מתי לבקש העלאת שכר

רבים עובדים קשה בהתחשב הבקשה להעלאת שכר. אבל זה לא כל כך רע. למד מתי, באיזו שעה של השנה ואפילו יום בשבוע הוא לדבר על זה עם הממונים עליו.

1. כאשר אתה אחריות חדשה

אם אתה מקודם לתפקיד, תשנה את האחריות הישירה שלך השתנתה או מישהו עובד בשבילך, הפעם של אותו לבקש עלייה. כי עכשיו אתה תעשה יותר, ולכן, שכר אתה צריך לשלם יותר. אם אתה אחראי על כמה פרויקטים בקנה מידה גדולה חשובים, לנסות לדון פיצוי עבור הזמן והמאמץ שלהם.

אם הרשויות מסרבות לך לרמוז בעדינות כי חובות כאלה עובדים חדשים יקבלו יותר מההתחלה.

2. כשאתה השגת משהו של הצלחה

אל תהסס לבקש קידום, אם הבאת לנו יתרונות גדולים, למשל, חתמת על חוזה חשוב או משכו לקוחות חדשים רבים. אתה לא מבקשים משכורת להגדיל לך סתם ככה, על זה יש נימוקים כבדי משקל. זה מגיע לך. חשוב להרגיש שאתה באמת עובד יקר.

ספר לנו כמה קשה אתה עובד כדי להשיג הצלחה זו. לשכנע את השלטונות כי הגידול מניע אותך לעשות עוד יותר מאמצים בעתיד.

3. לאחר אימון

אם קורות החיים שלך הוסיף כמה שורות למספר הישגים וכישורים, אז זה צריך לבוא לידי ביטוי על המשכורת שלך. הקפד לדון זה עם הבוס שלך.

4. שלושה חודשים לפני ההערכה השנתית של הצוות

בקש תוספת שכר יש צורך בהקצאת תקציב. אם לדון בנושא זה במהלך ההערכה השנתית, תצטרך להמתין 3-4 חודשים אחרים.

5. תחילת הסתיו

בפסקה זו, ואת הרביעי הוא ראיית הנולד שונה. אם אתה רוצה לקבל יותר מתחילת השנה החדשה, לבקש העלאה בספטמבר. זהו גם עקב הקצאת התקציב.

6. ביום שישי,

אם תעלה את השאלה על יום שישי, את הבוסים יהיו זמן לחשוב על זה. בנוסף, ביום שישי, כל העובדים הם בדרך כלל במצב רוח טוב.

7. הבוקר

הראש עשוי להיות יותר פתוח לדיון בבוקר, עד שהיו כמה משימות דחופות. עם זאת, אין זה הכרחי כדי להקפיץ אותו מהפתח. חכו עד שהוא שולט, משקה קפה ולענות כמה מכתבים. זמן נהדר לבוא עם בקשה להגדיל - סביב 11 בבוקר.

8. אם יש לך טיעונים מספיק

זהו תנאים הכרחיים עבור בקשה כזו. גם אם אתה שואל על גידול בבוקר יום שישי, אך לא להכין את נאומו, אין זה סביר כי ישיג שלו. לכן, לחשוב מראש למה מגיע לך קידום.