את הקצוות השונים של הטבלה. האם הוא יוכל להפיץ את תשומת לבכם בין שניהם ובאותו הזמן לענות על שאלותיך? או שהוא מותש לחלוטין וכבר מצר שכל הסכים לראיון? זהו אינדיקטור מצוין של איך אנשים מתנהגים במצב מלחיץ.

9. שאל שאלה, ולאחר מכן להתחיל להקליד חזק מדי

למה? כדי למצוא את האנשים שנשארים ממוקדים למרות הסחות דעת.

שים שאלות למועמדים. וברגע שהוא מדבר, להתחיל להקליד בקול רם. תתנצל ותגיד לי מה אתה מקשיב את מתכוננת, פשוט הערות. למעשה אתה יכול לרשום הערות או לכתוב אימייל לאביו - לא משנה. תראה אם ​​שרידי המועמד ממוקד על הנושא שלך, או אבד. זה יעזור לך למצוא עובד כי התערבות קטנה ולא לגרוע השלמת העבודה.

10. שלושה חודשים מאוחר יותר, קוראי המועמד ומציע את העבודה שהוא לא מחפש

למה? כדי למצוא את האנשים שמתלבטים.

זוהי דרך מצוינת כדי לסלק את אלה שאינם באמת רוצה לקבל את העבודה הראשונה. Ready אם המועמד להילחם על מקום בחברה? או לקבל את ההצעה, כי הוא חושב כי הוא הטוב ביותר שהוא יכול לקבל? או שהוא מסרב, משום שהוא כבר מצא עבודה בחודש קודם? טקטיקה טובה היא להפיג את כל הספקות.