כישורי 10 מדורגים כי מוערך על ידי מעסיקה 2020

פיהעתיד של ג'ובס הפורום הכלכלי העולמי, יותר משליש מיומנויות שמעסיקים מעריך בשנת 2020, נחשבו לא חשוב אפילו מאוד בשנת 2015. סיבת ארגון מחדש כזה - את המהירות של פיתוח טכנולוגיה.

עם זאת, מומחים מאמינים כי רובוטים אינם לגמרי להחליף את המקצוע הקיים, אלא רק לקחת חלק משימות אוטומטיות. אנשים גם ממשיכים להתקדם בסולם הקריירה במרץ, יש צורך לפתח גדול מהחיים.

אז, הנה מה הכישורים הדרושים על מנת לשאוב ב 2020.

1. פתרון בעיות מורכבות

מיומנות זו אינה רק עמיתים למקצוע חוליה בשרשרת, בורג במכונה. היא מאפשרת לך לזהות את הבעיה, לזהות את מקורו, כדי להבין איזה סוג של תאונה עלול להיות ההשלכות. והכי חשוב, כי אדם בעל יכולת זו יכול לחזות אילו צרות פוטנציאל מחכה הפרויקט, וכדי למנוע אותם. לדברי מומחים, ב 2020, את היכולת לטפל בבעיה באופן מקיף של צורך 36% מכלל משרות.

2. חשיבה ביקורתית

טכנולוגיה משופרת. בשנת 2018 עבור בינה מלאכותית בפעם הראשונה עקפהAlibaba ומיקרוסופט AI להכות ציונים אנושיים על מבחן קריאת סטנפורד אדם סטנפורד מבחן בקריאה ובהבנת הנקרא. עם זאת, האפשרויות גדל והולך של רובוטיקה רק להגדיל את הצורך אנשים שיכולים לחשוב באופן ביקורתי. כי האדם חייב להעריך כיצד אופטימלית ולהשתמש בטכנולוגיה מוסרית כיצד לכייל שהיא נהנתה.

3. יצירתיות

שוב, את החדשות מעולם ההישגים של בינה מלאכותית: הפיתוח של מיקרוסופט לומדיםמיקרוסופט AI יכול לצייר עצמים המבוססת על תיאורי טקסט מפורט לצייר תמונות על בסיס הטקסט של מפרטים טכניים. ברור, זה רק ההתחלה, כך הצורך המבצעי פשוט מופחת. אבל אנשים יצירתיים אשר יפיקו רעיונות חדשים וגישות חדשניות לבעיות, מעסיקים יהיו מאוד מעוניינים. זה מסומן על ידי התוצאות של הסקרים של סחר חוץ: ב 2015, יצירתיות זה היה רק ​​במקום העשירי בדירוג של מיומנויות בביקוש.

4. היכולת לנהל אנשים

חשוב לא רק את היכולת לתאם עובדי החברה ועל מנת להציב מטרות, אלא גם את הדרכים שבן אדם עושה. בעתיד, מעסיקים צריכים מנהיגיםשמסוגלים אנשים מוטיבציה לפתח את כישוריהם, לבנות צוותים יעילים. זה דורש תכונות אנושיות מרשימות, בעתיד הקרוב הם לא רובוטים זמינים: כריזמה, קסם ואמפתיה.

5. אינטראקציה עם בני אדם

פריט זה רק להדגיש את המגמה הכללית של החשיבות של מיומנויות חברתיות בעתיד. שיניים על פריט קצה מן הסיכום של "עבודת צוות" תרכושנה משמעות מכרעת. להסתגל מכרים חדשים, לנהל משא ומתן, שיתוף פעולה, להיות דאגה רלוונטית, לא להעביר את האחריות מעצמם כדי להזדווג - כל זה יצטרך ללמוד אם אתה רוצה להיות מוצלח.

6. אינטליגנציה רגשית

יכולתו של אדם כדי לזהות רגשות, מניעים של אחרים ואת הזכות להגיב עליהן, על פידניאל גולמן, אינטליגנציה רגשית מדענים, היה המפתח להישרדות בתקופה פרהיסטורית, שכן היא מאפשרת לך להסתדר עם שבטים אחרים. אנשים כבר מזמן עזבו את המערות, אבל אינטליגנציה רגשית הוא עדיין נחשב מיומנות בסיסית לתפקוד מוצלח בחברה. בתגובה מוסמכת תגובת האדם תעזור לשפר את יחסים, לא רק בתוך הקבוצה, אלא גם עם לקוחות ומתחרים. חוץ מהעבודה שימושית.

7. החלטות יכולת לנתח ולבצע

מידע ערוץ הופך גדול יותר, כך מגדילה את הערך של עובד אחר שיכול לארגן, לנתח את הנתונים, ולאחר מכן על בסיס אותם לקחת את הטוב ביותר עבור החברה החלטה. במקרה זה, המהירות שבה המומחה מסכם, תהיה אחד הקריטריונים המרכזיים להערכת מיומנות זו.

8. התמקדות בלקוח

מיומנות לחפש באופן אקטיבי דרכים לעזור למישהו והוא עכשיו בביקוש במגזר השירותים, שבו רוב האנשים לתקשר אחד עם השני. עם זאת, הרצון לעזור לאחרים יש צורך ובתוך צוות, אם יביא תועלת לצוות כולו.

9. משא ומתן מיומנויות

יכולת הבדלי נחישות, להציע פשרות המשתתפים להוביל מו"מ כדי נקודת המבט נפוצה, הוא האמין שזה יהיה ביקוש במיוחד בתחומי מחשב מתמטי כמו גם בתחומי אמנות ועיצוב.

10. גמישות חשיבה

המומחה יצטרך ללמוד לחשוב על כמה רעיונות בבת אחת, ללכת בשום אופן ברור, וללא ספק הביצוע הטוב ביותר של המידע החדש וטכנולוגיות בזרימת העבודה. כאשר מתמודדים עם אנשים יוערך את ההזדמנות כדי להמשיג את כל אמר המקור, ולהתאים את דרך הפעולה תלוי באישיות שלו.

---

מיומנויות מסודרות לפי הסדר, על פי מומחים, הם יהיו בביקוש על ידי מעסיקים.

בדירוג של מנכ"לים 2015 גם לשים פתרון מקיף ראשונים לבעיה. אינטראקציה מיומנת עם אנשים הייתה במקום שני, את היכולת לנהל אנשים - החשיבה השלישית, קריטית - על הרביעי, המיומנויות מו"מ - החמישי, לקוח - השביעית, היכולת לנתח ולקבל החלטות - בתשעה, ויצירתיות - העשירי.

במקום אינטליגנציה רגשית גמישות החשיבה ברשימת הנחשקים מיומנויות הן בקרת איכות היכולת להקשיב.