שאלה מכשילה לא לחשוף מועמד פוטנציאלי. אבל הרבה דיבורים על המעסיק

הראיון עצמו הוא הרבה מתח עבור המבקש. למרות זאת, מעסיקים של כמה תאגידים גדולים מנסים למחוץ את הפאזל הסוגיות האנושיות "כמה חלונות בעיר?" או "למה הם פתחי ביוב עגול?". התנהגות כזו היא לא רק מעצבן נורא, אבל גם זה לא עוזרלמה חידות אינם שייכים בראיונות עבודה ללמוד משהו על המועמד. למה זה שאלות כאלה ימשיכו להישאל? מחקר שנערך לאחרונהמניעים כהים בחירת שימוש חידת שאלות ראיון אומר כי הסיבה מעסיקה תכונות אישיות.

במחקר של הנושא לקח 736 מתנדבים השתתפו - מומחים בתחומים שונים. כל קבלו רשימה של שאלות (מסורתיות מסובכות), שהוא היה צריך לבחור את אלה שהיו שואל עובדים פוטנציאליים ראיון.

התוצאות הראו: שאלות מכשילות מעדיפות נושאים שרמתו של היכולת החברתית נמוכה, ואת נטיית נרקיסיזם סדיזם - גבוה יותר מאשר בקרב משתתפים במחקר אחרים.

אז, מעסיקים חווים תחושה של עליונות, אם המבקש לתפקיד לא יכול לענות על שאלה, ולקבל הנאה ממנו. גם כאשר התשובה לא לתת להם שום מידע בעל ערך.

שאלות אלה אינן עוזרות לבצע תחזיות כלשהו. הם רק להפוך את חכם התחושה המראיינת.

לאזלו בוק, סגן נשיא לשעבר של משאבי אנוש בחברת גוגל

אז אם אתה שואל עובד פוטנציאלי, כמה כדורי גולף מתאימים במטוס, אתה תדע בדיוק דבר אחד: אתה לא אדם נחמד מאוד.