אז אם אתה רוצה לחדש למצוא עבודת החלום שלך?

אם אתה מתעניין בנושא, כיצד לכתוב קורות חיים, כי אתה מהר מצאתי עבודה, אז אתה מוכן להחמיץ את המפגש פוסט, יותר זה ו זה. והיום אני רוצה להעלות עניין שונה במקצת, יותר רלוונטי, לדעתי: זה צורך פיסת נייר עם המפרט את כל "מנצל" שלך בנתיב הקריירה כדי להשיג עבודה, אשר יכול להיקרא עם כבוד אהוב?! הטקסט הוא יותר מתאים למתחילים במונחים של חיפוש עבודה, ועבור מי מודאגים לגבי השאלה: האם העבודה שבחרתי (א).

הכל, מה שלימדו אותך בתעסוקה ספר / אוניברסיטה, - טועה

אוקיי. אולי לא בסדר. אבל זה לא נכון - בוודאות!

מוסדות החינוך לומדים בעיקר איך ליישם לתאגידים גדולים עם הכללים, אשר תריסר בדקדקנות (או אפילו שתיים) לפני שנים. אתה רוצה לעבוד בחברה צעירה, תוססת, צופה פני עתיד? בקר חשיבת הראש של סטארט-אפ? חשוב ובטלו את בחירת ההרגלים הרעים שיש לך תפסת בפעם מחקר. במקומם, שבאו אחר - הרגלי מציאות מודרנית נפגש.

הכנה

• אל תפרשו תשומת הלב והאנרגיה שלך על מאות חברות. ערכו רשימה של מספר ארגונים כי הם היותר מעניינים אותך. נסה ככל האפשר כדי לציין איך ידע, מיומנויות שלהם, המטרות, ואת רשימת המשאלות שלך. אז זה ייקח הרבה פחות זמן כדי למצוא את המועמד המתאים לתפקיד חברת חלומותיך.
instagram viewer
• בצע עבודת הכנה. דברו עם חברים, לקרוא בפורומים ודפי המותג ברשתות חברתיות, קשר עם חברים ובני משפחה - לא כל עבודות שהתפרסמו באינטרנט. למידע נוסף על העבודה שאתה רוצה לנסות להיכנס לדיאלוג עם העובדים של החברה, לבחון והתרבות שלה. כל עזרת הרצון הזה, קודם כל, אתה בעצמך ולהחליט אם בחרת במקום הנכון.

מועמד

• זכור: אתה צריך להיות שונה מאחרים. אחרת, אתה משעמם. איך אתה מתכוון לעשות רושם על החברה שאתה אוהב? כל ארגון הוא ייחודי. כך גם צריך להיות ייחודי את ההצעה עבור כל אחד מהם. תסתכל על התרבות והערכים של החברה ולכתוב מכתב פתיחה התייחס אליה.
• אל תהיה משעמם! רוב ההתכתבות שקבלו החברה - זה ממצב מועמדים עם מכתב כיסוי סטנדרטי. אבל מי אמר כי המכתב שלך צריך להיות זהה? מנהלי הפתעה בצד השני: לשלוח את הפוסטר, מסלול או וידאושיצרת במיוחד עבור החברה. יש לך רק 15 שניות כדי ללכוד את תשומת לבם, אחרת מכתבך ילך לסל או דואר הזבל. התבלט מהקהל!

תיק

בזהירות תאר תיק = ראיון. העבודה על הפרויקט בזמנם החופשי. זה יראה את ההתלהבות שלך, וזה הרבה יותר חשוב מאשר היכולת לעבוד. אסוף הספרייה הפרויקטים שלהם: זה יספרו לכם על הרבה יותר מאשר קורות החיים או בראיון כרגיל. היכולת לעבוד בצוות מאוד יקר המציאות של היום. להשתתף בפרויקטי קוד פתוחים - הקפד לכלול אותו בתיק שלך.

הכנת תיק טוב תיקח זמן רב. אבל זה שווה את זה! גם אם לא יהיה פרויקט אחד, אתה עדיין צריך לפני מתחרותיה. עם כל פרויקט חדש, התיק שלך יגדל באופן טבעי.

CALL

מזל טוב, עברת את שלב המיון עבור לחדש מועמדים! אבל עשיתי את העבודה של החלומות שלך הוא עדיין רחוק. לפני מזמינה גבר בשנות לראיון, חברת בדק הטלפון שלו. מגייסים רוצים לוודא כי המבקש הוא מלא התלהבות ונחישות כדי להגיע אליהם, והאם יש לו את הרמה המתאימה של הסמכה לתפקיד.

שים את האיזון בין מה לומר מספיק מדי. שמור על השיחה: אם פתאום אתה מתבקש מנושא, אתה צריך להיות מוכן- זו ההזדמנות שלכם להביא נשכח משהו דיאלוג. אם יש לך שאלות, הקפד לשאול אותם. אבל לא רק למען שמירה על שיחה, ואם הם באמת אכפת לך.

ראיון

עוד אחורה צעד, ועכשיו אתם מוזמנים לראיון. אמצעי זה כי המעסיק הוא מתעניין בך ורוצה לפגוש אותך פנים אל פנים.

• הבית הוא המטרה שלך - כדי להירגע, להיות עצמך. במקום מחדשpetirovat כל ביטוי במראה כל הלילה... אידיאלי להתכונן מראש לעזרה יראיינו הידור התוכנית.
• לא טוען לראיון למשך חצי שעה; לבוא למשך 3-5 דקות לפני תחילת - מושלם. על ידי עצמו, אתה לא צריך לשכוח דברים בסיסיים מסוימים: להתלבש כראוי, קשר עין איפור, לחייך, לצפות המחוות שלהם, לשמור על כללי הגינות ואדיבות. על החיים ועל הפרויקטים שלו לדבר עם אהבה. להסתבך בדיאלוג, לשאול שאלות, להקשיב היטב את בן שיחו.
• ראיון - זה לא מקום שבו אתה צריך לאשר בית הספר או ידע universitetstkie שלך. אין להפריז עצמך! אם לא נוח לך וקשה להיות עצמך במהלך הראיון, ואז לנסות לפחות קצת כדי להיות רגוע, אבל באותו זמן שיחה נלהבת.

OFFER / כתב ויתור

שלקחת → מזל טוב, יש לך עבודה! אם אתם פתוחים עבודות אחרות, הוא תומך בהקמת קשרים עסקיים. קח כמה ימים לחשוב. אבל מגייסים לא לשמור בחושך.

אתה הכחשת → אם זה קרה, אז אל תאשימו את עצמכם! קבלת כישלון הוא מרכיב אינטגרלי של פעולת החיפוש. אם השלמת את כל השלבים הנ"ל, יש לך הכל עשיתי את זה היה בשלטון שלך. זה רק אומר שאתה צריך עם החברה הזו פשוט לא מתאימים זה לזה.

קבל כישלון כראוי, מזל טוב מגייס משאלה במציאת מועמד מתאים. סיבת ההפרעה או הפרעה, לא! התגובה השלילית מצידך תאשר את החלטת החברה יחידה שלא להעסיק אותך. המגייס הוא עושה את העבודה שלו בלבד; הוא או היא אינה נדרשת לעשות אותך מאושר. בנימוס קיבל את הסירוב, להיפך, מספק הזדמנות בצריך עיון של המועמדות שלך בעתיד.

זוהי תופעה רגילה - לשאול למה אתה לא בוחר, או לשאול אותך על קשר עם מישהו שיכול להסביר את זה. שווה האחרון עושה רק אם היה לך ראיון עבודה. אם אינך להתקשר שוב, אתה מכבד את ההחלטה של ​​אנשים אחרים ולהמשיך הלאה. תתעודד!