אם אתה עובד קשה, זה לא אומר שאתם שמחים
לעבוד וללמוד / / December 25, 2019
מדענים באוניברסיטת דיוק הראו כי רוב העובדים פרודוקטיבי להביא לנו את התועלת המרבית, אבל לא נהנה מזה. הנה הסיבה.
בכל חברה יש אדם, אם לא יהיה משהו יוצא דופן, יהיה לגרוף מעל כל החרא. כמובן, החברה הגדולה יותר, אנשים כאלה יותר. הם תמיד יכולים לסמוך על. ואתה לא מודאג, בידיעה שיכול לקרות רע כלום, כי האיש הזה הכול יסתדר.
הוא הכי מוכשר, לא נכשל באורח פלא לפתור את הבעיות שאתה חושב שאתה לא יכול לפתור שום אחרים. אתה כן. אבל זה רע.
קבוצת מדענים מאוניברסיטת דיוק, גאורגיה קולורדו שנערך מחקראני מנסה לברר מה להשפיע על מצב קיצוני של אנשים המוסמכים ביותר ואיך הם מרגישים ברגע הקריטי, כאשר הכל תלוי בהם.
קבוצות אחדות של המשיבים נתן הצהרה לקרוא על סם. סם - עובד ואישור בדיוניים, הנתונים של כל קבוצה שונה רק על ידי כמה הסם היה מוכשר בעבודתם.
חברי הקבוצה, אשר סם הוצג רוב העובדים המוסמכים צפויים לו פרודוקטיביות גדולה בהרבה מאלה שאליהם התוודעו לא מוכשרים מדי.
החלק השני של המחקר שבוצע על ידי תלמידי שנה שנייה. הם הציעו להאציל הגהת מאמרים שנכתבו על ידי אותם חבריהם לכיתה, שהיו גם רמות שונות של יכולת. אלה סטודנטים שלמדו טוב יותר מהאחרים, קבלו את הכמות הגדולה ביותר של עבודה.
זה הגיוני כי, בבחירה בין עובד יותר ופחות מוכשר, מומלץ לקחת את העזרה של אחד שמבין יותר ולהגיע לתוצאות טובות יותר. אבל שאלה סבירה עולה:
למה אנשים יותר מוכשרים צריכים לעבוד יותר, בעוד הקולגים המוסמכים פחות שלהם לעבוד פחות, אבל עבור אותו המחיר?
מחקר זה כלל 400 עובדים של חברות שונות. מדענים גילו כי צוות גבוה יש יותר עבודה, ועמיתיהם לא מבינים כמה קשה היה להתמודד עם זה. רמת וורקוהוליק האושר היה ביחס הפוך לכמות המשימות שהוקצו.
אחד המנהיגים של המחקר קריסטי קוואל אומר:
זה הגיוני להסתמך על היכולת, אבל אל תשכחו שאתה להכריח אדם תחת לחץ, לשים לפניו יותר ומשימות יותר.
מנהלים בכירים ומנהלים, מדענים, ההמלצות הן:
- תן את ההזדמנות הגדולה עובדים היקרים ביותר.
- הם גם מספקים לא רק את החשוב ביותר, אלא גם עבודה מעניינת.
- אם מישהו עובד מעבר לנורמה, אתה צריך לפצות על זה.
- פחות עובדים יעילים יש לתת עבודה שדורשת הרבה זמן לעשות.