4 דרכים לממש יכולת העבודה המלאה שלהם

אין צורך לשנות את החברה או פעילות כדי ליצור יחס שונה לעבודתם. אתה יכול לממש את הפוטנציאל שלהם במקום הישן. ארבע דרכים עיקריות כדי לעזור לך להעלות את רמת הגשמה עצמית להעריך אם אתה מרוצה המיקום הנוכחי שלהם בעבודה.

1. השראת עבודות

Inspiration משפיע באופן משמעותי את איכות העבודה, כמו גם היחס שלנו כלפי זה. עבור רבים, זה חשוב מאוד של משימת החברה, שבה הם עובדים, ההשראה שלהם.

שאלו את עצמכם: "האם אני מדבר בגאווה על העבודה שלך", "? האם אני בהשראת העמיתים והמנהלים שלי", "פרויקטי Do לי השראה, וזה מה שאני עושה?".

אבל גם אם אתה לא מרגיש השראה, זה לא אומר שיש לך זמן למצוא מקום חדש. נסה לשנות את התפיסה שלך של העבודה כך שהוא התחיל לך השראה. ואז לחלוק עם עמיתים, וכדי לעורר אותם.

2. יתרון

שאלו את עצמכם: "האם אני בשל כישוריהם לעשות כל תרומה משמעותית? האם החוזק שלי כדי לעזור לפתור את הבעיות הנוכחיות של הקבוצה שלי?".

אתה יכול להיות מאוד מוכשראבל אולי את היכולות שלך פשוט לא צריכות הארגון שלך בכל זמן נתון או מצב נתון. לפעמים, במקרים כאלה יש צורך לרכוש מיומנויות חדשות. ולפעמים זה יכול להיות כי עדיף למצוא מקום אחר שבו אתה מביא יותר הטבות.

3. כבוד לנצח

אנחנו צריכים להרגיש שיש לנו לכבד את הכישרונות והמיומנויות. זה לא בדיוק אותו דבר כמו להיות שימושי. ייתכן משמעותי לתרום לפיתוח של הארגון שלך, אבל אם הוא לא מעריך, אתה מרגיש מתוסכל ונרגז.

כמובן, כדי להשיג כבוד, זה לוקח זמן. אם אתה רק מתחיל את הקריירה שלהם ולהתוודע היבטים שונים של עבודתם, תצטרך זמן להרגיש נוח ולבצע ברמה ראויה לכבד.

כמובן, אם אתה מוצא את עצמך במצב שבו מישהו בעבודה מראה חוסר כבוד אליך, מייד קשר עם בעיה זו להנהלה.

4. Grow

חשוב להבין כי אנו לומדים ופיתוח, אנחנו לא נתקענו על שגרה. זה שאנחנו גדלים ושיפור מיום ליום. לדוגמה, רכישת ידע טכני חדש על ידי למידה לפתור סכסוכים או לשפר כישורים בין-אישיים שלהם.

על פיתוח מקצועי עשוי להשפיע לא רק כיצד להעריך את הביצועים שלנו במצב הנוכחי. אנחנו עוזרים לעצמנו להתפתח, המציג את מה שאנחנו רוצים להשיג בתוך שנה או שנתיים, ותוכנית מה שאתה צריך לעשות כדי ללמוד.

כיצד להגדיל את רמת הגשמה עצמית

• תחשוב שמישהו מעמיתים מעורר אותך, ולדבר איתם. שאל מה מעורר את עבודתם, אולי זה יעזור לך.
• נסו לזהות את הבעיות הספציפיות הצוות שלך ולשקול איך אתה יכול לעזור לפתור אותן.
• אם קולגות לא מבינים תעשייה שלך, להסביר להם מה היא המהות של העבודה שלך. אז הם יכולים להבין טוב יותר מה אתה עושה, ולהעריך תרומתך.
• מצא משהו, זה לא רק לעזור לך להיות יותר פרודוקטיבי בעבודה הנוכחית, אבל גם לך השראה ללמוד ולהתפתח.

ממצאים

לעיתים קרובות אנחנו לא צריכים לשנות חברה או מגזר העסקים שלך להתחיל בגישה שונה כדי עבודתם.

לקבוע מה אתה לא אוהב את מה שאתה רוצה שינוי, לדבר על זה עם ההנהלה ועם עמיתים ולתת לעצמך מטרות ספציפיות. כל זה יעזור לשפר את תחושת ההגשמה מקצועית. זה מאוד חשוב, כי זה בעבודה אנחנו מבלים את רוב זמנם.