האמת על שעות נוספות
לעבוד וללמוד / / December 25, 2019
בתחום של עיצוב וטכנולוגיה מתרחשת לעתים קרובות עיבוד. אחדים מעובדי מצליחים לעבוד 70 שעות בשבוע, וילדה את ערכה של "קדוש מעונה שהוא גאה ההקרבה שלו." אבל בואו נודה בזה - עיבוד נותן לך כלום. מה שעות נוספות באמת מתכוונות?
אתה עובד בחינם
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי עבודה בשעות נוספות נחשב מחוץ לשעות העבודה, רק אם הוא מתבצע ביוזמת המעסיק. כלומר, אם המעסיק ביקש ממך להישאר אחרי שעות העבודה שלך, הוא חייב לשלם להם זמן וחצי (השעתיים הראשונות) כפולה (שאר) הסכום, ואם אתה נשאר עצמך, תחושת חובה כלפי האהוב עכשיו, אף אחד לא יעשה כלום צריך.
בנוסף, נתונים סטטיסטיים מראים כי 80% מכלל עובדי משרד ברוסיה נאלצו לעבוד קשה יותר השעות שלהם, ורק אחד מכל עשרה "Stakhanovite" מקבלים תשלום עבור השעות שלהם בהתאם לחוק. שאר הסכים לעבוד אפילו קשה יותר רק כדי לחסוך מקום.
במיוחד מגמה זו מחריפה בעתות משבר, כאשר ירידה כוללת חורמה, וכל שניה של אווירה של פחד.
ציפיות בלתי נסבלות ובלתי מוצדקות
הלקוח ואת הראשים להתרגל לקצב הזה של מימוש פרויקט, ועובדים חייבים כל זמן העבודה בלילה כדי לתפוס. עם זאת, ייתכן שלא היה לי זמן לסיים את הפרויקט, כי לכל אדם יש כוח עייפות שהוא יכול לעמוד, כך הציפיות של ההנהלה כמובן יכולות להיות מוצדקות, שלא לדבר על כמה עצבים והבריאות שלך אתה תשלם עבור פרויקט.
עיבוד - זו הבעיה האמיתית של החברה
עבודה 80-100 שעות בשבוע הוא בלתי נסבל פשוט עבור אדם. אנשים לא לקום בסופו של דבר לעזוב את החברה. וכאשר כגון עלים "מפוצצים" עובד, זה מובטח לכל קולגות הוא אומר למה.
זה יוצר לא רק תחלופת צוות גדולה, אבל גם יוצר מוניטין נורא של החברה כחברה כי הוא מתיש לעובדיה. כלומר, עיבוד משתקף רע כמו במשייכת ושמירת צוות על.
שעות נוספות - סימן של ניהול כושל
עיבוד של אמצעי צוות שחברות אף אחד לא מעז להגיד ללקוחות: "יש לנו כבוד רב מדי שלך עבודה ועבודת מעובדיה לתרום מזמנם חיים אישיים, כך שאנחנו לא מסכימים לתנאים שלך. "
כאשר החברה אינה אומרת זאת, היא מאבדת לכבד שותפים ושוויון במערכת היחסים עם לקוחות. יחסים מארחים עובדים ממשיכים להתפתח, שעות נוספות - הוא רק הצעד הראשון בדרך הארוכה שעליה החברה תעשה הכל כדי להפוך לקוחות מרוצים.
שעות נוספות - סימן של ניהול גרוע של הפרויקט
כאשר מפתחים ומעצבים לעבוד על הפרויקט מאוחר בלילה כדי לתפוס על המועד האחרון, זה אומר:
- זה היה ידוע מראש כי הם יעבדו שעות נוספות וצפויים.
- זה לא היה ידוע, ואף אחד לא יכול לנחש כי יצטרך לעבוד שעות נוספות.
בכל מקרה, מנהל הפרויקט לא להשאיר מספיק זמן כדי להשלים את הפרויקט בזמן, ובגלל זה היה אחר לעבודה בלילה. כנראה, יש צורך לקחת על זה, וגם אם העיבוד כבר קורה כל זמן ...
שעות נוספות הן יקרות עולה לך
השעות אתה מבלה בעבודה, מכות לעתים קרובות על ידי בני המשפחה והחברים. במהלך תקופה זו, אתה יכול לעשות את כל מטלות הבית, ואת להשאיר הרבה זמן בשביל כיף והרפיה עם המשפחה שלך.
כל אדם צריך להיות מספיק זמן לישון, להירגע רוצה בבוקר יום שני ללכת לעבודה שוב.
מעונה מורכב
עובדים רבים גאים לומר: "הייתי בבית עשר בלבד" "? כמה זמן יש לך ישב אחרי שעזבתי" אור במקביל מרחף סביבם כזה הילה של הקרבה עצמית! אתה רוצה את האמת? רימית.
החברה אינה מעריכה השהאדה שלך, היא פשוט ניצל אותך ואת מתחמי שלך, ובסופו של דבר אתה לחרוש בהתנדבות.
למעשה, העיבוד של הצבע שלך אין לך, או כאדם או כעובד.
שעות נוספות כמעט שום השפעה על ביצועים
כפי בצדק אמר בן פייראט: "אני מאמין שכאשר אני עובד שעות נוספות, הדבר היחיד שצומח - חוט זה. למעשה, לא הרבה הבדל בביצועים, 80 שעות או 40 ואני עבודה. "
כאשר אתה עייף, הדור של רעיונות יצירתיים, בכלל, יעילות תפעולית, מופחת באופן משמעותי. כתוצאת העבודה שנעשתה הופכת חשובה יותר מאשר עבודה רבה או אפילו סתם עבודה טובה.
איך למחזר כראוי?
שעות נוספות - היא אחת הדרכים להכניע את עצמך בתחילת הקריירה שלו. ברור כי מצטרף חדש מנסה להוכיח סמכותם כדי להראות את הצד הטוב ביותר שלהם, אבל לא כל כך פשוט.
כן, שעות נוספות - זו דרך קצרה לעשות לעצמו שם, אבל זה צריך להיות משהו לזכור:
שעות הלילה בילו יותר על פעילויות שאתה אוהב, ולא להישאר עמום במשרד עבורו אתה כועס.
כלומר, אם אתה הולך לעבוד שעות נוספות כדי לוודא שאתם עושים את זה בתנאים שלהם. אם אתה מרגיש שעות נוספות כי שעות הן לשווא, אתה יודע שאתה מטעה, ותמצא דרך הרבה יותר טוב לבלות את הכוחות.