שאלות במהלך הראיון: מה באמת רוצה לדעת על המעסיק שלך?
לעבוד וללמוד / / December 25, 2019
אז, אתם מוזמנים לראיון. ישנן שלוש שאלות עיקריות, את התשובות שאמורים לגרום לך המגייס כדי לראות אם אתה מתאים לעבודה זו:
- המועמד יכול לעשות את העבודה?
- האם המועמד לעשות את העבודה?
- אם זה יתאים לתוך התרבות הארגונית של החברה?
בדרך כלל נשאלות שאלות עם נימותאז איך אתה יכול יותר טוב ללמוד לקבל את ההחלטה הנכונה. המשימה שלך - כדי להיות כנה פרוס להגיב לכל שאלות. במאמר זה, אנו נותנים 10 שאלות שאתה יכול לשאול לראיון, ולספר מה חבוי מידע שהם נושאים. חשב היטב על התשובה שלך, המילים שלך יכולות לספר את המעסיק יותר ממה שאתה חושב.
בואו נחזור לעבודה הקודמת שלך: כי זה לא היה מספיק, כי אתה מחפש בעמדות הרצויות להם?
מטרות שאלה זו כדי לגלות את הסיבה שעזבת את העבודה האחרונה שלך. אם אתה חותך, המגייס פשוט להבין מה אתה חסר בפוסט הקודם. נניח שאמרת, "לא היה לי גישה מספקת בראשי, והוא עשה את זה קשה לטפל בכמה בעיות." אחרי זה, המראיין יכול לשאול אותך את השאלה הבאה: "האם אתה יכול לתת דוגמא ספציפית, כאשר אתה צריך להחליט בעצמם בשל העובדה כי לא הייתה לך את ההזדמנות כדי להתייעץ עם הראש? "התשובה שלך לשאלה זו תסייע לקבוע המעסיק הפוטנציאלי שלך באזור קבלת החלטות ולהבין באיזו תדירות תצטרך פגישה עם ההנהלה בקבלת החלטות.
מהן המנהיג הקודם שלך שאתה מעריץ, ומה מעצבן אותך?
אזהרה! אתה מכה על טריטוריה מאוד מסוכנת. התשובה שלכם צריכה להיות שנצפתה איזון מושלם של ביקורות חיוביות ושליליות. המגייס ידע כמה אתה מתחשב בתשובות שלי מסובכות, כמו גם כדי לקבוע אם באותו סגנון הניהול שאתה אוהב, כך שהם אמצו בחברה. אם קראת תכונה "אהובה" כמה זה לא מתאימה לתרבות של החברה, או לא כמו מעביד, סביר להניח כי לא תוכל לעבור על עמדה זו.
איך אתה אומר לעובד שעבד עבור החברה 25 שנים, כי עמדתו מצטמצמת והחברה נמצאת זה לא צריך?
שאלה זו היא יותר מציאותית, לאור המצב הנוכחי בשוק העבודה. חברות מנסות לצמצם את מספר המשרות לצוף. מטבע הדברים, אם אתה מתראיין לתפקיד הנהגה, תצטרך להתמודד עם מצבים כאלה. המעסיק רוצה לדעת, איך אתה אומר על האיש הזה, כדי כמה שפחות להרגיז אותו, אתה מודה לו על השנים שהוא נתן לנו.
מה עידוד אתם מעדיפים לקבל עבור עבודה יפה מאוד?
השאלה הפשוטה לכאורה מאוד זה עוזר המראיין להבין מה מניע אותך: את הכסף, הזמן הפנוי הנוסף או הכרה רשמית של היתרונות שלך. אם אתה sobeseduetes בעמדת הנהגה, ייתכנו שינויים של השאלה: איך יהיה לך לעודד את העובדים שלך? המגייס רוצה לדעת אם אתה תהיה אמיתי לכפופים שלך וכן היינו רוצים שינהגו בך.
האם אתה יכול לתת דוגמא למצב שבו אתה והממונה התרחשת מחלוקות, ואיך אתה התיישבת?
המראיין ינסה להבין אם אתה לוקח אחריות על המחלוקת או לנסות להאשים על כל הראש. המגייס רוצה לדעת איך אתה תבנה דיאלוג ועל איזה יסוד קונפליקטים שעלולים להתעורר.
כשאדם אומר "אני - אישיות משולבת," מה זה אומר לך?
השאלה הבאה היתה עלולה להיות: "איך אתה להפגין יושרה בעבודה שלך?" יושרה - מושג רחב. רוב האנשים חושבים שיש להם יושרה, אבל אם אתה יכול על דוגמא ספציפית של מצב העבודה כדי להסביר מה זה בעצם? המראיין קובע אם אתה מבין את המונחים ההפעלה.
ספר לנו על החוויה שלך עם הדור המבוגר ואת הדור הצעיר. מה הן שלוש התכונות שאתם מעריכים באותם, ואחרים.
אם שוכרים חברה גדולהיש בוודאי ישנם אנשים מכל הגילאים. כמובן, המעסיק רוצה לדעת אם אתה יכול לשתף פעולה עם אלו ואחרים. אם אתה sobeseduetes לראשו, המראיין יהיה מעוניין בה, מה איכויות של בני דורות שונים, תוכלו להשתמש בו כדי להשיג את המטרה.
האם אתה חושב אם קיימת אפליה גיל בשוק העבודה? אם כך, מדוע?
חלק מהפונים סיפור על למה הם לא יכולים להשיג עבודה, אומרים שזה בגלל הגיל או בגלל שהם מבקשים יותר מדי כסף. במקום זאת, הם מנסים למצוא תנוחה עבורו הם מתאימים גם. יש להם הרבה כישורים וניסיון, יותר מדי עבור המשרה אליה הם מגישים את הבקשה, ובהתאם לכך, הם רוצים מקבל משכורת מסטנדרט. עם זאת, המעסיק הוא קל יותר למצוא אדם עם כישורים פחות ולשלם לו שכר הולם. כמו כן, מעביד רשאי לחשוב כי אתה תהיה משועמם על הפוסט הזה ואתה לא יהיה פרודוקטיבית. אז, אם אתה עדיין רוצה את העבודה, לא להשתמש הסברים כאלה.
אתה יכול המבוסס על השיחה שלנו, כדי לשכנע אותי כי אתה צוות המוכשר ביותר, כדי שנוכל לנטול על עמדה זו?
המראיין רוצה לדעת אם אתה שולח את העבודה היטב, שבו אתה צריך למלא, ואתם יודעים מה שמצפים ממך. הנה הוא, הסיכוי שלך למכור את עצמם ביוקר.
במבט לאחור על העבודות הקודמות שלו בחברות אחרות, אתה יכול לתאר בפירוט את התרבות של איזה מהם היה הכי קרוב אליך, ולמה?
המראיין רוצה לדעת איזה סוג של תרבות הארגונית הוא קרוב ביותר אליך. זהו אחד הקריטריונים החשובים ביותר לבחירת עובד. חשוב בשבילך. לכן, לפני שאתה הולך לראיון, מומלץ ללמוד על התרבות הארגונית של החברה. ייתכן שיהיה עליך זה לא מתאים.
לפני הולך הראיון, אנו גם ממליצים לקרוא את המאמר שלנו על איך מה שאלות כדאי לשאול בראיוןכדי לקבל מידע רב ככל האפשר על החברה. וכפי מבחר מאמריםמוקדש תעסוקה ואת כתיבת קורות חיים התקינה.