10 מיומנויות, שבלעדיו אי אפשר לבנות קריירה

מהן המיומנויות הרכות?

מיומנויות רכות - מיומנויות nadprofessionalnye צורך להצטרף לצוות ולעשות את העבודה ביעילות. לדוגמה, כדי להיות מסוגל קונפליקטים נחישות, למקם את עצמם ולהפוך את לוח הזמנים האישי.

מיומנויות רכות אינן נחוצות כדי לעשות את העבודה, אבל אתה צריך לעבור כל ראיון עבודה בהצלחה, להצטרף לצוות ולקבל העלאה. אגב, המחקר מצביע על כך שרוב המעסיקים מיומנויות כאלה חשובות יותר באיכות המקצועית שלך.

1. ביטחון בעצמו

אם אתה עם ביטחון והבנה ברורה לקדם את הרעיונות שלהם, בשבילך יהיה משך עמיתים. מנהיגים שהוקצו לטובה בין היתר: סיכוי גבוה יותר להצמיח גידול ושכר.

מיומנות זו חשובה גם משום עובד המכיר בערכו שלו, השפעה חיובית על התמונה הכוללת של החברה.

איך ללמוד

התחל עם חיקוי: לתאר אדם בטוח כל עוד לא הופכים הם. לדוגמה, לקבל יומן ולכתוב את הכל מזלם ולנצח היום.

עוד דרך יעילה להשגת ביטחון - לקחת חסות על מתמחה: תוך סיוע ילד חדש להצטרף לצוות ולהבין את הבעיות, להדק כישורי ניהול.

2. communicability

מוסמך וישיר הוא נחוץ ובשיחה ותכתובות. זה עוזר עמיתים ולקוחות לעשות את הרושם הנכון עלייך.

התקשורת חשובה גישה: אם אתה ידידותי וחייכן, ואת מקום טוב בדיחה - יחסים הוקמו במהירות עם עמיתים לעבודה. ואת ההבנה של המשרד - מפתח יצירה מוצלחת ופורה.

איך ללמוד

תקשיב טוב שיחו ולהביע את מחשבותיהם בבהירות. שמור עבור הבעות פנים, מחוות שפת הגוף. והכי חשוב, לא להיות אגרסיבי, לא לעורר סכסוכים ואל שערוריות התפשטות.

3. עבודת צוות

לפעמים למלא העבודה של מישהו אחר היא קלה יותר מאשר במשך זמן רב כדי להסביר עמית, מה אתה רוצה להשיג ממנו. אך לשם כך אין צורך. קציני כוח האדם מחפשים עובדים שמסוגלים מאציל סמכויות ולעבוד כצוות.

איך ללמוד

חשוב להבין מה הכישורים ואת עוצמות יש לך ומה אתה יכול לעשות בעצמך ביעילות, ואשר ידרוש עזרה מבחוץ.

שבח עמיתים עבור העבודה הנהדרת שלהם, ואם אתה שם לב כמה חספוס, או לא יכול, לדבר עליהם בלי כניסות ותביעות. אם אתה רואה שבן הזוג עושה אוחה, להציע את עזרתך. ואם אתה עצמך טובע תאריך יעד, אל תפחד להאציל משימות.

4. מיומנויות דיבור בפני קהל

פחד מלדבר בפני קהללמה אנחנו מפחדים מדברים ציבוריים? אודות 25% של אנשים. אבל מיומנות רכה זה מאוד חשוב: על פיוורן באפט היה 'מבועת" של ציבור דוברי ולקח 3 שלבים לכבוש שלו פחד אחד האנשים העשירים בעולם, וורן באפט, עובדים שיכולים לדבר בפני קהל, 50% יקרים יותר מאשר לאחרים.

מאסטר המיומנות הזו חשובה, גם אם המקצוע שלך הוא לא התכוון להגיע על ניירות במה בכנס. מיומנות רכה זו תקיים פגישות ביעילות לקרוא את הדיווחים על הפגישות כך הקשבת.

איך ללמוד

בגין עם אימונים מול המראה: אם כבר מדברים לפני בבואתו. ואז לשאול משפחה או חברים כדי לשחק את התפקיד של הקולגות שלך.

5. יכולת לפתור בעיות

מטפח לקצץ - המרכיבים החיוניים של כל עבודה, והם לא לשים אותך למבוי סתום. נהפוך הוא, כדי להראות את עצמו כעובד מצוין, אתה צריך לאסוף, להשתמש בכל הידע שלהם ולהפיק את הדרך הטובה ביותר.

איך ללמוד

כדי לפתור כל בעיה, אתה יכול להחיל אלגוריתם פשוט. נסחו את הבעיה, סיעור מוחות ורשמו את כל הפתרונות האפשריים, לנתח את הרשימה שתופיע, בחר את הטוב ביותר אחד וללכת על זה!

6. היכולת לתפוס את ההקשר

מציע רעיון כלשהו או פתרון חדש, אתה צריך להבין איך זה מקובל עבור החברה שלך ועל הנסיבות שבהן אתה.

היכולת לתפוס את ההקשר תגרום לך יותר פרודוקטיביים. לדוגמה, אם אתה מוכר בייצור נייר יודע מי הלקוח שלך ומדוע הוא זקוק הנייר, יעבוד בצורה יעילה יותר. אחרי הכל, אתה לא צריך לבזבז זמן על אנשים שלא לקנות את הנייר בדיוק.

איך ללמוד

תוכל לחקור את האזור שבו אתה עובד, ואת העקרונות של החברה. שמור על כישורים אלו בחשבון כל הזמן ולזכור אותם בעת הצורך לקבל החלטות.

7. גמישות

דברים לא תמיד הולכים כמו שתכננת. ובמהלך כוח עליון, אתה חייב לא לטמון את הראש בחול או לשבת בחיבוק ידיים. נהפוך הוא, קצין טוב יכול לבוא עם דרך לפתור את הבעיות, להתאמץ ולצאת מנצח המצב קשה.

הגמישות היא הכרחית, אם החברה מחליטה ללמוד צד חדש של העסק או להרחיב את האופקים שלהם. אתה חייב להיות מוכן לצאת מאזור הנוחות שלך ולבצע משימות יוצאות דופן.

איך ללמוד

למד דרך חדשה, כדי לעקוב אחר ההתפתחות של התחום המקצועי ולא לפחד לשנות.

8. יצירתיות

רוב רצו10 הכי דרישת המיומנויות של 2019, על פי LinkedIn מיומנות רכה, על פי המחקרים האחרונים LinkedIn. אם אתה יצירתי, אז, תוכל לנבוע רעיונות ולהיות מסוגל להביא משהו חדש לחברה. זה חשוב מאוד עבור המעסיק.

איך ללמוד

להשתתף בכל brainstorms. תרגיש חופשי להציע את הרעיונות שלהם, גם כאשר הם נראים מטופשים לך, או לא מעניינים מספיק. בגין כל המשפטים שלך עם המילים "מה אם ...": גם אם הצוות היצירתי לא אוהב את זה, אתה מראה נכונותך להשתתף בתהליך - וזה מודגש בתוספת.

9. יכולת מועדים נפגשים

ניהול זמן - זה לא על היכולת להגיע בזמן במשרד, אבל על המשימות בזמן. היכולת לא לשבש את המועדים, עבודה בתוקף מלא ולא להיות מנהיגים מוסחים באמת ערך טוב עבור כלום.

אתה אמור להיות מסוגל להפיץ משימות לפי סדר החשיבות, הוא פחות מוסח על ידי שיחות עם עמיתים זמן רוצח בוס דו"ח על זמן, אם אין לך מספיק זמן עבור ביצועים טובים משימה.

אל תשכחו על ההפסקות: עבודה בלי מנוחה ומצב עלולה לגרום לשחיקה. מחלקים את היום לתוך במרווחים - למשל, התרכז דקות עבודה 25 ולאחר מכן עבור 5 דקות, כפסע מהמחשב ולהירגע.

איך ללמוד

נסה כמה ימים כדי לעקוב מקרוב אחר לוח הזמנים שלך: לציין במחברת כל מה שאתה עושה בעבודה, ואת הפתק כמה זמן בילית על כל משימה. והכי חשוב, להוסיף לרשימה ושאתה להסיח ולהפריע פוקוס.

ואז להעריך את התמונה וכתוצאה מכך ולעשות לוח זמנים מוסמכים.

10. היכולת להגיב לביקורת כראוי וביקורת אובייקטיבית

כל אנשים עושים טעויות, ואתה - לא חריג. אם מפקד לב בבית ספר העבודה ובקש שינוי, אין צורך להרתיח להיעלב. תקשיב לביקורת, תודה לך על ההערה והנכונה.

זכור, ככל הנראה, אף אחד לא רוצה להעליב אותך, רק אותך ואת העובדים עבור אותה המטרה, ואת הראשי של חלומות של התוצאה התלולה ביותר.

אגב, מאותה הסיבה שאתה לא צריך לפחד להעיר הערות לחבריי. העיקר, לזכור אובייקטיביות, דוגמאות ספציפיות ולהסביר כי האיש לא. אין לנקוט עלבונות - קונפליקטים בעבודה מביאה שום תועלת לא יגרמו.

איך ללמוד

אם ההערה הכעיס, למטה רגוע, לקחת נשימה עמוקה ולספור עד 10. ואז לשאול שאלות הבהרה כדי להבין בבירור מה עשית לא בסדר ומה צריך לעשות כדי לתקן את זה.